ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении?

Прекращение рабочих отношений между нанимателем и работником сопровождается документальным подтверждением факта увольнения и расчетом положенных выплат. Обязательным условием при оформлении документации работниками отдела кадров является внесение сведений, касающихся даты прекращения сотрудничества. Неправильное заполнение надлежащих актов влечет за собой привлечение уполномоченного лица к ответственности. Чтобы разобраться с вопросом определения последнего рабочего дня при увольнении, рекомендуется изучить материал предложенной публикации.

Какой день считается днем увольнения?

Трудовой кодекс является основополагающим нормативно — правовым актом, который регулирует вопросы профессиональных взаимоотношений между руководством предприятия и сотрудником. Поэтому для получения информации, которая касается определения точного дня увольнения, требуется обратиться к законодательным положениям.

Так, основываясь на содержании статьи Трудового кодекса РФ под номером 84, важно помнить, что днем увольнения считается число, когда стороны прекратили сотрудничество и последней день работы. Однако, встречаются ситуации, когда день увольнения подчиненного не совпадает с заключительным рабочим днем. Подобные случаи наблюдаются при временном отсутствии трудящегося на месте службы по уважительным мотивам.

Чтобы определить какое число будет считаться днем увольнения, требуется обратить внимание на следующие нюансы:

  • Причина, на основании которой стороны прекратили сотрудничество;
  • Дату заключительного дня труда;
  • Срок окончания оплачиваемого периода, в течение которого сотрудник отсутствовал на предприятии. Обозначенное условие является актуальным для лиц, пребывающих в отпуске, на больничном или отсутствующих по иным уважительным причинам.

При увольнении по собственному желанию

Порядок увольнения трудящегося по собственному желанию обязывает подчиненного уведомить нанимателя за две недели до предполагаемой даты ухода со службы. При заполнении заявления на имя работодателя, сотрудник должен помнить о важности уточнения числа, когда он вправе покинуть место работы. Нарушение правила влечет за собой путаницу при последующем документальном оформлении и расчете положенных выплат.

Согласно статье ТК РФ под номером 80, двухнедельный срок выступает в качестве обязательного периода для отработки. По его завершении профессиональные отношения между руководителем организации и подчиненным расторгаются.

Чтобы разобраться с предоставленным вопросом, рекомендуется ознакомиться с некоторыми правилами:

  • При подаче заявления отсчет двухнедельной отработки начинается со следующего числа. К примеру, сотрудник уведомил руководство 7 мая, отсчет начнется с 8 мая, а датой увольнения станет 21 мая;
  • Если датой прекращения рабочих отношений с нанимателем является выходной или праздник, дата увольнения переносится на ближайшее рабочее число;
  • Если трудящийся покинул место работы с указанием в заявлении уважительного обстоятельства для освобождения от отработки, число, когда было аннулирован трудовой договор и заключительный день труда будут совпадать, поскольку работник вправе уйти с работы сразу после подачи заявления.

При расторжении договора по соглашению сторон

Расторжение рабочего соглашения по обоюдному согласию сторон предоставляет директору компании и работнику возможность оговорить число заключительного трудового дня и дату увольнения со службы. Такая возможность предусмотрена статьей ТК РФ под номером 78. После достижения договоренности сторон сотрудничества оговоренное число вносится в надлежащие документальные акты.

После отпуска или больничного

Трудовым законодательством предусмотрен запрет на расторжение трудовых отношений с работником, во время его пребывания в отпуске или на больничном по инициативе директора компании. Однако, ТК РФ наделяет трудящегося законным правом на получение отгула или выходных по причине временной нетрудоспособности с последующим уходом с работы.

Если подчиненный направил работодателю заявление на оформление отпуска с уточнением желания покинуть по его окончании место работы, днем увольнения, согласно 127 статье ТК РФ, считается заключительный день отдыха.

Какое число считается днем увольнения при получении трудящимся выходных в связи с временной потерей работоспособности? Если работник выразил намерение покинуть предприятие по окончании больничного, то в документах днем прекращения сотрудничества сторон будет числиться дата, которая является первым рабочим днем после завершения этого периода.

При ликвидации предприятия или сокращении штата

Ликвидация компании представляет собой процесс, в связи с которым предприятие прекращает свою деятельность, что ведет к расторжению трудовых договоров со всем персоналом. Обязательным условием оформления процедуры считается составление письменного уведомления с указанием даты прекращения функционирования организации. Заключительный день работы предприятия будет отмечен в документации работника, как день увольнения в связи с ликвидацией фирмы.

В случае, если работодатель планирует произвести сокращение персонала, он обязан оповестить сотрудников о предстоящем мероприятии за два месяца. Днем увольнения будет считаться число, которое наниматель обозначит в содержании извещения. При этом важно иметь в виду, что расторжение профессиональных отношений с подчиненным до наступления двух месяцев с момента направления уведомления противоречит нормам трудового законодательства.

Как отметить дату увольнения?

Процедура прекращения профессионального сотрудничества между директором организации и работником подразумевает необходимость документального подтверждения данного факта. Ненадлежащее внесение сведений о расторжении рабочего соглашения в дальнейшем может привести к серьезным последствиям.

При увольнении подчиненного информация о предстоящем уходе отмечается:

  • В заявлении трудящегося. Если работник намерен покинуть место работы по собственной инициативе, он обязан обозначить последний рабочий день и дату увольнения в содержании заявления. Число вносится с учетом двухнедельной отработки или без этого периода, если трудящийся достиг договоренности с работодателем или располагает законными основаниями для освобождения от отработки;
  • В приказе. В содержании распоряжения от имени руководителя предприятия будет указана дата увольнения в зависимости от причины прекращения сотрудничества сторон. Так, в приказе необходимо отметить дату заключительного рабочего дня, отпуска, больничного и число, отмеченное в заявлении сотрудника или соглашении сторон. Распоряжение издается в последний день труда работника или после этой даты, поэтому число издания приказа и дата увольнения могут не совпадать;
  • Трудовой книжке. При аннулировании рабочего соглашения с подчиненным сотрудники отдела кадров должны оформить запись в трудовой книжке подчиненного. В содержании трудового удостоверения отмечается день увольнения и дата издания распоряжения.

Скачать образец заявления

Образец оформления приказа

Ознакомиться с примером оформления трудовой книжки 

Возможно ли увольнение в выходной?

Датой увольнения подчиненного считается заключительный день на службе. Однако, встречаются ситуации, когда последний день на работе выпадает на выходной, поэтому возникает вопрос, можно ли прекратить сотрудничество между директором и работником в выходной. Трудовое законодательство не ограничивает участников трудового договора в аннулировании его действия в день увольнения по обоюдному согласию сторон, однако некоторые сложности возникают при увольнении работника по его инициативе или по желанию нанимателя.

Директор организации не располагает правом инициировать прекращение сотрудничества с трудящимся в выходной, поскольку этим он нарушает право подчиненного на отзыв заявления. Трудящийся, в свою очередь, вправе уволиться в выходной только в том случае, если директор компании имеет возможность произвести начисление положенных выплат и оформить необходимые документы заранее.

Для избежания возможных трудностей с определением даты расторжения рабочего соглашения с сотрудником, законодательством определена процедура, согласно которой день увольнения, совпавший с выходным, переносится на следующее рабочее число.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,14 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург