ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение на испытательном сроке: основания, порядок

Возможность установления испытательного срока при трудоустройстве нового подчиненного — законное право любого работодателя, которым он вправе воспользоваться по собственному усмотрению. Нередкими являются случаи, когда во время периода испытаний одна из сторон желает прекратить сотрудничество. В подобной ситуации стоит знать, что инициаторами увольнения могут выступать как человек, проходящий испытательный срок, так и наниматель. Ознакомиться с особенностями расторжения трудового соглашения во время периода проверки поможет представленная статья.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Испытательный срок расценивается как преимущество для работодателя и кандидата на вакантный пост. Что касается нанимателя, то директор фирмы, устанавливая стажировку для потенциального работника, имеет возможность не только проверить знания и профессиональные навыки трудящегося, но и произвести увольнение в связи с несоответствием подчиненного занимаемой должности.

Обозначенное обстоятельство считается наиболее распространенным мотивом для увольнения стажера во время испытательного срока. По завершении периода испытаний, уволить трудящегося по причине ненадлежащего прохождения стажировки не получится. Однако, стоит знать, что начальник вправе аннулировать рабочее соглашение с сотрудником на испытательном сроке и при наличии других, обязательно законных причин. К примеру, увольнение на испытательном сроке можно произвести на основании нарушения трудовой дисциплины, прихода на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, порчи имущества компании. Об этом свидетельствует статья ТК РФ под номером 71.

Если инициатором увольнения выступает начальник, важно помнить, что на стажера распространяются стандартные правила, которые действуют в отношении основных сотрудников. Главным является обязательное документальное подтверждение законных мотивов для увольнения на испытательном сроке. Если работник регулярно нарушает условия трудового законодательства или не справляется с возложенными на него обязанностями, начальник должен зафиксировать данный факт посредством надлежащего акта. Отсутствие документальных доказательств для увольнения стажера лишает работодателя законного права на расторжение рабочего договора и, в случае обращения работника в судебный орган, наниматель рискует быть привлеченным к ответственности.

Также важным условием для увольнения работника на испытательном сроке является преждевременное уведомление. Извещение предъявляется для ознакомления за 3 дня до предполагаемого дня увольнения или до завершения периода испытаний. Если извещение не предоставляется трудящимуся для ознакомления в установленный период, то считается, что стажер справился с испытательным сроком.

Могут ли уволить беременную женщину?

Многих работниц, в процессе осуществления профессиональных обязанностей интересует вопрос, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Для ответа следует обратиться к содержанию трудового законодательства. Так, основываясь на статье ТК РФ под номером 70, наниматель не имеет право принимать решение о назначении в отношении беременной женщины испытательного срока при трудоустройстве. Из этого следует, что беременная женщина принимается на вакантный пост на условиях основного сотрудника и произвести увольнение по причине не прохождения периода испытаний работодатель не вправе.

Также распространенными являются случаи, когда работница узнает о факте беременности во время испытательного срока. В подобном случае начальник также не располагает правом оформить увольнение, однако для этого работница обязана уведомить руководителя путем предоставления справки из женской консультации.

Уведомление

Уведомление стажера о намерении работодателя произвести увольнение во время испытательного срока является обязательным актом, на основании которого реализуется процесс. Если наниматель вовремя не уведомил трудящегося об увольнении, период испытаний подходит к концу и работник будет считаться прошедшим его.

Содержание уведомления об увольнении:

  • Наименование организации;
  • Личные сведения и должность подчиненного, которому адресовано извещение;
  • Дата оформления;
  • В основной части акта требуется в обоснованном виде представить причину увольнения на испытательном сроке;
  • Обозначить названия документов, которые служат подтверждением законного обстоятельства для прекращения сотрудничества сторон;
  • В завершении ставятся подписи трудящегося и директора предприятия.

Подпись стажера является обязательным нюансом, на который работодатель должен обратить внимание. Данный шаг будет свидетельствовать об ознакомлении подчиненного с актом. Если работник не согласен с увольнением во время испытательного срока, он может отказаться подписывать его. В таком случае работодатель обязан составить надлежащий акт, чтобы зафиксировать отказ подчиненного с подписями двух свидетелей.

Скачать образец

Увольнение по собственному желанию

Преимуществом испытательного срока для работника является возможность ознакомиться с принципами работы предприятия, своими профессиональными обязанностями, рабочим местом. Если в течение стажировки у подчиненного возникла необходимость прекратить сотрудничество с нанимателем, он имеет право произвести увольнение по собственному желанию. Порядок действий при расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного является стандартным и подразумевает необходимость извещения директора компании о намерении покинуть место труда.

Для реализации обозначенного процесса стажер оформляет заявление на имя руководителя организации. В содержании документа отмечаются личные сведения о сторонах сотрудничества и причина увольнения, если такая имеется. Требуется уточнить, что сотрудник увольняется по собственной инициативе. Обращение предоставляется работником за три дня до увольнения или за три дня до завершения периода испытаний.

Скачать образец заявления

Приказ

Завершающим этапом увольнения сотрудника на испытательном сроке будет являться этап оформления приказа. Распоряжение составляется лично работодателем или работниками кадрового отдела предприятия. Для оформления документа можно использовать унифицированный бланк приказа по форме Т — 8 или шаблон, разработанный и действующий в рамках конкретной компании.

В любом случае в содержании приказа должны быть отражены следующие нюансы:

  • Название организации;
  • Номер распоряжения и место его составления;
  • Личные сведения и должность стажера;
  • Законное основание для увольнения в период прохождения испытательного срока, если инициатором расторжения профессиональных отношений выступает начальник. Если работник увольняется по собственному желанию, это отмечается в качестве основания;
  • Делается ссылка на конкретную статью закона. В данном случае на статью ТК РФ под номером 71;
  • В завершении распоряжения перечисляются приложения к приказу. Например, если подчиненного увольняет наниматель, это могут быть: объяснительные, выговор, акт о нарушении трудовой дисциплины.

После составления документ предъявляется стажеру для ознакомления и подписи. В случае отказа составляется надлежащий акт с уточнением несогласия работника покинуть место труда.

Скачать образец

Отработка двух недель

Порядок и основания для увольнения стажера на испытательном сроке несколько отличаются от стандартной процедуры, поэтому актуальным является вопрос, нужна ли отработка на испытательном сроке при увольнении. По установленным законом правилам, при расторжении рабочего соглашения с сотрудником во время стажировки на основании его волеизъявления или по инициативе руководителя, стороны должны известить друг друга о своем намерении за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот период и считается отработкой после прекращения сотрудничества во время испытательного срока. В обозначенные три дня входят и нерабочие дни.

Закон не ограничивает трудящегося в установлении продолжительности отработки. По заявлению стажера длительность этого периода может быть увеличена.

Кроме того, имеется возможность реализовать увольнение на испытательном сроке без отработки. Осуществить данный процесс можно следующими способами:

  • Достигнуть договоренности с работодателем;
  • Уточнить в заявлении на увольнение уважительные обстоятельства для освобождения от отработки после увольнения. В качестве уважительных причин можно отметить: переезд супруга или супруги для работы в другой город, семейные мотивы, проблемы со здоровьем.

Положены ли работнику выплаты и компенсации?

Работник, проходящий на предприятии испытательный срок, обладает стандартным набором прав, как и основные сотрудники. Поэтому при увольнении стажер вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • Оклад за отработанные дни. Зарплата стажера не может быть ниже размера, обозначенного в локальных актах предприятия;
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни. Если подчиненный отработал меньше 15 дней в месяце, то месяц не берется в расчет при определении размера компенсации, если отработал больше 15, тогда учитывается;
  • Выходное пособие. Его величина определяется по договоренности сторон или в зависимости от количества дней, которые остались до окончания испытательного срока.

Положенные денежные средства предоставляются работнику в заключительный день труда вместе с другими документами.

Что делать, если работодатель нарушил права работника?

Нередкими являются случаи, когда работодатель нарушает права трудящегося, подобные ситуации особенно часто встречаются во время испытательного срока. Причины для обращения в уполномоченные органы могут быть различные. К примеру, руководитель предприятия незаконно расторгнул трудовой договор со стажером или при увольнении отказался выплачивать положенные по закону пособия и компенсации, мотивируя отказ тем, что подчиненный проходил испытательный срок.

Для решения конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к правонарушителю с письменной жалобой, указав на законодательные положения, которые были им нарушены. Если директор организации отказывается решать вопрос мирным образом, трудящийся, чьи права были нарушены, вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

В Трудовую инспекцию и прокуратуру надлежит оформить жалобу. В содержании документа отмечаются сведения о сторонах конфликта, суть обращения, требования работника, незаконно уволенного в период испытательного срока. К жалобе прилагаются документы, подтверждающие слова заявителя. Представители Инспекции по труду обязаны рассмотреть заявление в течение 30 дней и на основании полученного обращения провести проверку по факту незаконного увольнения стажера в период действия испытательного срока.

Если представители Инспекции по труду отказались рассматривать жалобу работника или не удовлетворили его требования, он располагает возможностью обратиться в районный суд. Исковое заявление подается в течение трех месяцев со дня увольнения кандидата на должность, проходящего испытательный срок. В содержании иска также отражаются существенные нюансы: личные данные сторон сотрудничества, основания для обращения, требования заявителя. Также имеется возможность указать на необходимость выплаты работодателем моральной компенсации, если суд примет сторону истца, работодатель обязан выплатить положенные средства.

Скачать пример искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2