ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Нередкими являются случаи, когда недобросовестные работодатели ущемляют права своих подчиненных. В особенности это касается лиц, которые по закону обладают гарантированным перечнем льгот и привилегий. Так, к примеру, беременные женщины на работе располагают правом оформить сокращенный рабочий день, сменить род деятельности, если рабочие условия оказывают негативное воздействие на ее здоровье и работоспособность. Подробнее ознакомиться с перечнем прав беременной сотрудницы на месте службы, а также со способами защиты при их нарушении, поможет представленная публикация.

Какие права на работе у беременной женщины?

Согласно закону беременная сотрудница на работе обладает отличными от других работников правами и обязанностями. Положения Трудового кодекса гласят, что работница в положении после предоставления справки из женской консультации располагает возможностью получить льготы и привилегии при осуществлении профессиональных обязанностей.

По ТК РФ к числу прав беременной женщины на работе относят:

  • На основании письменного прошения сотрудницы, работодатель обязан сократить продолжительность времени труда. Важно обратить внимание, что стаж работы беременной остается при этом неизменным, однако заработок подлежит изменению в зависимости от количества отработанных часов;
  • Если условия работы оказывают влияние на состояние подчиненной в положении и снижают ее работоспособность, руководитель предприятия должен предоставить сотруднице другое рабочее место с сохранением ее должности и размера оклада;
  • Во время беременности работнице запрещено поднимать тяжести весом более двух с половиной килограмм и контактировать с неблагоприятными факторами производственной среды;
  • Беременная сотрудница располагает правом отказаться от работы в ночное время и в сверхурочном режиме. Также не допускается привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни;
  • В течение дня работница в положении имеет право получить дополнительные перерывы в работе для отдыха;
  • Место работы беременной женщины должно соответствовать санитарным нормам, быть хорошо освещенным, регулярно проветриваться, а также следует придерживаться стандартов температурного режима;
  • Не допускается длительное осуществление трудовых обязанностей за компьютером;
  • Согласно Трудовому кодексу, беременная сотрудница обладает правом покидать место работы для посещения врача и прохождения обследования;
  • При уходе в декретный отпуск за работницей сохраняется ее должность, ежемесячный оклад. На основании письменного заявления женщины, работодатель обязан предоставить гарантированные законом декретные выплаты;
  • В случае прекращения действия срочного трудового соглашения в период декрета, директор компании не вправе расторгать договор.

При необходимости воспользоваться своими законными правами на работе, беременная женщина составляет письменное обращение на имя работодателя, где уточняет свою просьбу. Руководитель организации не вправе отказывать.

Помимо гарантированных законом прав, в отношении сотрудницы в положении, трудовым законодательством предусмотрен перечень обязанностей, в числе которых:

  • В период беременности работница не вправе уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей;
  • Запрещено отсутствие на работе без уважительных оснований;
  • В обязанности беременной женщины входит своевременное извещение директора компании о выходе в декретный отпуск.

Имеет ли право беременная на устройство на работу?

Встречаются случаи, когда беременная женщина желает устроиться на новую работу. При этом многих интересует вопрос, может ли работодатель отказать девушке в трудоустройстве по причине беременности. На основании статьи ТК РФ под номером 64, отказ в приеме на работу расценивается как акт дискриминации в отношении беременной женщины. Поэтому в случае необоснованного отказа или отказа по причине беременности руководитель компании рискует быть привлеченным к административной ответственности. Кроме того, законодательством не предусмотрена обязанность соискателя на вакантное место уведомлять нанимателя о своем положении при найме на работу.

Важно помнить, что законным правом беременной при устройстве на работу является отсутствие стажировки. Поэтому работодатель не располагает возможностью расторгнуть трудовое соглашение с подчиненной по причине непрохождения испытательного периода. А в случае оформления рабочего договора с условием прохождения испытательного срока, такой документ будет признан недействительным.

Право на отпуск

Беременная сотрудница, относящаяся к наиболее уязвимой категории подчиненных, обладает преимущественным правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании статьи Трудового кодекса под номером 123, отпускные дни предоставляются по заявлению работницы вне зависимости от того, в течение какого периода времени она официально трудится на предприятии. Беременная сотрудница располагает правом обратиться за получением выходных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам или после его окончания. Руководитель компании, в свою очередь, не вправе отзывать женщину в положении из законного отгула.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудница в период беременности имеет право оформить отпуск по беременности и родам. Для его предоставления беременная должна обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением и справкой от врача, подтверждающей ее положение.

Продолжительность времени отдыха зависит от особенностей протекания беременности и сложности родов. Минимальная длительность декретного отгула составляет 140 дней, в случае рождения двух и более детей или в случае тяжелых родов, сотрудница располагает законным правом получить дополнительные выходные дни, которые увеличат отпуск по беременности и родам до 194 дней.

По окончании обозначенного отпуска, работница имеет право получить дополнительный период времени для ухода за новорожденным. Его длительность составляет полтора или три года. При этом важно учитывать, что только первая половина декретного отпуска подлежит обязательной оплате.

Могут ли уволить?

В период беременности профессиональная активность женщины снижается. Беременная сотрудница нуждается в надлежащих условиях труда, сокращении продолжительности времени работы и в обязательном предоставлении дополнительного времени отдыха по ее просьбе. Поэтому не каждый работодатель желает иметь в коллективе работниц в положении и, при обнаружении факта беременности, стремится уволить подчиненную с работы. Однако, данное действие считается неправомерным. Статья Трудового кодекса под номером 261 гласит о том, что прекратить сотрудничество сторон по инициативе директора невозможно даже в том случае, если трудящаяся неоднократно нарушала положения внутреннего регламента организации.

Сотрудницы в положении обладают преимущественным правом при сокращении численности штата компании. Законом предусмотрена необходимость перевода беременной на новое место работы в случае сокращения. При этом работодатель должен обеспечить работнице должность, которая соответствует ее профессиональным навыкам и прежнему окладу. Только в случае неоднократного отказа от предлагаемых рабочих мест, работодатель обладает правом оформить увольнение подчиненной. Еще одним законным способом оформить расторжение рабочего соглашения с беременной женщиной является прекращение деятельности предприятия. В этом случае, законные выплаты по случаю беременности и родов начисляются Фондом соцзащиты населения.

Что делать при нарушении прав беременной женщины на работе?

Недобросовестные руководители, или наниматели, не располагающие знаниями в области трудового права, нередко нарушают права беременных на работе. Согласно нормам трудового законодательства, любое нарушение прав беременных женщин в период осуществления профессиональных обязанностей преследуется по закону.

В случае необходимости защитить свои права и интересы, работница располагает возможностью обратиться в следующие инстанции:

  • В первую очередь беременная женщина должна оформить жалобу в письменном виде на имя руководителя компании. В содержании обращения рекомендуется отразить конкретные статьи законы, которые нарушил работодатель;
  • Если директор отказался рассматривать заявление подчиненной и продолжает нарушать законные права беременной сотрудницы, она может обратиться в трудовую инспекцию. Для инициирования проверки на работе со стороны государственного органа, женщина должна составить письменное заявление. К документу следует приложить свидетельства, подтверждающие факт нарушения законодательных норм со стороны директора;
  • Еще одной инстанцией, куда вправе обратиться девушка в положении, является прокуратура;
  • Если после обращения в представленные государственные органы не последовали изменения или не были удовлетворены требования работницы, она обладает возможностью обратиться в судебное учреждение. Исковое заявление направляется в районный суд. По окончании судебного разбирательства руководитель может быть привлечен к ответственности. В качестве меры наказания для работодателя будут использоваться штрафные санкции или привлечение к осуществлению исправительных работы. Если женщина в иске укажет необходимость выплаты морального ущерба, ее требование будет удовлетворено судом.

Скачать образец искового заявления

Беременные женщины нередко сталкиваются с нарушением своих прав на работе. Однако, трудовым законодательством предусмотрена возможность восстановить справедливость и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Для осуществления данного процесса рекомендуется ознакомиться с перечнем гарантированных законом прав.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург