ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение по собственному желанию: образец заявления, выплаты

Трудоустройство на новое место работы не всегда соответствует заявленным первоначально условиям сотрудничества, поэтому по прошествии некоторого времени работники желают произвести увольнение по собственному желанию. Основываясь на положениях ТК РФ, директор организации не располагает правом отказать трудящемуся в его намерении покинуть место службы. Чтобы процедура увольнения сотрудника по собственному желанию не привела к разногласиям и дальнейшим трудностям, требуется соблюдать установленные законом правила.

Порядок действий

Процедура увольнения трудящегося по собственному желанию регулируется статьями ТК под номерами 77, 80. Если работник выразил намерение покинуть место работы, он должен помнить о необходимости предупреждения нанимателя о желании прекратить сотрудничество по собственной инициативе. С этой целью сотрудник оформляет заявление на имя руководителя компании и уведомляет его за две недели до увольнения.

После предоставления заявления подчиненного на увольнение по собственному желанию, трудящийся обязан отработать обязательный двухнедельный срок. В исключительных ситуациях этот период может быть сокращен до трех дней (например, если речь идет об увольнении во время прохождения испытательного срока). При достижении договоренности с нанимателем или наличии законных обстоятельств, трудящийся освобождается от отработки.

После ознакомления работодателя с содержанием заявления, разрабатывается и вступает в силу приказ, в котором отражаются все нюансы увольнения по собственному желанию. На основании изданного распоряжения производится расчет размера положенных выплат, которые предъявляются лицу в заключительный день работы.

Помимо положенных выплат работодатель предоставляет перечень необходимых актов при увольнении трудящегося по собственному желанию. К их числу относят:

  • Трудовую книжку. При получении удостоверения сотрудник обязан поставить подпись в журнале учета трудовых книжек, подтвердив тем самым передачу документа. Если у работника отсутствует возможность получить рабочее удостоверение лично, требуется известить нанимателя о возможности предоставления акта доверенному лицу или по почте;
  • Справка по форме 182Н, в которой отмечается сумма среднемесячного заработка лица за предшествующие два года;
  • Выписка, свидетельствующая о внесении руководством отчислений в Страховой и Пенсионный фонд;
  • Справка по форме СЗВ — СТАЖ;
  • По желанию трудящегося предоставляются иные рабочие акты.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию? Основываясь на положениях трудового законодательства, отказ директора компании в приеме заявления или увольнении сотрудника по собственному желанию, расценивается как нарушение прав трудящегося гражданина. Исключение составляет случай, когда подчиненный несвоевременно уведомил начальника о расторжении рабочего соглашения без наличия весомых оснований для этого.

Заявление

Заявление предъявляется начальнику лично или посредством использования почты, если отсутствует возможность предоставить документ самостоятельно. В случае, если обращение на имя начальника направляется по почте, рекомендуется использовать заказное письмо.

Структура и содержание заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Отмечается название компании и личные сведения о руководителе;
  • Личные сведения и должность сотрудника;
  • В основной части уточняется желание трудящегося произвести увольнение по собственной инициативе. Причину, на основании которой аннулируется трудовое соглашение, уточнять не обязательно;
  • Дата, начиная с которой работник будет считаться уволенным. Важно обратить внимание, если сотрудник располагает уважительными основаниями для увольнения без отработки двухнедельного периода, следует уточнить этот нюанс;
  • В завершении документ датируется и ставится подпись заявителя.

Скачать образец заявления

Приказ

Издание приказа от имени руководителя предприятия — неотъемлемая часть процесса увольнения, в том числе при расторжении рабочего соглашения по собственному желанию сотрудника. В процессе составления распоряжения может быть использован унифицированный бланк по форме Т — 8 или шаблон, разработанный и действующий в рамках организации.

В тексте приказа уточняется:

  • Название компании;
  • Порядковый номер документа, дата и место составления;
  • Личные сведения о сотруднике;
  • В качестве основания для увольнения будет уточняться собственное желание подчиненного или причина, обозначенная работником в содержании обращения;
  • Отмечается день увольнения;
  • В завершении ставится подпись руководителя и работника, подтверждающая его ознакомление с текстом документа.

Приказ рекомендуется издавать в двух копиях. Один вариант акта остается в кадровом отделе компании, второй предоставляется сотрудникам бухгалтерии для начисления заработка и компенсаций.

Скачать образец приказа

Запись в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки требует внесения точных сведений о профессиональной деятельности подчиненного. Запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносит представитель отдела кадров или начальник. Если основанием для прекращения сотрудничества сторон является инициатива работника, в содержании документа требуется сделать ссылку на статью ТК РФ под номером 77.

Кроме того, отмечается число, когда был расторгнут рабочий договор, ставится печать организации и вносятся сведения о сотруднике, ответственном за заполнение трудовой книжки или нанимателе, действия которых подтверждаются подписями сторон. Помимо обозначенных сведений указываются реквизиты приказа. При отсутствии места в удостоверении, информация об увольнении работника по собственному желанию, отмечается во вкладыше.

Ознакомиться с образцом заполнения трудовой книжки можно по ссылке.

Какие начисляются выплаты?

После издания приказа, в содержании которого отмечаются сведения об увольнении трудящегося по собственному желанию, сотрудники бухгалтерии обязаны осуществить расчет, в соответствии с которым будет определена сумма положенных выплат. Порядок расчета и размер денежных средств зафиксирован в статье ТК РФ под номером 140.

Подчиненному положены следующие выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Оклад за отработанный в компании период времени;
  • Компенсационные выплаты предоставляются только если у работника имеются неиспользованные отпускные дни;
  • Выходное пособие. Предоставляется при аннулировании рабочей договоренности по собственному желанию сотрудника, если в содержании рабочего соглашения обозначен соответствующий пункт.

Также важно помнить, что в случае увольнения подчиненного по собственному желанию в связи с призывом на армейскую службу, ему полагается начисление пособия, величина которого определяется на основании статьи ТК РФ под номером 178Все положенные по закону выплаты предоставляются сотруднику в течение трех дней, до наступления дня увольнения.

Можно ли отозвать заявление?

Встречаются ситуации, когда сотрудник, который направил заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать о поспешном решении. Поэтому надлежащие документы, свидетельствующие о прекращении сотрудничества сторон, составляются перед заключительным днем работы или в течение трех дней после него. В подобном случае, законодательством допускается возможность произвести отзыв документа. Реализовать обозначенный процесс трудящийся располагает правом в течение двухнедельного периода после направления обращения на увольнение по собственному желанию.

Отзыв документа осуществляется посредством оформления нового заявления с уточнением информации о намерении остаться на рабочем месте. Если работодатель не принял другого подчиненного на вакантную должность, сотрудник вправе вернуть покинутый им пост. Также работник может продолжить работать в организации после изъявления желания произвести увольнение по собственной инициативе, если по прошествии срока отработки он продолжает выполнять профессиональные функции.

В случае, если работник пожелал получить отпускные дни перед предстоящим увольнением по собственному желанию, он вправе отозвать заявление только до выхода в отпуск. Это обусловлено тем, что в течение времени, когда работник пребывает в отгуле, сотрудники кадрового отдела и бухгалтерии оформляют надлежащую документацию и начисляют выплаты.

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию?

В трудовой практике нередко встречаются ситуации, когда заявление, оформленное работником на увольнение по собственному желанию, было составлено им под давлением со стороны руководства. Подобные неправомерные действия начальника свидетельствуют о нарушении прав трудящегося, что влечет за собой привлечение лица к ответственности.

В случае, если работник столкнулся с принуждением к увольнению по собственному желанию, надлежит помнить о возможности защитить свои интересы. Для этого следует обратиться в Инспекцию по труду с письменной жалобой. В документе важно отразить обстоятельства возникшей ситуации и требования заявителя. Чтобы повысить шансы на положительный исход дела, рекомендуется приложить к жалобе документальные подтверждения незаконных действий работодателя. Представители учреждения обязаны рассмотреть жалобу в течение 30 дней и провести проверку.

Помимо Инспекции по труду имеется возможность обратиться с исковым заявлением в районный суд. Иск подается не позднее трех месяцев с момента незаконного увольнения. В документе также отмечается основание для обращения, требования истца и прилагаются доказательства вины работодателя в принуждении к увольнению по собственному желанию. Если суд признает действия директора компании неправомерными, он может быть привлечен к административной ответственности и обязан будет выплатить материальную компенсацию сотруднику.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2