ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Главаная / Право (страница 5)

Право

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Лица, осуществляющие трудовую деятельность с условием ненормированного рабочего дня, располагают возможностью получить дополнительный отпуск. Данное право обеспечивается на законодательном уровне, поэтому работодатели должны в обязательном порядке предоставлять работникам внеочередные выходные дни. Ознакомиться с порядком оформления дополнительного отпуска, его длительностью и оплатой отпускных дней поможет предложенная публикация. Что такое ненормированный рабочий …

Далее

Как рассчитывается компенсация за отпуск без увольнения?

Каждый трудящийся гражданин располагает правом оформить получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая возможность появляется у сотрудника по прошествии полугода с момента официального трудоустройства на новом рабочем месте. Законодательно установлено, что лица, которые не оформили получение выходных дней, вправе обратиться к работодателю за компенсацией в счет неиспользованного отпуска. Возможность получить компенсационные выплаты …

Далее

Сверхурочная работа: порядок привлечения, оплата

Профессиональная деятельность трудоспособной части населения регулируется нормами законодательства. Основываясь на положениях ТК РФ, для трудящихся граждан определена стандартная длительность рабочей недели, которая составляет 40 часов. При этом допускается возможность привлечения подчиненных к осуществлению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме. Для получения детальной информации касательно продолжительности сверхнормированной работы, а также порядка привлечения …

Далее

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Нередкими являются случаи, когда недобросовестные работодатели ущемляют права своих подчиненных. В особенности это касается лиц, которые по закону обладают гарантированным перечнем льгот и привилегий. Так, к примеру, беременные женщины на работе располагают правом оформить сокращенный рабочий день, сменить род деятельности, если рабочие условия оказывают негативное воздействие на ее здоровье и …

Далее

График отпусков на год: нюансы оформления, приказ

1 часть 123 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что руководитель предприятия обязан ежегодно составлять график отпусков. Несоблюдение представленного указания регламентируется статьей 5.27 КоАП РФ. Обозначенный нормативно-правовой акт был составлен, чтобы непорядочные руководители предприятия не имели возможности оспорить период времени, который предназначен для отдыха. По причине того, что оформленный график …

Далее

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск не только когда он работает, но и в случае увольнения. Информация об оформлении гарантированного законом отпуска с последующим расторжением соглашения представлена в 127 статье Трудового кодекса РФ. Согласно представленной норме, работник способен выбрать один из следующих вариантов: Получить денежную компенсацию за то, что …

Далее

Декретный отпуск: новый закон

В содержании трудового законодательства РФ представлены положения, которые охраняют и защищают права и интересы трудящихся граждан. Особое внимание отводится пунктам Трудового кодекса, содержание которых направлено на обеспечение беременных работающих женщин гарантиями и льготами, как одну из наиболее уязвимых групп работников. Одной из таких привилегий считается декретный отпуск, который работница в …

Далее

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

Принуждение к увольнению — этой действия руководителя компании, направленные на то, чтобы вынудить работника оформить заявление на увольнение по собственной инициативе или подписать соглашение, которое указывает, что расторжение договора совершается по обоюдному согласию. У директора предприятия нет полномочий, которые ему позволяют безосновательно расторгнуть трудовое соглашение с работником. При увольнении работодатель …

Далее

Правила и порядок предоставления очередного отпуска

После того, как гражданин отработал на предприятии полгода, он вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Порядок оформления и длительность очередного отгула регламентируется положениями законодательства РФ, а именно Трудовым кодексом. Предоставляются оплачиваемые дни отдыха в оговоренное заранее с работодателем время, которое указывается в специальном графике отпусков. Однако, некоторые трудящиеся вправе требовать отгул …

Далее

Особенности работы без трудовой книжки

Профессиональные отношения между подчиненным и нанимателем закрепляются не только путем подписания соответствующего соглашения, но и оформлением другой документации, которая указывает на длительность стажа работы трудящегося. В список обозначенных документов входит и трудовая книжка. Соглашение между работником и директором компании можно оформить и без трудовой книжки. Делается это в исключительных ситуациях, …

Далее

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург