ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Запись в трудовой книжке как оформить, формулировка, примеры

Трудовая книжка отражает все перемещения сотрудника как в рамках одного предприятия, так и при переходе на другое рабочее место. Очень важно, чтобы книжка было заполнен правильно, в соответствии с современным законодательством. Внесение записи в книгу можно сделать по образцу в интернете или узнав правильные примеры в нашем материале. Формулировка записи законодательно не закреплена, однако имеется ряд шаблонов.

Для начала поговорим о том, что в вышеназванном документе есть несколько разделов и заполнять их нужно по правилам. Нас интересуют блоки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении». Не забудьте, если книга новая — заполнить ее титульную страничку, вписать все ваши данные и только после этого относить начальнику.

Форма записи на самом деле не сложная, а заполнение книги не занимает много времени. Картинки, рисунки и другие графические элементы в трудовой книжке недопустимы, все-таки это официальный документ, так что держите его подальше от малышей, детей и тех, кто могут случайно испортить документ, а то придется оформлять новую.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018

Оформить (внести) описание необходимо строго в день увольнения. Если генерального директора нет на месте, найдите человека, например, совместителя, который уполномочен заполнить форму вместо него. В первой графе подставьте порядковый номер (нумерация сплошная и начинается с первой записи).

Во второй графе сделайте пометку дня/месяца и года увольнения. Ошибочную дату придется исправлять, будьте внимательны. В третьей графе укажите «уволен» или «трудовой договор расторгнут» (для ИП) согласно статье трудового кодекса.

Как оформить: примеры

Новая трудовая книжка оформляется, если старая утеряна или испорчена. Прежде чем заполнять ее обязательно ознакомьтесь с правилами оформления, они разные в России и в РК, к примеру. Требования могут варьироваться и от региона к региону. Одно из главных правил заполнение звучит так: все записи должны вносится на основе приказов. То есть, вы не можете самовольно делать записи, если приказа об этом не поступало.

Примеры оформления можно найти и скачать здесь:

Как сделать правильное оформление, кто делает?

Работник должен вносить записи, когда на то есть причина согласно ТК РФ. В качестве основания закон рассматривает договор и другие приказы по предприятию. Отметим, что вноситься данные должны не позднее одной недели после публикации приказа, в кодексе есть только одно исключение, о котором мы уже говорили раньше — увольнение. Соответствующую пометку об этом необходимо внести в первый день приказа.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Документ по работе заполнять не сложно. Если работодатель в курсе вашего желанию уволиться, то в день расторжения договора уже будет готов приказ. Сотрудник проставляет дату и номер приказала около надписи «уволен». Не забудьте, что необходимо ссылаться на статью, часть и пункт положения ТК. Если пометка будет датирована другим числом, по федеральному закону России ее можно признать недействительной.

Заполнение: когда производится

Если прием на работу случился сегодня, то заполнять книжку сотрудник должен в тот же день. Инструкции нет, потому что трудовая книга просто в обращении. Образец вы можете посмотреть в интернете. Помните, что при внесении описания необходимо ссылаться на конкретный приказ/постановление, например, что вас приняли на работу. Прекращение действие договора в Российской Федерации тоже производится согласно статьям. Указывать нужно полный номер (буквенный и цифровой) заявления без сокращений и каких-то дополнений.

Имеет ли право работодатель увольнять необоснованно

Необоснованно — нет, однако основаниями, как правило, становятся нарушение дисциплины, не соответствие квалификации, сокращение и так далее. То есть, ситуации, которые могут быть основаниями только для одной стороны. Если порядок увольнения вам не ясен, вы имеете право и возможности увидеть на что ссылался работодатель, лишая вас работы. Если ссылки нет или она непонятна — требуйте ее указания.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию образец

Заполнение книги правильно подразумевает точную и лаконичную пометку без инициативы. Исправления нежелательно, но это тот случай, когда они допустимы в документе. Правительство унифицировало пометки, которые должны делаться человеком, уволившимся по собственному желанию. Опять-таки ни должность, ни стаж в записи об увольнении не указываются. Все это мы пишем в блоке сведений о работе, о котором мы писали выше.

Порядок записи: влияет ли на стаж

Сделать пометку можно в течение недели, она должна быть точной. Если возникнут споры по стажу, то будут смотреть на дату расторжения соглашения в трудовой книжке. Вопрос, конечно, щекотливый, но, чтобы избежать проблем на собственную голову — ведите документ исправно и фиксируйте всю свою рабочую деятельность.

Расторжение договора как отразить в книжке

Если вас уволили, то кадровый реестр отобразит в книге причину. В некоторых случаях работодатель заполняет ее сам, в других — эта миссия ложится на плечи сотрудника. Главное знать номе приказа и причину увольнения.

Примеры оформления можно найти и скачать здесь:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.