Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам – это срок для обращения в судебную инстанцию из-за возникших разногласий между работодателем и работником. Данный тип разногласий относится к индивидуальным трудовым спорам.

Защита своих прав не самое простое дело. Судебные разбирательства по случаю возникновения споров между сотрудником и его руководителем могут растянуться на месяцы, а то и годы. Однако юристы отмечают, что у директора компании имеется весомое преимущество в отстаивании своих интересов, так как финансовые ресурсы у него значительно выше, чем у подчиненного.

Ознакомившись с текущей статьей вы узнаете каков срок исковой давности для работника и для работодателя. Также в содержании материала представлена информация о последствиях пропуска периода давности для обращения в суд и способы его восстановления.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

Законодательство Российской Федерации установило разные сроки исковой давности по трудовым спорам между сотрудником и директором компании. Информация о сроках давности для подачи искового заявления указана в 392 статье Трудового кодекса РФ. Положения нормативно-правового акта гласят, что существует несколько сроков для подачи иска в судебное учреждение для участников трудового конфликта.

Для работника

Согласно первому пункту 392 статьи Трудового кодекса РФ, срок исковой давности для сотрудников составляет:

• 3 месяца – все трудовые разногласия, помимо расторжения соглашения;
• 1 месяц – при решении конфликтов по поводу незаконного увольнения.

В указанные периоды трудящийся вправе направить исковое заявление в судебное учреждение и защитить свои права посредством судебного разбирательства. Отсчет по трудовым спорам, кроме увольнения (3 месяца), начинается с момента, когда подчиненный узнал о том, что его права были нарушены.

Относительно нарушения прав посредством незаконного расторжения трудового договора, у трудящегося есть один месяц для оспаривания этого в суде. Отсчет начинается с момента, когда подчиненному был предоставлен приказ об увольнении или трудовая книжка.

Периоды давности для обращения в суд с исковым заявлением для работника очень короткие, и зачастую граждане их пропускают. Однако необходимо отметить, что законодательство Российской Федерации позволяет восстановить срок исковой давности. Для этого у сотрудника должны быть весомые обстоятельства, которые он сможет доказать.

Для работодателя

Для руководителя предприятия установлен более длительный срок исковой давности, чтобы разрешить индивидуальное трудовое разногласие с подчиненным.

Директор компании имеет право направить исковое заявление в судебную инстанцию о возмещении подчиненным ущерба, причиненного руководителю, на протяжении одного года. Момент отсчета начинается с того дня, когда работодатель обнаружил причиненный ему ущерб.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если работником или директором компании не будет соблюден срок давности для подачи искового заявления в судебную инстанцию по трудовым спорам, судья не вправе отказать в рассмотрении дела. По закону ответчик располагает возможностью заявить о том, что прошел срок исковой давности по судебному разбирательству. Обратить внимание суда на данное обстоятельство гражданин вправе как в устной, так и письменной форме. Если до окончания судебного разбирательства ответчиком было подано заявление о завершении процесса на основании прошедшего срока исковой давности, делопроизводство прекращается.

Самостоятельно заявить о том, что срок исковой давности не был соблюден, суд не вправе. Также, после того как ответчик предоставил ходатайство о несоблюдении срока давности для подачи искового заявления, суд обязан предоставить возможность истцу доказать, что указанный период был пропущен из-за уважительных обстоятельств.

Как восстановить срок исковой давности по трудовым спорам?

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, если срок исковой давности был пропущен, и ответчик заявил об этом, направив судье ходатайство, истец вправе восстановить его. Для этого ему следует предъявить доказательства, свидетельствующие об уважительных причинах пропуска срока давности для подачи искового заявления.

В Трудовом кодексе не указан перечень уважительных обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда по восстановлению делопроизводства. Содержание постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» гласит, что причина, по которой истец не успел обратиться в судебную инстанцию для рассмотрения дела по трудовому спору, должна быть весомой.

Список подобных обстоятельств:

• Болезнь заявителя, не позволяющая ему самостоятельно направить иск в суд;
• Уход за тяжелобольным близким человеком;
• Истец находился в командировке;
• Иные уважительные обстоятельства, которые можно подтвердить документально.

Чтобы восстановить период подачи иска в судебную инстанцию, рекомендуется оформить заявление. В обращении следует указать время, когда заявителю стало известно о том, что его права были нарушены. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что нарушение было совершено в указанное истцом время. Это может быть приказ, расчетный лист, распоряжение директора компании. Помимо этого требуется указать из-за чего был пропущен период подачи иска. Завершается обращение датой и подписью заявителя.

Окончательное решение о признании обстоятельства уважительным и о восстановлении делопроизводства принимает судья. Исходя из этого рекомендуется не нарушать указанный законодательством период подачи иска. Если же срок исковой давности был пропущен, требуется подготовить доказательную базу, свидетельствующую о том, что он был нарушен из-за уважительного обстоятельства.