Защита трудовых прав сотрудников — гарантируемая государством привилегия. В случае их нарушения, работнику предоставляется компенсация. В случае возникновения трудовых споров между руководителем и трудящимся, они разрешаются при помощи положений трудового права.
Согласно 45 и 46 статье Конституции РФ, защита интересов и свобод гражданина является обязанностью правительства. Издавая нормативный акт, правительство обязано предусмотреть требуемые гарантии, способы и формы защиты правомочий, свобод и законных интересов, охраняемыt принятым правовым документом. В трудовом законодательстве вопросы защиты трудящихся и их руководителей занимают важное место.
Способы защиты трудовых прав работников
Под способами защиты свобод и законных интересов работающих граждан понимаются правовые методы, которые направлены на прекращение нарушений закона и восстановление нарушенных трудовых прав.
Согласно 352 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающими методами защиты трудовых правомочий и свобод являются:
- Самозащита;
- Сотрудниками профессиональных союзов;
- Работниками государственного надзора, которые следят за соблюдением трудового права;
- В суде.
Согласно 21 статье ТК РФ, работник имеет следующие права:
- Заключать, вносить изменения, расторгать трудовое соглашение согласно нормам правовых актов РФ;
- Получить должность, указанную в трудовом договоре;
- Получить рабочее место, которое соответствует всем требованиям законодательства РФ;
- Получать заработную плату своевременно и в полном объеме. Она должна соответствовать квалификации, качеству и количеству выполненной сотрудником работы;
- Оформить законный отпуск;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законодательством методами.
Права работников частных фирм и сотрудников государственных организаций аналогичны тем, которые представлены в ТК РФ. В зависимости от специфики профессии, перечень прав может отличаться, однако они не должны противоречить законодательным положениям.
Куда жаловаться, если нарушают трудовые права?
Если руководитель компании нарушил права трудящегося, он вправе обратиться в одну из следующих организаций:
- В трудовую инспекцию;
- К правоохранительным органам;
- В судебное учреждение.
Если сотрудник решил обратиться в одну из представленных организаций, ему необходимо оформить жалобу на имя руководителя компании. Составляется она в произвольной форме.
Для начала следует направить жалобу в инспекцию труда. В заявлении указываются факты, подтверждающие, что права сотрудника были нарушены. В обращении рекомендуется указать о желании получить письменный ответ, в котором будут описаны принятые меры инспекцией, а также представлены результаты.
Помимо этого, работник вправе обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указаны нарушенные права трудящегося. Сотрудники прокуратуры обязаны произвести проверку, по результатам которой, в случае обнаружения нарушений, обязать руководителя компании устранить их.
Последней инстанцией является судебное учреждение. В этом случае трудящимся оформляется исковое заявление, в котором также предоставляется информация о нарушении его трудовых прав. Помимо иска, следует прикрепить документ, подтверждающий тот факт, что сотрудник работает в указанной компании, а также акты, свидетельствующие о том, что права на самом деле были нарушены.
Необходимые документы
Основополагающая документация, которую следует прикрепить к заявлению:
- Трудовое соглашение, доказывающее, что трудящийся работает в указанной организации;
- Приказ о назначении на должность;
- Если у заявителя есть трудовая книжка, требуется предоставить ее копию;
- Дубликат паспорта истца.
В качестве дополнительных документов заявитель вправе предоставить любую документацию, которая подтверждает, что его права были нарушены. Это могут быть: служебные записки, свидетельские показания, переписка по электронной почте.
Образец иска
Исковое заявление оформляется согласно требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
Иск должен содержать следующую информацию:
- Название судебного учреждения, в которое подается иск;
- Личные и контактные данные истца. Если истец это компания — ее адрес, наименование, а также ФИО ее представителя;
- Личные и контактные данные ответчика;
- Указываются нарушенные права заявителя;
- Требования и обстоятельства, на которых они основываются;
- Цена искового заявления, если иск подлежит оценке;
- Указать, что был соблюден досудебный порядок решения проблемы;
- Список прикрепленной документации;
- Завершается иск указанием даты и подписью заявителя.
К исковому заявлению прикрепляется следующее:
- Дубликаты иска. Их количество соответствует числу ответчиков;
- Чек, свидетельствующий о том, что государственная пошлина была оплачена;
Если истцом является представитель компании, прилагается доверенность, подтверждающая, что у него есть полномочия действовать от лица организации; - Документация, свидетельствующая о том, что интересы истца были нарушены;
- Дубликаты представленных документов. Их количество соответствует числу ответчиков;
- Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы, подписанный заявителем или его представителем;
- Дубликаты расчета в соответствии с числом ответчиков.
Сотрудник обладает возможностью направить исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения положений закона. Если предметом иска являются вопросы, связанные с трудоустройством, увольнением или восстановлением на рабочем месте, срок обращения в суд сокращается до месяца.
- +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
- +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.