ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Хамство на работе: что делать, куда жаловаться?

Проявление грубости и невежливости на работе — не редкое явление. Зачастую хамство проявляют руководители компании. Специалисты утверждают, что причиной этому служит высокий уровень безработицы и незнание своих прав трудящимися. Юристы и психологи рекомендуют не бездействовать и реагировать на проявление хамства со стороны работодателя. Делать это необходимо согласно законодательным актам Российской Федерации. Регулируют вопрос хамства на работе такие правовые документы, как Трудовой и Уголовный кодекс.

Как реагировать на хамство на работе?

Несмотря на то, что проявление хамства на работе в России частое явление, в Трудовом Кодексе нет статьи, которая регулировала бы вопрос грубости работников и работодателей.

232 статья ТК РФ гласит о том, что сотрудники или руководители компании, которые хамят, будут наказаны только если суд признает их поведение нарушением. Наказанием в этом случае служит штраф.

При серьезном правонарушении необходимо действовать на основании Уголовного Кодекса, а не Трудового. Законодательный акт гласит, что за хамство, нарушителя обяжут оплатить штраф, максимальная сумма которого равна 5 млн. рублей. Уголовным Кодексом предусмотрены и принудительные работы с большим количеством часов.

Со стороны руководства

Хамство на работе со стороны руководителя предприятия — частое явление. Большинство сотрудников предпочитают не обращать внимание на подобное поведение начальника. Однако, если трудящийся решил наказать хама, ему требуется ознакомиться со следующими правилами:

  • Требуется оформить заявление на имя руководителя организации;
  • Дополнить обращение доказательствами, свидетельствующими о хамстве работодателя в отношении заявителя. Это могут быть показания других трудящихся, фото, аудио или видеозаписи разговоров. Важным условием является обозначение даты происшествия;
  • Заявление необходимо зарегистрировать. В этом случае руководитель компании должен дать письменный ответ;
  • Если условия заявителя не были удовлетворены и хамское поведение на работе продолжается, требуется направить в суд исковое заявление.

Со стороны сотрудника

Зачастую мы слышим о недопустимом поведении со стороны руководителя компании. Однако существуют случаи, когда хамство на работе проявляют сотрудники предприятия. Безнаказанным это не остается.

Основополагающие правила наказания трудящихся за хамство на работе:

  • Если случай, в котором сотрудник нахамил, произошел впервые, назначается устный выговор;
  • Если нарушения повторяются, следует засвидетельствовать факт хамства на работе в письменном виде. Этот документ будет основой для взыскания денежных средств с трудящегося;
  • Руководителю необходимо потребовать от провинившегося работника записку, в которой он пояснит свои причины хамского поведения. Если он откажется это делать, работодателем оформляется документ, в котором уточняется факт отказа. Акт подписывается другими работниками компании;
  • Составляется приказ о выговоре, в котором обозначены причины его оформления;
  • Наказание работнику предъявляется не позднее месяца с момента нарушения;
  • Если хамство на работе продолжается, необходимо назначить новый выговор;
  • Если после всех представленных действий сотрудник продолжает вести себя неподобающе, его следует уволить.

Согласно законодательству, руководитель организации вправе назначить работнику выговор за хамство на работе. При оформлении данного документа, важно учитывать следующие особенности:

  • Наказание предъявляется нарушителю посредством составления приказа. Соответствующий акт составляется после того, как провинившийся работник представил начальству письмо, в котором указаны причины его поведения;
  • Если сотрудник не предоставил объяснительное письмо в течение двух дней, работодатель составляет приказ о выговоре без него.

Приказ о выговоре за хамство на работе содержит следующую информацию:

  • Наименование компании или личные данные работодателя;
  • Указывается название акта и его порядковый номер;
  • Отмечаются причины, на основании которых оформляется приказ;
  • Указываются применяемые меры по отношению к нахамившему работнику;
  • Прикрепляется свидетельство, подтверждающее факт хамства на работе;
  • Дата и подпись руководителя компании.

Работник должен ознакомиться с актом и расписаться.

Скачать образец

Как противостоять хамству на работе?

Если руководитель организации нарушает положения трудового права и своих сотрудников, на него можно пожаловаться в одну из организаций – в судебную инстанцию, в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Для обращения в трудовую инспекцию составляется жалоба, в которой указывается следующая информация:

  • Название компании и личные данные ее руководителя;
  • Указываются личные данные нарушителя;
  • Обозначается факт хамства на работе;
  • Описываются требования заявителя;
  • Дополняется обращение документами, подтверждающими слова пострадавшего;
  • Завершается жалоба датой и подписью заявителя.

Образец жалобы

В случае, если гражданин столкнулся с хамским поведением на работе, не стоит это терпеть. Законодательство РФ позволяет ему наказать нарушителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург