ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Индексация заработной платы в 2016 году последние новости

Индексация зарплаты – один из самых значимых моментов для сотрудников. Она особенно важна тем, кто живет только за счет заработной платы. В России, во многих компаниях, считают зарплату номинальную и реальную.

Номинальная выплачивается в рублях. А вот реальная имеет коэффициент, который показывает, сколько необходимых вещей можно на нее приобрести. Этот коэффициент и называют инфляцией.

Индексация заработной платы в 2016 году

Как правило, в России, проведения индексации проходит раз в год. Но, согласно законодательству, это не предусмотрено, поэтому индексировать можно по договоренности с сотрудником или относительно того, какими темпами растет валюта. Ежегодная индексация, как правило, начисляется официально по всей России на основе распоряжения правительства.

Индексация заработной платы за январь 2016 в Белоруссии бюджетникам не проводилась, так как коэффициент покупательской способности не превысил порог. И среднемесячного оклада достаточно для проживания рабочих. За июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь коэффициент практически не менялся и в Москве, в Украине, Казахстане, ДНР.

Что значит?

Обычно государство само заинтересовано в том, чтоб работники обеспечивали сами себя деньгами. Повышение оплаты труда будет выгоднее, чем потом выплачивать социальную помощь, материнский капитал. Но это касается государственных учреждений, а именно сотрудникам ржд, специалистам мвд, полиции, учителям, госслужащим, газпрома, военнослужащим и бюджетных организаций, и выплат алиментов и пенсий.

Что касается частных предприятий и организаций, то повышать зарплату работодатель может по своему усмотрению и это не является его обязанностью. Единственный момент, который может повлиять на работодателя и обязать его поднять оплату труда – это повышение уровня минимальной зарплаты.

В таком случае, защитить сотрудника может трудовой договор, в котором будут указаны условия повышения уровня его дохода. Если работодатель не учитывает индекс и отказывается доплачивать, сотрудник может смело идти на принцип и обращаться в суд по поводу увеличения выплаты. Решение суда будет в пользу сотрудника.

Как начисляется, как рассчитать?

Сумму заработной платы, учитывая индексацию, можно рассчитать с помощью онлайн калькулятора. Он учитывает такие критерии:

  • коэффициент;
  • прожиточный минимум;
  • необходимую сумму индексации.

Регулирует такие расчеты федеральный закон РФ про индексацию. А ежемесячно Росстат (на своем сайте) публикует официальные данные по поводу индекса инфляции в зависимости от цены на потребительские товары. Эти числа не зависят от региона. Учитывать такие критерии необходимо и при расчете отпускных.

Индексация заработной платы трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ, ст. 134 четко регламентирует, что работодатели обязаны учитывать инфляцию. А также то, что как государственные организации, так и частные, имеют в своих документах правила расчета сумм.

В экономике есть два понятия, которые относятся к зарплате: гросс и нетто. Что значит зарплата gross? Гросс – это зарплата еще до всех налоговых удержаний. То есть, простыми словами, грязная зарплата. Тогда, как нетто – это деньги с учетом всех вычетов (получение денег чистыми). Рассчитывается нетто как гросс минус 13%.

Каков минимальный размер заработной платы?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это денежная сумма, которая определяет зарплату, сумму по выплатам пособий или временной нетрудоспособности. В 2016 году такая сумма равна всего лишь 6204 рубля. Минтруда хочет поднять этот уровень с января 2017 года.

Оплата труда: порядок

Для сотрудников бюджетной сферы, денежную компенсацию выплачивают раз в месяц. Зарплата сдельная и состоит из голого оклада с премиями и надбавками. Суммы устанавливает приказ Президента РФ. По некоторым должностям могут выплачивать единоразовые вознаграждения.

Определенным государственным сотрудникам выплаты могут посчитать и провести иначе. Это зависит от контракта.
В коммерческой деятельности все иначе. Оплачивать работу могут как раз в месяц, так и ежедневно. Зарплата может платиться на руки, по требованию.

Индексация заработной платы в 2016 году последние новости

Коэффициент индексации заработной платы на 2016 год составляет 106,2. А значит, что зарплаты все-таки проиндексировали, исходя из таблицы индексов. Но все равно, суммы не соответствуют изменениям в ценах на продукты и на бытовые нужды. На большие суммы поднимать оклады пока не планируют, так как у Минфина и так очень не хватает денег. Поэтому людям остается только ждать, когда ситуация изменится к лучшему.

Положение о зарплате: последние новости

В каждой организации руководитель или директор должен утвердить такой нормативный акт. Он обозначает то, как правильно на предприятии будут проводить индексацию окладов, какой максимальный процент для увеличения. В положении отдельно вынесены требования к премированию сотрудников, а именно расписаны виды премий и сроки их выплаты.

Калькулятор расчета

На многих бухгалтерских сайтах можно воспользоваться таким калькулятором для расчета своего оклада. Для этого туда вводят сумму и месяц, с которого оклад больше не менялся и период, за какой нужно произвести такой расчет. Калькулятор учитывает прожиточный минимум, коэффициент и высчитывает, каким должен быть ваш оклад.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург