ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как рассчитывается компенсация за отпуск без увольнения?

Каждый трудящийся гражданин располагает правом оформить получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая возможность появляется у сотрудника по прошествии полугода с момента официального трудоустройства на новом рабочем месте. Законодательно установлено, что лица, которые не оформили получение выходных дней, вправе обратиться к работодателю за компенсацией в счет неиспользованного отпуска. Возможность получить компенсационные выплаты наступает в случае увольнения подчиненного или в случае возмещения неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией без увольнения.

В каких случаях компенсация за отпуск предоставляется без увольнения?

Согласно положениям ТК РФ, трудящиеся граждане имеют право на оформление отпуска, длительность которого составляет 28 дней. Некоторых сотрудников, которые по той или иной причине не воспользовались гарантированным законом отпуском или отгуляли не все отпускные дни, волнует информация о том, можно ли заменить неиспользованные выходные дни компенсацией без увольнения.

Основываясь на содержании статьи Трудового кодекса под номером 126, необходимо отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией без увольнения возможна в исключительном случае. Данное право действует в отношении тех работников, которые уже использовали основной отгул, равный 28 дням и имеют дополнительные выходные дни. К примеру, такая возможно возникает, если:

  • Работнику по случаю осуществления трудовой деятельности сверхурочно были предоставлены дополнительные дни отдыха;
  • Трудящиеся предприятий с неблагоприятными для здоровья факторами производственной среды имеют право заменить денежной компенсацией неиспользованные дни дополнительного отпуска без увольнения. Важно помнить, что замене подлежат только те дни, которые превышают обязательные семь дней отгула;
  • Если сотрудник относится к группе лиц, которые по закону получают удлиненный отпуск (работники сферы образования, представители медицинских учреждений, государственные служащие).

При необходимости заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией без увольнения, следует учитывать следующие нюансы:

  • Если работник не воспользовался положенными по закону 28 днями отгула и у него накопились отпускные дни с предыдущих лет работы, их суммирование для замены компенсацией в денежном эквиваленте за счет неиспользованной части выходных запрещено;
  • Законодательно определен перечень трудящихся, которые не располагают возможностью получить компенсационные выплаты в счет неиспользованного отпуска без увольнения. К данным группам работников относят:
    • беременных сотрудниц;
    • работников не достигших совершеннолетия;
    • трудящихся, которые осуществляют трудовую деятельность на вредных и опасных предприятиях;
  • Важно обратить внимание, что для получения денежных средств в счет нереализованного отгула, сотрудник в обязательном порядке оформляет заявление на имя руководителя организации. Работодатель обладает законным правом отказать в предоставлении компенсационных выплат, поскольку это не является его обязанностью;
  • Если руководство компании предоставит подчиненному компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения до окончания 28 дней основного отгула, директор может быть привлечен к административной ответственности. Наказанием для работодателя станут штрафные санкции в размере 30 тысяч рублей.

Оформление заявления

Чтобы получить возможность заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией без увольнения, работник оформляет заявление на имя руководителя компании. На основании представленного документа работодателем рассматривается вопрос о предоставлении компенсационных выплат или отказ в их получении.

Структура заявления:

  • В первую очередь требуется отметить личные данные работодателя, а также название компании, в которой трудится работник;
  • Уточнить личные сведения и занимаемую сотрудником должность;
  • В основной части обращения указывается желание подчиненного получить компенсацию за счет неиспользованного отпуска без увольнения;
  • Отмечаются обстоятельства, на основании которых работник получил дополнительные выходные дни;
  • Сделать ссылку на конкретную статью закона;
  • В завершении заявление датируется и ставится подпись подчиненного.

Работодатель рассматривает просьбу работника в течение 10 дней с момента получения документа. Если директор принимает решение о предоставлении компенсации, то оформляется распоряжение. Приказ направляется в финансовый отдел предприятия для расчета суммы выплат за неиспользованные выходные.

Скачать образец заявления

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Важным этапом в процессе получения компенсации за счет неиспользованных дней отпуска без увольнения является момент расчета суммы выплат. Чтобы правильно определить размер компенсации, важно узнать величину среднемесячного оклада работника и количество дней, которые подлежат возмещению.

Порядок вычисления суммы компенсации за нереализованные отпускные дни:

  • В первую очередь требуется установить среднемесячный заработок сотрудника. Расчет производится с учетом 12 месяцев. Если сотрудник проработал в компании меньше времени, то за основу берется именно это количество месяцев;
  • Полученная сумма делится на 29, 3 для получения суммы заработка за один трудовой день;
  • Заработная плата за один день труда умножается на число дней неиспользованного отпуска без увольнения. Полученный результат составит итоговую сумму возмещения.

После расчета суммы денежных средств, подлежащих оплате за счет нереализованного отгула, они предоставляются работнику в день выдачи заработной платы.

Налоговые последствия

Согласно положениям налогового законодательства, заработная плата, премиальные, а также прочие денежные вознаграждения работника подлежат обязательному налогообложению и взысканию средств для страхового фонда. В отношении компенсации за неиспользованные дни отпуска без увольнения также производится удержание налогового сбора и страховых взносов. В процессе вычисления налога на прибыль будет иметь значение, последует ли увольнение сотрудника после предоставления компенсационных выплат. Данный факт важен, поскольку при расчете общего дохода компании не будет учитываться зарплата подчиненного и сумма возмещенных средств.

Что делать, если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Если работник столкнулся с необходимостью возместить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией, то следует знать, что средства начисляются только после получения решения работодателя. Основываясь на положениях трудового законодательства, руководитель компании не обязан одобрять заявление подчиненного о предоставлении компенсационных выплат за неиспользованную часть отгула. В случае отказа директора предоставить работнику денежные средства, он должен предоставить сотруднику возможность получить дополнительные дни отдыха в течение года и присоединить их к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 3,90 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2