ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Работа в ночное время: оплата, порядок привлечения

Встречаются ситуации, когда в силу специфики производственной среды, руководитель предприятия нуждается в привлечении сотрудников к осуществлению трудовых обязанностей в ночной период времени. Согласно положениям ТК РФ, профессиональная активность таких работников имеет свои особенности и нуждается в обязательном правовом регулировании. Ознакомиться с нюансами привлечения трудящихся к работе в ночное время, а также особенностями оплаты труда, поможет представленная статья.

Законодательные положения

Работа в ночное время суток регламентируется статьей ТК РФ под номером 96. Согласно положениям нормативно — правового акта, трудовая деятельность, осуществляемая в период с 22 часов вечера до 6 утра, подходит под категорию работы в ночное время. Предусмотрено, что выполнение профессиональных обязанностей в подобном режиме предполагает уменьшение длительности смены трудящегося на один час. Поэтому данный период времени не подлежит обязательной отработке.

Согласно Трудовому кодексу, установление нормальной продолжительности рабочей смены допускается в следующих ситуациях:

  • Если в отношении подчиненного применяется сокращенная рабочая неделя;
  • Если сотрудник изначально был принят на службу с условием работы в ночное время;
  • Профессиональная деятельность работника предполагает шестидневный график труда.

При наличии уважительных оснований, работодатель располагает возможностью привлечь подчиненных к выполнению обязанностей в ночное время. К числу таких причин относят:

  • Специфика деятельности предприятия требует соблюдения непрерывности производственного процесса;
  • Появилась необходимость в предотвращении или ликвидации последствий аварийных, чрезвычайных ситуаций на предприятии;
  • Требуется проведение ремонтных работ оборудования;
  • Возникла необходимость в замене сменщика.

Кого запрещено привлекать?

Трудовой кодекс регламентирует порядок и особенности привлечения к работе в ночной период времени. На основании законодательных актов определен список трудящихся, которых запрещено привлекать к выполнению профессиональных обязанностей ночью.

Запрет на работу в ночное время действует в отношении следующих категорий трудящихся:

  • Беременных работниц;
  • Сотрудников, не достигших совершеннолетия;
  • Иных трудящихся, которым противопоказана работа в ночном режиме по причине возраста, состояния здоровья и прочих особенностей.

При этом работодатель вправе допустить к выполнению трудовых функций ночью отдельные группы трудящихся с их письменного согласия. К числу таких работников относят:

  • Женщин, воспитывающих детей возрастом до трех лет;
  • Работников, обладающих степенью инвалидности и не обладающих медицинскими противопоказаниями;
  • Лиц, которые самостоятельно воспитывают детей возрастом до пяти лет;
  • Сотрудников, у которых на содержании находится недееспособный ребенок;
  • Трудящиеся, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.

Порядок привлечения представленных категорий трудящихся предусматривает обязательное оформление согласия лица в письменном виде. В случае отказа от работы в ночное время, работодатель не вправе применять в отношении трудящегося меры дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения

При необходимости привлечь работников к осуществлению трудовых обязанностей в ночное время суток, работодатель должен ознакомиться с порядком действий. Соблюдение установленного порядка исключает риск развития конфликтных ситуаций на производстве.

Процедура привлечения к работе ночью:

  • Если работодатель желает привлечь к рабочей деятельности сотрудников, которые уже трудоустроены в организации, требуется ознакомиться со списком лиц, которым запрещено трудиться в ночной период времени. Далее оформляется уведомление на имя работника за месяц до оформления нового графика работы. Если подчиненный согласен с установлением новых условий труда, он составляет письменное согласие. В случае необходимости заключается дополнительный договор к рабочему соглашению с уточнением новых условий трудовой деятельности и периода времени, в течение которого они будут действовать;
  • Если работник нанимается для осуществления работы в ночное время, обозначенный нюанс обязательно включается в содержание рабочего соглашения. Перед допуском нового сотрудника к осуществлению трудовых функций, работодатель обязан проверить не обладает ли сотрудник медицинскими противопоказаниями;
  • После уточнения всех особенностей и получения согласия работника, следует оформить приказ от имени работодателя. Если в организации функционирует профсоюзная организация, надлежит предоставить представителям органа на рассмотрение проект приказа. Работники профсоюзного органа обязаны рассмотреть документ в течение пяти дней. После его одобрения издается распоряжение руководителя.

Как составить согласие на работу в ночное время?

Унифицированного образца документа не существует, поэтому в рамках каждого предприятия разработан собственный шаблон. Для правильного оформления согласия сотрудника на работу в ночное время, можно обратиться к работникам кадрового отдела за бланком или оформить согласно представленной структуре:

  • Указать наименование организации, личные данные руководителя;
  • Отметить должность и Ф.И.О. подчиненного;
  • Уточнить, что сотрудник допускается по медицинским показателям к работе в ночное время и отметить свое согласие;
  • В конце документа ставится дата и подпись работника.

Скачать образец

Приказ

Для завершения процедуры привлечения сотрудника к осуществлению работы в ночное время суток, требуется оформить и издать приказ. Документ составляется руководителем предприятия или сотрудниками кадрового отдела.

В содержании приказа надлежит уточнить следующие нюансы:

  • Требуется уточнить название предприятия, дату и место его издания;
  • Номер распоряжения;
  • Обозначить личную информацию о работнике и его должность;
  • Причины привлечения подчиненного к выполнению работы в ночном режиме. Если работник будет осуществлять трудовую деятельность определенный период времени, то отмечаются даты начала и окончания службы;
  • Определяются и указываются условия оплаты труда;
  • В завершении приказ датируется и ставится подпись работника и директора.

Скачать образец приказа о работе в ночное время

Порядок оплаты

Трудовым кодексом установлено, что работа, осуществляемая в ночное время, подлежит обязательной оплате в размере, который превышает ставку сотрудника при работе в дневное время. Порядок начисления и размер оплаты труда регулируется статьей ТК РФ под номером 154. Согласно законодательным положениям, минимальный процент доплаты в сравнении с дневным графиком труда составляет 20%. По инициативе работодателя величина доплаты может быть увеличена, что необходимо отразить в содержании внутренних актов предприятия.

Чтобы провести правильный расчет зарплаты сотрудника, руководитель должен вести учет количества отработанного подчиненным времени. Сведения вносятся в табель учета рабочего времени сотрудника.

Порядок расчета оплаты труда в ночное время:

  • За основу берется количество часов, которые отработал подчиненный ночью и суммируется;
  • Определяется сумма оплаты часа работы в обычном режиме, к которой добавляется процент, установленный работодателем для оплаты трудовой деятельности подчиненного в ночное время;
  • Полученные показатели перемножаются для получения итоговой суммы.

Некоторых работников интересует вопрос, осуществляется ли доплата за работу в ночное время в выходные и праздничные дни? Согласно положениям трудового законодательства, профессиональная деятельность сотрудника, который выполняет обязанности ночью в выходные и праздничные дни подлежит обязательной оплате. При этом доплата предполагает выплату средств и за ночное время работы, и за выход на службу в праздничный день.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 3,90 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург