ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Перерывы в течение рабочего дня: количество, продолжительность

Перерывы в течение рабочего дня — неотъемлемая часть трудового процесса и законное право каждого работника. ТК РФ отмечает возможность трудящихся граждан воспользоваться положенным по закону временем отдыха для приема пищи и восстановления сил. При этом важно обратить внимание, что в зависимости от специфики профессиональной деятельности сотрудника, ему может быть положено несколько перерывов во время рабочего дня.

Виды

Основываясь на содержании статей ТК РФ, перерывы в течение рабочего дня предполагают законное право работника на отдых и питание. Обязанностью работодателя выступает необходимость предоставления и оплаты времени отдыха в течение рабочего дня. Для ознакомления сотрудников с количеством и продолжительностью перерывов, руководитель предприятия уточняет информацию по данному вопросу в правилах внутреннего распорядка и в индивидуальных соглашениях с работниками в разделе режим труда и отдыха.

Трудовое право выделяет следующую классификацию перерывов в течение рабочего дня:

  • Обязательные интервалы времени, которые предоставляются сотрудникам для отдыха и приема пищи;
  • Специальные рабочие перерывы в течение дня предоставляются отдельным группам работников. Ввиду специфического характера производственной среды, им положены дополнительные промежутки времени для восстановления сил в период работы. Специальные перерывы входят в общую продолжительность рабочего дня и подлежат обязательной оплате;
  • Перерывы, которые предоставляются сотрудницам с малолетними детьми для кормления малыша. Работница вправе делать перерывы во время рабочего дня каждые три часа. Длительность пауз может быть не меньше часа и подлежит обязательной денежной компенсации.

Работодатель по собственной инициативе может предоставить коллективу дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Для уточнения данного факта новые условия обозначаются в локальных актах организации.

Условия предоставления

Период времени, предоставляемый сотрудникам для приема пищи и восстановления сил во время рабочего дня, не оплачивается. Поэтому обозначенный промежуток относится к личному времени работника, воспользоваться которым он вправе по своему усмотрению. Работодатель обязан оплачивать только дополнительные непродолжительные перерывы, предоставляемые подчиненным во время рабочего дня. Если подчиненный по собственной инициативе трудится в обеденное время, это не является основанием для его вознаграждения.

Руководством предприятия может быть установлен гибкий режим рабочего дня без точного определения времени для перерыва, но с указанием его продолжительности. В подобной ситуации, сотрудник располагает правом воспользоваться временем отдыха в любое удобное для себя время.

В силу специфики производственной среды для предприятий, обеденное время сотруднику не будет предоставлено. Поэтому работодатель в обязательном порядке оплачивает предназначенные для отдыха в течение дня рабочие перерывы.

Нормативно — правовые акты в сфере труда не обязывают руководителей компаний предоставлять работникам помимо основного обеденного перерыва добавочные промежутки времени для отдыха. Однако, в целях повышения работоспособности подчиненных и восстановления их сил и энергии, рекомендуется предоставлять дополнительные паузы в течение рабочего дня. Их длительность зависит от условий работы и, в большинстве случаев, не превышает 20 минут.

Основываясь на статье Трудового кодекса РФ под номером 108, начальник обязан обеспечить подчиненным надлежащие условия для восстановления работоспособности и приема пищи. В особенности это касается трудящихся, профессиональная деятельность которых осуществляется в специфических условиях. Поэтому, следует подготовить помещение, которое будет соответствовать санитарно — гигиеническим стандартам для полноценного отдыха и приема пищи в комфортных условиях.

При работе за компьютером

Трудовая активность лиц, связанная с работой за компьютером, оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому в отношении соответствующей категории сотрудников действует отличный от других подчиненных режим рабочего дня. Так, на основании статьи ТК РФ под номером 22, руководство должно обеспечить безопасные условия труда при работе за компьютером и давать возможность подчиненным делать перерывы каждые два часа на протяжении всего рабочего дня.

Применительно к работникам, которые осуществляют трудовые обязанности за компьютером, установлены категории по степени сложности работ:

  • Категории А. К представленной группе трудящихся относятся лица, в чьи обязанности входит чтение информации с монитора. Продолжительность перерывов составляет 15 минут каждые два часа рабочего дня;
  • Категории Б. В число сотрудников данной группы входят подчиненные, деятельность которых связана с набором текстовой информации. Длительность пауз равняется 10 минутам каждый трудовой час;
  • Категории В. Трудящиеся творческих профессий. Время отдыха составляет 15 минут каждый час в течение рабочего дня.

В случае, если работник выполняет профессиональные обязанности в течение не восьми, а двенадцати часов за смену, то по прошествии восьми часового графика работы он вправе ежечасно делать перерывы на 15 минут.

Технические

Технические перерывы в течение рабочего дня предоставляются трудящимся, профессиональная деятельность которых связана с однообразным характером производственной среды. Периоды для восстановления работоспособности предоставляются на основании статьи Трудового кодекса под номером 109. К числу таких трудящихся относят:

  • водителей;
  • работников правоохранительных органов;
  • программистов;
  • диспетчеров воздушной авиации.

Длительность перерывов во время рабочего дня составляет 10 — 15 минут, а их количество зависит от характера работы. К примеру, водители — экспедиторы в обязательном порядке получают время для отдыха после каждых двух часов от начала поездки. Работники, осуществляющие трудовые обязанности за компьютером, вправе делать паузы в работе ежечасно.

При работе в холод и жару

Трудовое законодательство предоставляет лицам, работающим в специфических условиях, право на добавочные перерывы в течение рабочего дня.

В отношении работников, трудящихся в зимний период на открытом пространстве или в необогреваемых помещениях, установлены следующие правила:

  • Продолжительность перерывов во время рабочего дня не должна быть меньше десяти минут, а их количество определяется работодателем самостоятельно;
  • Для восстановления сил и обогрева должны быть предназначены специальные помещения. Температурный режим помещения не должен быть ниже отметки в 21 градус;
  • Работодатель обязан обеспечить сотрудников теплой пищей, а после обеда не допускается выполнение профессиональных обязанностей в течение десяти минут.

Что касается работников, которые трудятся в жаркий период времени, то в отношении них определены следующие правила:

  • При температурном режиме, которые находится в пределах 27-29 градусов, общая длительность рабочего дня не должна превышать пять часов;
  • Если работа требует особых усилий и затрачивает больше сил и энергии работника, ее общая продолжительность не должна превышать два с половиной часа;
  • Длительность пауз находится в пределах 10 — 20 минут, а количество перерывов в течение рабочего дня определяет начальник.

Продолжительность

Продолжительность перерывов в течение рабочего дня зависит, в первую очередь, от характера работы трудящегося. Поэтому работодатель, устанавливая режим работы и отдыха на предприятии, должен ознакомиться с минимальной и максимальной длительностью и количеством пауз во время осуществления трудовой деятельности для каждой категории сотрудников.

Согласно ТК РФ, минимальная продолжительность обеденного перерыва составляет полчаса, а максимальная равняется двум часам. При этом важно учитывать, что отдельным категориям трудящихся предоставляются дополнительные промежутки времени для восполнения запаса сил и энергии.

Ответственность работодателя

Перерывы во время рабочего дня — важная часть трудовой деятельности. Отказ работодателя в предоставлении законного времени отдыха или ограничение в количестве или длительности пауз влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Меры наказания:

  • Индивидуальные предприниматели получают штраф на сумму от 1 — 5 тысяч рублей или наказание в виде прекращения функционирования организации на срок до трех месяцев;
  • Руководители предприятий уплачивают штрафные санкции в размере от 30 до 50 тысяч рублей или наступает прекращение деятельности предприятия в течение трех месяцев;
  • При повторном привлечении работодателя к ответственности за нарушение режима рабочего дня, он лишается возможности осуществлять трудовую деятельность на протяжении трех лет.

Ответственность работника

Необоснованное отсутствие сотрудника на рабочем месте после окончания законного перерыва, рассматривается как дисциплинарное нарушение. Поэтому работник рискует получить выговор или быть уволенным. Если подчиненный при оформлении объяснительного документа указал наличие уважительной причины для опоздания, директор предприятия может не привлекать сотрудника к ответственности. И, наоборот, неубедительное обстоятельство служит основанием для составления распоряжения о применении в отношении трудящегося мер наказания.

Привлечь сотрудника к ответственности за опоздание на рабочее место после перерыва, руководитель вправе в течение одного месяца и не позднее полугода с момента происшествия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург