ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение по состоянию здоровья

Хорошее состояние здоровья — залог плодотворной трудовой деятельности человека. Однако, продолжительность эффективной работоспособности трудящегося невозможно предугадать, поскольку организм каждого человека индивидуален и самочувствие зависит от многих факторов, в том числе и от условий производственной среды. Для некоторых категорий работников вопрос хорошего состояния здоровья особенно актуален, потому как от этого фактора зависит эффективность работы подчиненного. В случае ухудшения обозначенного показателя, Трудовым кодексом предусмотрена возможность сохранения сотрудничества сторон на особых условиях или увольнение сотрудника на основании статьи под номером 83.

Основания

Основания и порядок увольнения работника по причине ухудшения состояния здоровья обозначены в содержании ТК РФ. Действующая редакция нормативно — правового акта предусматривает перечень законных причин для увольнения подчиненного. Отмечается, что инициаторами расторжения рабочего соглашения вправе выступать как наниматель, так и сотрудник.

Законные основания для увольнения по состоянию здоровья:

  • Полная утрата работоспособности. Прекращение сотрудничества сторон наступает только в случае подтверждения обозначенного основания посредством медицинского заключения;
  • Работодатель располагает законным правом произвести увольнение подчиненного в связи с ухудшением состояния здоровья в том случае, если сотрудник отказался продолжать трудовую деятельность на другой должности. Процедура увольнения работника при его отказе переводиться на другое рабочее место при ухудшении состояния здоровья, подразумевает необходимость оформления акта с подписями двух свидетелей, который подтвердит законность процесса;
  • Отсутствие вакантной должности, которая бы соответствовала медицинским показаниям и квалификации трудящегося.

Порядок увольнения

Инициировать увольнение работника по причине ухудшения состояния здоровья имеют право как сам трудящийся, так и работодатель. Процедура расторжения трудовых отношений по инициативе каждой из сторон сотрудничества несколько отличается, однако законным основанием в обоих случаях будет выступать медицинский акт, подтверждающий данный факт. Обозначенный документ выдается специальной комиссией и содержит в себе личные данные сотрудника, причину утраты работоспособности и степень вреда для состояния здоровья человека.

При частичной утрате способности выполнять профессиональные обязанности работник может быть временно отстранен от рабочей деятельности или переведен на новое место труда. При полной утрате возможности исполнять трудовые функции работодатель или работник обязаны инициировать увольнение по состоянию здоровья.

Если работник вынужден покинуть место работы по причине ухудшения состояния здоровья, следует ознакомиться с порядком увольнения по инициативе любой из сторон процесса.

Порядок действий:

  • После получения заключения медиков об ухудшении состояния здоровья трудящегося, сторона, желающая прекратить дальнейшее сотрудничество, оформляет документ с уточнением желания произвести увольнение. В случае с работником речь идет о написании заявления на имя руководителя предприятия. Если процесс инициирует директор организации, подчиненному направляется уведомление. В качестве приложения к документу выступает заключение медико — экспертной комиссии или акт, свидетельствующий об отказе сотрудника переводиться на подходящее место труда;
  • На основании заявления сотрудника или уведомления работодателя, разрабатывается и издается приказ с уточнением обстоятельств увольнения подчиненного, а именно ухудшение состояния здоровья;
  • Заключительным этапом документального оформления расторжения профессиональных отношений между работником и предприятием будет внесение записи в трудовую книжку. В зависимости от основания увольнения, вносится пометка с ссылкой на 81, 83, 77 статью ТК РФ. Помимо внесения сведений в содержание рабочего удостоверения трудящегося, производится расчет и начисление положенных за увольнение по состоянию здоровья выплат. Денежные средства и трудовая книжка, вместе с сопутствующими документами для последующего получения материальной помощи по причине инвалидности, предъявляются сотруднику в заключительный день труда.

Военнослужащего

Увольнение по состоянию здоровья с военной службы предполагает следующий порядок действий:

  • Проведение медицинской проверки для определения состояния здоровья военнослужащего;
  • Оформление постановления военно — врачебной комиссии, в содержании которого отмечается характер изменений в состоянии здоровья военного. Военнослужащий может быть признан негодным к армейской службе или частично годным;
  • Увольнение военнообязанного по собственной инициативе или по решению командира части.

После увольнения с военной службы, бывший военнообязанный вправе рассчитывать на получение гарантированных ФЗ под номером 76 выплат. Величина компенсации при увольнении по состоянию здоровья определяется на основании следующих факторов:

  • Причин, повлекших за собой ухудшение состояния здоровья военнослужащего, и тяжести травм. Если военный получил травму или увечья в процессе несения армейской службы, это повлияет на окончательный размер пособия;
  • Размера заработной платы;
  • Продолжительности несения военной службы;
  • Особенностей службы. Если военнослужащий не имел нареканий, ему полагается премия.

Помимо денежных выплат после увольнения по состоянию здоровья, военнообязанный располагает правом воспользоваться дополнительными привилегиями. К их числу относятся:

  • Возможность дальнейшего трудоустройства в государственных структурах;
  • Получение дополнительного образования без предоставления стипендии.

Процедура увольнения военнослужащего сопровождается оформлением рапорта. В содержании документа надлежит отметить:

  • Личные сведения командира части;
  • Личные данные и звание заявителя;
  • Основание для обращения и желание военного уволиться в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • В содержании рапорта делаются ссылки на конкретные статьи закона, на основании которых реализуется процесс;
  • Стаж военной службы;
  • Важно указать о намерении получить денежные выплаты и компенсации, положенные по закону;
  • В завершении рапорт датируется и ставится подпись заявителя.

Если к рапорту прилагаются дополнительные документы, следует уточнить это в конце.

Скачать образец рапорта

Инвалида

В процессе осуществления профессиональной деятельности встречаются ситуации, когда работнику в связи с ухудшением состояния здоровья назначается группа инвалидности. В этом случае у многих может возникнуть вопрос, допускается ли увольнение инвалидов 1, 2 или 3 группы по причине ухудшения состояния здоровья.

Для ответа на заданный вопрос требуется в первую очередь отметить, что степень ограничения работоспособности определяется медиками. Если в заключении специалистов отмечается, что сотрудник допускается к выполнению профессиональных обязанностей или нуждается в смене рода деятельности, работодатель не вправе прекращать сотрудничество с трудящимся.

Увольнение инвалида на основании плохого самочувствия допускается в следующих случаях:

  • По личному заявлению подчиненного;
  • По инициативе работодателя только в том случае, если в медицинском постановлении указано, что работник полностью утратил способность к исполнению трудовых обязанностей;
  • При отказе сотрудника выполнять работу на другой должности, которая соответствует медицинским показателям;
  • Если на предприятии нет рабочих мест, которые подходят подчиненному по состоянию здоровья.

Заявление

Если работник намерен покинуть место работы по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, требуется известить нанимателя в письменном виде. В этом случае применяется стандартный бланк заявления или шаблон, который разработан и действует в рамках конкретной организации. Вне зависимости от способа оформления заявления, в нем должны быть обязательно отмечены реквизиты сторон, основание для увольнения, дата ухода сотрудника с работы и требование лица получить положенные по закону выплаты. К обращению прилагается медико — экспертное заключение.

Скачать образец

Приказ

Издание приказа свидетельствует о завершении процесса увольнения сотрудника по причине состояния здоровья. Для его оформления рекомендуется воспользоваться следующей структурой:

  • Название предприятия;
  • Реквизиты работника и директора;
  • Порядковый номер приказа;
  • Причины для прекращения сотрудничества сторон и документ, на основании которого происходит увольнение трудящегося;
  • Распоряжение работодателя о подсчете и выплате компенсации;
  • В конце приказа ставится дата составления и подписи сторон.

Скачать образец

Какие положены выплаты?

При увольнении сотрудника с работы, ему полагается предоставление в последний рабочий день денежных средств в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска, оклад за выполненную работу и выходное пособие. Если с подчиненным расторгается трудовой договор по причине ухудшения состояния здоровья, работодатель также назначает аналогичные выплаты. При этом важно иметь в виду, если подчиненный изъявляет желание покинуть место работы, ему не полагается выплата выходного пособия.

Запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжку о профессиональной деятельности работника является обязанностью специалистов отдела кадров. Перед внесением пометок в рабочее удостоверение трудящегося, надлежит ознакомиться с обязательным для соблюдения правилом — важно отметить основание для увольнения сотрудника, а именно состояние здоровья. Также рекомендуется сделать ссылку на статью ТК РФ, основываясь на которой стороны прекратили сотрудничество. Как уже отмечалось ранее, это статьи под номерами 77, 81, 83.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2