ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Трудовой договор с продавцом: образец оформления

Трудовая деятельность продавца имеет существенное значение для развития торговых организации. Именно от способностей и знаний обозначенной категории трудящихся зависит активность покупателей в отношении конкретного магазина. Поэтому при найме на работу нового продавца работодатель стремится найти подходящую для конкретной должности кандидатуру. Принимая на вакантное место труда нового подчиненного, руководитель торгового предприятия оформляет трудовой договор. Ознакомиться с особенностями оформления и структурой рабочего соглашения с продавцом поможет предложенная статья.

Правила оформления

Трудовой договор с продавцом в обязательном порядке оформляется в письменном виде и в двух копиях. Один экземпляр соглашения предоставляется сотруднику на хранение, другой остается у работодателя, если речь идет об индивидуальном предпринимателе, или передается в отдел кадров торговой организации.

В настоящее время редкими являются случаи, когда продавец принимается на работу для осуществления конкретного вида деятельности. В большинстве случаев принимая на работу человека, работодатель стремится наделить его широким перечнем обязательств, поэтому продавец — консультант может одновременно выполнять функции кассира, фасовщика.

Оформляя трудовой договор с подобным работником, рекомендуется изначально уточнить перечень обязанностей подчиненного, разделив их на прямые обязанности и дополнительные. Это позволит избежать непредвиденных ситуаций в процессе сотрудничества сторон, а также не корректировать трудовой договор при появлении дополнительных условий. Если работодатель принуждает подчиненного выполнять действия, которые не были отмечены в рабочем соглашении, это будет свидетельствовать о правонарушении со стороны руководителя.

Трудовой договор вступит в законную силу только после ознакомления работника и работодателя с его содержанием и проставлением подписей в знак согласия. Рабочее соглашение подлежит обязательной регистрации в ФСС для начала начисления страховых взносов руководителей в отношении подчиненного. Если в тексте трудового договора не отмечается дата начала профессиональной деятельности, продавец обязан выйти на место работы на следующий день после подписания документа. В противном случае работодатель располагает правом аннулировать соглашение сторон о сотрудничестве.

Руководитель торговой организации вправе оформить с продавцом срочный трудовой договор. Однако, его заключение с подчиненным будет законным в следующих случаях:

  • Продавец принимается на работу на определенный период времени, если это сезонная трудовая деятельность или трудящийся будет заменять основного работника;
  • Гражданин принимается на службу в качестве совместителя;
  • Договор составляется с сотрудниками пенсионного возраста.

Максимальная продолжительность контракта составляет пять лет.

Образец трудового договора с продавцом

Установленного законом образца трудового договора с продавцом не существует. Если соглашение заключается между юридическим лицом и соискателем на должность, то используется шаблон документа, разработанный для конкретного торгового предприятия. Если трудовой договор заключается между ИП и продавцом, при оформлении рабочего соглашения надлежит руководствоваться стандартной формой документа.

Структура документа:

  • Название акта, число и место его оформления;
  • Личные и контактные сведения о работодателе;
  • Личная и контактная информация о соискателе на должность продавца;
  • Предмет трудового договора. В этом разделе надлежит отметить конкретную должность работника и место его работы. Под местом работы понимается юридический адрес торговой организации и ее название. Если работник принимается на должность в качестве совместителя, это условие обязательно уточняется в тексте рабочего соглашения;
  • Срок действия соглашения. Вне зависимости от того является ли договор срочным или бессрочным, данный пункт обязательно обозначается в трудовом договоре с продавцом. Если рабочее соглашение между нанимателем и кандидатом на должность заключается на конкретный период времени, следует отменить возможность и способы продления его действия. Максимальная длительность действия контракта не должна превышать пять лет. В этом же разделе отмечаются условия назначения испытательного срока;
  • Права и обязанности сторон сотрудничества. При оформлении рабочего соглашения с продавцом важно изначально определить перечень обязанностей работника. В качестве прямых функций сотрудника могут быть отмечены:
    • обслуживание покупателей;
    • упаковка товаров;
    • проведение инвентаризации;
    • работа за кассовым аппаратом;
    • выдача гарантийных чеков;
  • Оплата трудовой деятельности. В представленном параграфе надлежит указать нюансы начисления, порядок выплаты заработной платы, условия премирования и получения дополнительного вознаграждения;
  • Режим активности и отдыха. Определяется продолжительность рабочего дня, порядок оформления отпускных дней, количество и длительность перерывов в течение рабочего дня;
  • Материальная ответственность сторон договора. Если в обязанности продавца будет входить работа с имуществом работодателя, финансами, то этот пункт подлежит обязательному включению в содержание рабочей договоренности;
  • Виды и условия получения социального страхования;
  • Заключительные параграфы, в которых будут отмечены правила внесения изменений в содержание трудового договора, условия продления и расторжения документа;
  • В завершении трудового договора ставятся подписи нанимателя и лица, принимаемого на должность продавца.

Скачать образец трудового договора с продавцом

Необходимые документы

Порядок приема на работу продавца подразумевает не только необходимость оформления трудового договора, но и предоставление надлежащего пакета документации.

Список необходимых документов:

  • Документ, удостоверяющий личность гражданина;
  • Акт, подтверждающий степень образования лица, устраивающегося на должность продавца;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет (если кандидатом на должность является мужчина);
  • Документ, подтверждающий прохождение работником медицинского осмотра. Прилагается к стандартному пакету документов в случае трудоустройства лица в продуктовый отдел.

После оформления трудового договора составляется и издается приказ о приеме нового сотрудника. Подчиненный должен ознакомиться с содержанием распоряжения, внутренними актами торгового предприятия, коллективным договором. Если продавец оформил рабочее соглашение с индивидуальным предпринимателем, то этот шаг пропускается.

Соблюдение установленного законом порядка при трудоустройстве нового работника помогает избежать развития возможных конфликтных ситуаций. Поэтому при оформлении рабочей документации важно уточнить ключевые нюансы сотрудничества сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург