ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как уволить работника по совместительству?

Совместительство представляет собой возможность привлечения работника к выполнению дополнительных обязанностей в рамках одной организации или трудоустройство человека на новое место труда в качестве совместителя. Порядок и правила оформления рабочих отношений между работником и работодателем отличаются в зависимости от варианта совместительства. Также отличия наблюдаются при расторжении трудового договора с подчиненным, работающим по внешнему или внутреннему совместительству.

Основания

Трудовая деятельность лиц, работающих по внутреннему и внешнему совместительству, регулируется нормами российского законодательства. Так, содержание статьи ТК РФ под номером 288, предусматривает перечень законных оснований для увольнения работника по совместительству.

Причины для увольнения по совместительству:

  • Прекращение функционирования предприятия;
  • Сокращение численности штата сотрудников;
  • Невыполнение возложенных на трудящегося должностных обязанностей;
  • Ухудшение состояния здоровья лица, работающего по совместительству;
  • Прием на работу нового сотрудника в качестве основного подчиненного;
  • Несоответствие работника занимаемой им должности;
  • Окончание срока действия трудового договора.

Если инициатором увольнения трудящегося по совместительству лица выступает работодатель, законодательно предусмотрена возможность директора опираться на законные основания, обозначенные в статье ТК РФ под номером 81. К числу причин для расторжения трудовых отношений, представленных в 81 статье, можно отнести: нарушение трудовой дисциплины, целенаправленная порча или хищение собственности предприятия, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, неадекватное поведение.

Порядок увольнения по внутреннему совместительству

Процедура увольнения работника, который осуществляет профессиональные функции по внутреннему совместительству, может быть инициирована лично сотрудником, работодателем или производиться на основании обоюдного согласия сторон. Для прекращения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей в рамках конкретной организации, не требуется расторгать трудовое соглашение сторон.

Нюансы увольнения внутреннего совместителя:

  • Для проведения процедуры увольнения сотрудника по собственному желанию, составляется заявление на имя руководителя компании с уточнением намерения освободиться от дополнительных рабочих обязанностей. Трудовой кодекс РФ предусматривает необходимость направления заявления руководителю предприятия за три дня до предполагаемой даты увольнения;
  • Если работодатель изъявил желание освободить работника от выполнения работы по совместительству, требуется написать уведомление и направить документ трудящемуся для ознакомления. В зависимости от причины увольнения внутреннего совместителя, документ предоставляется для ознакомления за три дня, за две недели или за два месяца до предполагаемой даты;
  • После ознакомления сторон с содержанием документа об увольнении, нет необходимости расторгать действующий трудовой договор. Информация о прекращении работы по внутреннему совместительству отмечается при заключении дополнительного соглашения к рабочему договору, в котором должны быть отражены условия дальнейшего сотрудничества сторон;
  • На основании обозначенной документации разрабатывается и издается приказ. В тексте распоряжения отмечаются причины, на основании которых трудящийся по совместительству прекращает выполнение порученных ему дополнительных трудовых обязанностей;
  • После вступления приказа в силу, происходит увольнение подчиненного с внутреннего совместительства, но не с основного рабочего места. Работодатель обязуется сохранить за работником его должность и размер оклада;
  • Завершающим этапом процедуры увольнения станет расчет и предоставление положенных денежных средств за рабочую деятельность в качестве внутреннего совместителя.

Как уволить внешнего совместителя?

Процесс увольнения с работы трудящегося, работающего по внешнему совместительству, в некоторой степени отличается от процедуры освобождения внутреннего совместителя от выполнения должностных обязанностей. В первую очередь это касается необходимости расторжения трудового соглашения. Изъявить желание об увольнении по совместительству вправе как работник, так и наниматель. Однако, для прекращения сотрудничества сторон по инициативе директора, требуется располагать законными основаниями.

При желании уволить внешнего совместителя, работодатель должен помнить о неправомерности действий в следующих случаях:

  • Если работник, трудоустроенный по внешнему совместительству, пребывает в отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности;
  • Увольнение в отношении работниц, находящихся в декрете, запрещено.

Запрет на увольнение подчиненного в вышеизложенных случаях не действует, если расторжение трудового договора с сотрудником происходит по статье.

Порядок увольнения внешнего совместителя с работы:

  • Если сотрудник изъявил желание покинуть место работы, где он трудился по совместительству, он составляет письменное заявление на имя директора компании. Обращение с уточнением желания уволиться с рабочего места направляется за две недели до предполагаемой даты;
  • Если работодатель инициирует прекращение профессиональных отношений с трудящимся, работающим по совместительству, тогда он обязан предъявить работнику для ознакомления уведомление, оформленное в письменном виде. Извещение в обязательном порядке дополняется документальными подтверждениями законности процесса. Это могут быть акты о привлечении к дисциплинарной ответственности, документ, подтверждающий закрытие организации;
  • После следует этап составления и издания приказа. Документ знаменует собой прекращение рабочих отношений между нанимателем и подчиненным;
  • В заключительный день работы по совместительству, сотруднику предоставляется положенная документация и выплаты.

Можно ли уволить по сокращению?

На лиц, осуществляющих рабочие обязанности по совместительству, распространяется законное право работодателя на сокращение. Порядок увольнения совместителя по сокращению соответствует следующему алгоритму:

  • Директор уведомляет трудящегося о предстоящем сокращении численности рабочего персонала за два месяца;
  • Сотруднику предлагаются на выбор вакантные должности (если такие имеются на предприятии) для продолжения рабочей деятельности. Если трудящийся, работающий по совместительству, отказывается от них, руководитель компании вправе произвести увольнение;
  • Уполномоченный представитель издает приказ, в котором отмечаются причины увольнения;
  • В последний рабочий день совместителю начисляются положенные выплаты.

Какие оформляются документы?

Увольнение работника, трудоустроенного на предприятии по внутреннему совместительству, предполагает необходимость оформления документального подтверждения данного действия. Важным видится обратить внимание, что в представленном случае речь идет об освобождении сотрудника от выполнения только дополнительных профессиональных обязанностей.

Перечень необходимых документов:

Первостепенным актом, на основании которого производится процесс увольнения по внутреннему или внешнему совместительству, является заявление от имени трудящегося или уведомление от имени нанимателя. Документ оформляется с уточнением реквизитов участников сотрудничества, оснований для освобождения подчиненного от выполнения дополнительных трудовых функций.

Скачать образец уведомления

Скачать образец заявления

Приказ по форме Т8 — а. Вне зависимости от того, увольняется внутренний или внешний совместитель, распоряжение от имени работодателя оформляется в обязательном порядке. При написании обозначенного акта, требуется соблюдать основные правила: в отношении какого работника происходит увольнение (внешнего или внутреннего совместителя), законные причины для освобождения лица от выполнения дополнительных рабочих функций, реквизиты сторон. Если инициатором увольнения выступает директор, к приказу обязательно прилагаются документальные акты, свидетельствующие о законности процедуры. Перед изданием, обязанностью руководителя компании является ознакомление работника с содержанием акта под роспись.

Скачать образец приказа

Трудовая книжка. Запись об увольнении работника, трудоустроенного для выполнения обязанностей по внутреннему совместительству, вносится в рабочее удостоверение. При этом штамп и подпись ответственного за выполнение данной процедуры лица не ставится. Если внешний совместитель покидает рабочее место, то запись в трудовую книжку будет внесена только в том случае, если при приеме на работу по совместительству данный факт был отмечен в удостоверении.

Ознакомиться с записью в трудовой книжке

Какие положены выплаты?

Трудовое законодательство наделяет граждан, работающих по совместительству, аналогичным с основными сотрудниками набором прав и привилегий. Из этого следует, что при увольнении, руководитель предприятия обязан выплатить совместителю:

  • Заработок за отработанное время;
  • Компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни;
  • Выходное пособие.

Подробнее остановиться необходимо на вопросе предоставления компенсационных начислений за неиспользованные отпускные дни. Это связано с тем фактом, что период отпуска работника на месте осуществления трудовых обязанностей по совместительству и на основном рабочем месте должен совпадать, поэтому в большинстве случаев выплаты предоставляются авансом. Если совместителю была предоставлена предоплата, то в процессе расчета суммы компенсации при увольнении следует учитывать это обстоятельство.

Важно! Нередкими являются случаи, когда недобросовестные работодатели пренебрегают законодательными положениями, лишая совместителя положенных при увольнении выплат. Подобные действия неправомерны и преследуются по закону. Для защиты своих трудовых прав подчиненный располагает возможностью обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Отработка двух недель

При увольнении лица, работающего по совместительству, работодатель вправе привлечь трудящегося к двухнедельной отработке. По договоренности сторон отработка может быть отменена или уменьшена ее продолжительность. Также работник при увольнении по собственной инициативе располагает возможностью избежать необходимости отрабатывать две недели, если в содержании заявления будет представлена уважительная причина для его освобождения. Перечень уважительных обстоятельств прописан в статье ТК РФ под номером 80. В качестве таких причин можно выделить: переезд в другой город, выход на пенсию или в декретный отпуск.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2