ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Коллективный договор образец, порядок заключения, срок действия

Трудовые и иные отношения могут регулироваться путем заключения, изменения или дополнения коллективного договора. В некоторых случаях работодатели включают в них такие положения, которые противоречат трудовому законодательству. Что такое коллективный договор и как его правильно заключать?

Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения

Если говорить о трудовом договоре, то он заключается с каждым работником отдельно. Как правило, работодателем в нем навязывается собственное мнение. Коллективный же отличается тем, что он продуман лучше и защищает работника. Подготавливается он при участии всех сотрудников, поэтому каждый может внести свое предложение.

Готовый документ утверждают на общем собрании и после его принятия он обязателен к исполнению. Это своеобразный устав ООО, ОАО и любой другой организации, независимо от места исполнения — на Украине, в республике Беларусь, Казахстане, Москве и так далее.

Даже любой индивидуальный предприниматель может включить данный документ в работу. Кроме этого, в данном соглашении работника и работодателя более подробно расписывается оплата сверхурочной работы и простоев, а также режим работы. Поэтому заключать его выгодно и работнику, и работодателю.

Что такое?

Понятие коллективного договора представляет собой правовой акт, которым регулируются социально-трудовые отношения внутри организации, заключаемый работниками и работодателем. Его цель заключается в улучшении отношений работника и работодателя.

По своей сути это документ, в котором содержатся обязательства, возложенные на администрацию и коллектив организации. Здесь согласованы все интересы каждой стороны, оговорены права и гарантии более мягкие, чем по закону. Но при этом на коллективе лежат определенные обязанности.

Кроме того, работодателем определяются только те обязательства, которые он действительно сможет выполнить. Так, коллективный договор является еще и методом устранения конфликта интересов, который позволяет предупредить жесткие формы трудовой борьбы, к примеру, забастовки.

В документе никогда не указывается лишнее, не имеющее отношение к коллективу и работодателю. Любое такое положение подлежит исключению. Если говорить о том, кем может вестись разработка, продлеваться настоящий документ, то это представители работников (профсоюз) и непосредственно работодатель, либо его представитель.

Как внести изменения?

Чтобы внести изменения, прежде всего, нужно созвать собрание администрации и профсоюза, а по его окончании составить протокол голосования с подписями участников. Итак, на собрании следует объявить повестку дня с письменным занесением в протокол. Все предложения и аргументацию относительно предлагаемых изменений заносите в протокол.

По каждому из пунктов проводится голосование. Число всех голосов вносится в протокол. Изменения могут быть внесены, если по итогам голосования больше половины проголосовало за инициативу. При необходимости внесения любого изменения обязательно созывается собрание, проводится голосование и собираются подписи участников. Ни одно принятое решение не должно быть в ущерб работникам.

Организация договора о коллективной безопасности

Для работников коллективный договор выступает неким гарантом безопасности, что они не будут обмануты работодателем. Он устанавливает права и гарантии, которые делают положение работников лучше, по сравнению с законом.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что большая часть работников не может самостоятельно добиться таких условий труда, которые может предоставить им коллективный договор. Кроме того, это единственный документ, невыполнение которого может быть рассмотрено в суде.

Порядок заключения

Перед заключением обычно проводятся переговоры сторон. Их инициатором может быть, как работник, так и работодатель. Ни одна из сторон после получения уведомления о переговорах не имеет права уклониться от них, и обязана в течение семи дней к ним приступить. Это уведомление отправляется за три месяца до окончания срока действия старого договора.

Процедура переговоров имеет несколько этапов: Принимается решение о необходимости составления коллективного договора. Для дальнейшего принятия решений направляется уведомительная записка.

Издается в семидневный срок с момента получения уведомления приказ об организации и формировании комиссии для ведения переговоров. Образуется комиссия в составе представителей сторон. Если, к примеру, от работников выступает не одно лицо, а много, то в течение пяти дней сначала формируется единый орган.

Обсуждается проект нового документа и дорабатывается в соответствии с замечаниями и предложениями. Далее происходит утверждение единого проекта на общем собрании работников и подписание. Новый документ вместе с приложениями направляется в трудовой орган в семидневный срок после подписания.

Когда вступает в силу?

Трудовым кодексом предоставляется каждой стороне право на выбор. Может быть установлено, что коллективный договор начинает действовать с определённого момента или со дня подписания. Теоретически дата вступления в силу может быть связана с определённым событием, но, как правило, такие случаи не встречаются.

Коллективный договор образец 2018 для школы скачать бесплатно

Для любого образовательного или детского дошкольного учреждения в РФ также составляется коллективный договор . По ссылке ниже представлен муниципальный общеобразовательный коллективный договор .

Скачать образец коллективного договора можно здесь:

Кроме всех вышеописанных нюансов стоит также выяснить, на какой срок заключается коллективный договор.

На какой срок заключается?

Согласно трудовому законодательству срок действия не должен превышать трёх лет, но по взаимному соглашению его можно продлить ещё на три года, но не более. При желании продлить действие профсоюзная организация должна уведомить работодателя за несколько месяцев до окончания срока действия нынешнего договора. В этой ситуации администрация может отказаться продлить действие, а это уже предмет трудового спора, и чтобы его урегулировать требуется некоторое время.

Содержание и структура

Как правило, содержание и структура определяются сторонами, но в основном он имеет следующие разделы и приложения:

  • Вступление. Здесь сформированы основные направления деятельности компании.
  • Права и обязанности работодателя и администрации.
  • Права и обязанности работников и профсоюза.

В разделах содержатся нормативные положения и обязательства каждой стороны. Положения не должны противоречить интересам работников по сравнению с трудовым законодательством. Содержание соглашения определяется сторонами. В него могут включаться следующие взаимные обязательства:

  • Оплата труда (форма, система, размер).
  • Компенсации и пособия.
  • Регулирование оплаты труда с учётом цен, инфляции и других показателей.
  • Занятость, обучение и условия высвобождения.
  • Рабочее время и отпуск.
  • Улучшение условий труда для женщин и молодёжи.
  • Соблюдение интересов работников в случае приватизации компании.
  • Экологическая безопасность и охрана здоровья.
  • Гарантии и льготы для работников.
  • Оздоровление и отдых.
  • Контроль за исполнением положений.

Учитывая финансово-экономическое положение работодателя, также могут быть прописаны льготы и другие преимущества для работников, положения о материальной ответственности, благоприятные условия труда отличные от законодательства и так далее.

Более того, документ обязательно нужно указать срок действия, порядок изменения и срок отчётности для сторон о выполнении всех условий. Регистрация нового коллективного договора осуществляется через трудовой орган.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 3,78 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург