Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Защита трудовых прав сотрудников — гарантируемая государством привилегия. В случае их нарушения, работнику предоставляется компенсация. В случае возникновения трудовых споров между руководителем и трудящимся, они разрешаются при помощи положений трудового права.

Согласно 45 и 46 статье Конституции РФ, защита интересов и свобод гражданина является обязанностью правительства. Издавая нормативный акт, правительство обязано предусмотреть требуемые гарантии, способы и формы защиты правомочий, свобод и законных интересов, охраняемыt принятым правовым документом. В трудовом законодательстве вопросы защиты трудящихся и их руководителей занимают важное место.

Способы защиты трудовых прав работников

Под способами защиты свобод и законных интересов работающих граждан понимаются правовые методы, которые направлены на прекращение нарушений закона и восстановление нарушенных трудовых прав.

Согласно 352 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающими методами защиты трудовых правомочий и свобод являются:

• Самозащита;
• Сотрудниками профессиональных союзов;
• Работниками государственного надзора, которые следят за соблюдением трудового права;
• В суде.

Согласно 21 статье ТК РФ, работник имеет следующие права:

• Заключать, вносить изменения, расторгать трудовое соглашение согласно нормам правовых актов РФ;
• Получить должность, указанную в трудовом договоре;
• Получить рабочее место, которое соответствует всем требованиям законодательства РФ;
• Получать заработную плату своевременно и в полном объеме. Она должна соответствовать квалификации, качеству и количеству выполненной сотрудником работы;
• Оформить законный отпуск;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законодательством методами.

Права работников частных фирм и сотрудников государственных организаций аналогичны тем, которые представлены в ТК РФ. В зависимости от специфики профессии, перечень прав может отличаться, однако они не должны противоречить законодательным положениям.

Куда жаловаться, если нарушают трудовые права?

Если руководитель компании нарушил права трудящегося, он вправе обратиться в одну из следующих организаций:

• В трудовую инспекцию;
• К правоохранительным органам;
• В судебное учреждение.

Если сотрудник решил обратиться в одну из представленных организаций, ему необходимо оформить жалобу на имя руководителя компании. Составляется она в произвольной форме.

Для начала следует направить жалобу в инспекцию труда. В заявлении указываются факты, подтверждающие, что права сотрудника были нарушены. В обращении рекомендуется указать о желании получить письменный ответ, в котором будут описаны принятые меры инспекцией, а также представлены результаты.

Помимо этого, работник вправе обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указаны нарушенные права трудящегося. Сотрудники прокуратуры обязаны произвести проверку, по результатам которой, в случае обнаружения нарушений, обязать руководителя компании устранить их.

Последней инстанцией является судебное учреждение. В этом случае трудящимся оформляется исковое заявление, в котором также предоставляется информация о нарушении его трудовых прав. Помимо иска, следует прикрепить документ, подтверждающий тот факт, что сотрудник работает в указанной компании, а также акты, свидетельствующие о том, что права на самом деле были нарушены.

Необходимые документы

Основополагающая документация, которую следует прикрепить к заявлению:

• Трудовое соглашение, доказывающее, что трудящийся работает в указанной организации;
• Приказ о назначении на должность;
• Если у заявителя есть трудовая книжка, требуется предоставить ее копию;
• Дубликат паспорта истца.

В качестве дополнительных документов заявитель вправе предоставить любую документацию, которая подтверждает, что его права были нарушены. Это могут быть: служебные записки, свидетельские показания, переписка по электронной почте.

Образец иска

Исковое заявление оформляется согласно требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

Иск должен содержать следующую информацию:

• Название судебного учреждения, в которое подается иск;
• Личные и контактные данные истца. Если истец это компания — ее адрес, наименование, а также ФИО ее представителя;
• Личные и контактные данные ответчика;
• Указываются нарушенные права заявителя;
• Требования и обстоятельства, на которых они основываются;
• Цена искового заявления, если иск подлежит оценке;
• Указать, что был соблюден досудебный порядок решения проблемы;
• Список прикрепленной документации;
• Завершается иск указанием даты и подписью заявителя.

К исковому заявлению прикрепляется следующее:

• Дубликаты иска. Их количество соответствует числу ответчиков;
• Чек, свидетельствующий о том, что государственная пошлина была оплачена;
  Если истцом является представитель компании, прилагается доверенность, подтверждающая, что у него есть полномочия действовать от лица организации;
• Документация, свидетельствующая о том, что интересы истца были нарушены;
• Дубликаты представленных документов. Их количество соответствует числу ответчиков;
• Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы, подписанный заявителем или его представителем;
• Дубликаты расчета в соответствии с числом ответчиков.

Скачать образец

Сотрудник обладает возможностью направить исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения положений закона. Если предметом иска являются вопросы, связанные с трудоустройством, увольнением или восстановлением на рабочем месте, срок обращения в суд сокращается до месяца.