Взаимоотношения работника и работодателя в обязательном порядке регулируются соответствующими нормами трудового законодательства. На основании положений ТК РФ, в процессе трудоустройства гражданина на новую работу между нанимателем и кандидатом на должность оформляется трудовой договор. Рабочее соглашение предусматривает наделение каждой из сторон определенным перечнем юридических гарантий, которые будут выступать в качестве основы для обеспечения прав работодателя и сотрудника.
Гарантии при подписании трудового договора
Согласно ТК РФ, официальное трудоустройство работника предполагает необходимость оформления рабочего договора с бессрочным или срочным характером работы. При этом устанавливаются исключительные случаи, при которых допускается подписание срочного соглашения с сотрудником. Заключение трудового договора подразумевает формирование новых правоотношений между руководителем организации и наемным сотрудником. Законодательство в области труда регулирует сотрудничество сторон посредством разработанных нормативно — правовых постановлений, что предусматривает специальные гарантии, обеспечивающие соблюдение прав и интересов сторон. Для работников, заключивших бессрочный и срочный трудовой договор, перечень юридических гарантий является аналогичным.
Основные гарантии, возникающие при оформлении трудовых договоров, представлены в статье ТК РФ под номером 64. В содержании статьи отражены юридические аспекты трудовых отношений, которые возникают между работодателем и подчиненным на этапе собеседования и подписания рабочего договора. Обозначенные в статье гарантии направлены на пресечение дискриминации в отношении лиц, желающих получить работу у конкретного нанимателя. К числу таких гарантий относят:
- Запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве на вакантное место труда. Отказ в устройстве на работу без законных оснований расценивается как акт дискриминации в отношении гражданина, что нарушает его права. В том числе это касается случаев, когда руководитель предприятия отказывается принимать на работу беременную женщину или работницу с малолетними детьми;
- Если работодатель отказал в оформлении трудового договора по необоснованным причинам, соискатель на должность вправе требовать у лица составить письменный отказ с уточнением причины своего решения;
- ТК РФ предоставляет гражданам, чьи права и интересы при заключении трудового договора были ущемлены, возможность привлечь недобросовестного руководителя организации к ответственности.
Обозначенные в статье юридические гарантии служат основой для защиты прав трудящихся. Это обусловлено тем фактом, что граждане, желающие устроиться на работу свободны в своем выборе и вправе самостоятельно принимать решение по поводу заключения или отказа в оформлении трудового договора с работодателем. В свою очередь юридическое лицо нередко злоупотребляет правами трудящихся, что создает основу для разработки гарантий, действующих в отношении соискателей на вакантную должность.
Виды
Перечень юридических гарантий, представленных в содержании статьи ТК РФ под номером 64, не является исчерпывающим. Трудовое законодательство предусматривает наличие дополнительных гарантий, которые установлены и действуют в отношении работников после заключения рабочего договора.
Социальные гарантии, определенные статьями ТК РФ под номерами 212 и 265:
- Обязательное и регулярное проведение медицинских осмотров при трудоустройстве гражданина на предприятие с вредными и опасными условиями труда;
- В содержании трудового договора должен отмечаться пункт, который касается условий страхования и выплаты взносов за подчиненного в Пенсионный фонд;
- Законом предусмотрена гарантия трудящегося получить ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительные выходные дни на основании специфического характера производственной среды;
- Трудовое законодательство обязывает руководителей предприятия производить полную и своевременную оплату профессиональной деятельности в соответствии с условиями договора сторон;
- Установление оптимального режима работы и отдыха для подчиненного. Обозначенный пункт относится к существенным условиям трудового договора и подлежит детальному рассмотрению и уточнению в тексте рабочего соглашения.
Гарантии защиты прав работников, которые подвергаются гендерной дискриминации. Нередкими являются случаи, при которых работодатели ущемляют права работниц, наделяя их дополнительными обязанностями, предоставляя заработную плату в меньшем размере в сравнении с мужской половиной коллектива или принуждая к подписанию договора, запрещающего вступать в брак или рожать детей. Подобные действия свидетельствуют о нарушении нанимателем законных гарантий трудящихся. Поэтому работницы, которые подверглись дискриминации, располагают возможностью защитить свои права посредством привлечения руководителя предприятия к ответственности.
При установлении испытательного периода:
- Установление испытательного срока предполагает оформление трудового договора. Если документ не был заключен, это будет свидетельствовать о правонарушении со стороны юридического лица;
- Продолжительность стажировки должна соответствовать установленным законодательством пределам. Максимальная длительность испытательного срока в отношении обычного сотрудника не может превышать три месяца. В исключительных случаях этот период увеличивается до полугода;
- Еще одной гарантией, предусмотренной ТК РФ, является установление в отношении стажера аналогичных прав и размера выплат за работу, как и для основных сотрудников.
Гарантия сохранности личной информации работников:
- Сведения о сотруднике личного характера могут быть получены только от кандидата на должность при заключении трудового договора или от третьей стороны по его согласию;
- Не допускается незаконное получение работодателем информации, которая касается религиозных, политических воззрений подчиненного;
- Пункты рабочего договора выступают в качестве гарантии сохранности и использования сведений о работнике не только нанимателем, но и третьими лицами.
Для работодателя
Законодательные положения, касающиеся юридических гарантий при заключении трудового договора, в большей степени обеспечивают соблюдение прав трудящихся граждан. Однако, важно обратить внимание, что применительно к работодателям также установлен перечень гарантий при подписании трудового договора с новым работником.
В качестве таких выделяют:
- Обязательное соблюдение работником положений трудового договора;
- Своевременное уведомление работодателя о предстоящем увольнении подчиненного по собственному желанию и отработка законных двух недель;
- Значимой гарантией для работодателя будет установление материальной ответственности применительно к сотруднику. Допускается установление финансовых обязательств в том случае, если работник осуществляет профессиональные обязанности с имуществом нанимателя или несет ответственность за крупные суммы денежных средств;
- Обозначенная в ТК РФ и в содержании трудового договора гарантия сохранности и неразглашения государственной или коммерческой тайны предприятия.
Дополнительные гарантии
Помимо основных, предусмотренных законом гарантий, в отношении некоторых категорий трудящихся устанавливаются дополнительные гарантии при заключении трудового договора. ТК РФ обязывает работодателей предоставлять и соблюдать дополнительные льготы и привилегии следующим группам работников:
- Беременным сотрудницам;
- Родителям, воспитывающим самостоятельно детей;
- Родителям недееспособных детей;
- Сотрудникам, не достигшим совершеннолетия;
- Трудящимся со степенью инвалидности.
Указанные категории работников обладают законным правом на дополнительные преимущества при приеме на работу и в процессе осуществления профессиональных обязанностей. Так, к примеру, беременные женщины могут получить время в течение рабочего дня для посещения врача, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к работе в ночное время и в сверхурочном режиме, инвалиды обладают преимущественным правом на сохранение должности при сокращении численности штата. Также к дополнительным гарантиям при заключении трудового договора можно отнести: выплату компенсаций и премиальных, пособий по нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск.
Что делать, если работодатель нарушает гарантии работника?
Несоблюдение работодателем обозначенных в содержании трудового договора и настоящего законодательства гарантий работника, влечет за собой привлечение к ответственности. В зависимости от характера нарушений виновное лицо может понести гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Меры наказания:
- Штрафные санкции в размере от 5 — 50 тысяч рублей. При повторных или более серьезных правонарушениях сумма достигает 500 тысяч рублей;
- Осуществление общественных работ в течение 120-180 часов;
- Прекращение трудовой деятельности на срок от одного до трех лет.
При необходимости защитить свои права при злоупотреблении работодателем гарантиями работника, прописанными в содержании трудового договора, гражданин вправе обратиться в следующие инстанции:
- В трудовую инспекцию;
- В правоохранительные органы;
- В судебное учреждение.
Для инициирования процесса проверки по факту нарушения прав трудящегося, составляется письменное заявление с уточнением личных данных сторон дела, оснований для оформления жалобы, требований заявителя. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие необходимость защиты интересов работника. На основании полученной жалобы будет проведена проверка и привлечение виновного лица к ответственности.
Если уполномоченные органы отказались рассматривать заявление о нарушении гарантий работника при заключении трудового договора или не удовлетворили требования заявителя, он вправе обратиться в районный суд в течение трех месяцев с момента происшествия. Государственная пошлина при рассмотрении конфликтной ситуации между работником и работодателем, со стороны первого не взимается.