ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение без отработки двух недель: основания, порядок

Порядок увольнения работника по его собственной инициативе или по желанию работодателя обязывает стороны оформить преждевременное уведомление друг друга о предстоящем событии. Зачастую продолжительность периода, отведенного для извещения сотрудника или директора, составляет две недели. Именно этот период времени считается обязательным для отработки сроком. В настоящей публикации представлена информация, касающаяся необходимости отработки двух недель при увольнении и законных причин для сокращения ее продолжительности.

Допускается ли увольнение без двух недель отработки?

Трудовым законодательством предусмотрено правило, согласно которому при увольнении сторона, выступающая инициатором прекращения дальнейшего сотрудничества, обязуется оповестить другую о расторжении отношений преждевременно. В зависимости от оснований и обстоятельств увольнения период, в течение которого требуется направить уведомление, может меняться. Основываясь на общих правилах его длительность составляет две недели, которые расцениваются работником и нанимателем, как период обязательной отработки. Производить увольнение сотрудника без отработки запрещено, за исключением некоторых случаев:

  • При обоюдном согласии подчиненного и директора организации;
  • Увольнение без отработки двух недель допустимо производить при наличии законного обстоятельства на уход сотрудника с работы в день подачи заявления;
  • При оформлении заявления на получение отпуска или больничного с уточнением желания расторгнуть трудовой договор по окончании этого периода;
  • Если руководитель предприятия нарушил условия сотрудничества сторон. При увольнении сотрудника без отработки по заявленной причине требуется подтвердить данный факт.

При увольнении по собственному желанию

Если работник изъявил желание покинуть место трудоустройства по собственной инициативе, то установленный порядок увольнения требует от трудящегося оформления заявления на имя работодателя и отработку двухнедельного периода. Однако, многих работников интересует вопрос о возможности расторжения рабочего соглашения без отработки двух недель. На этот счет в трудовом законодательстве представлен перечень допустимых вариантов для увольнения без необходимости отрабатывать установленный срок. Список законных вариантов обозначен выше.

Помимо указанных способов увольнения с места работы в день подачи заявления, в содержании статьи ТК РФ под номером 80 обозначены уважительные обстоятельства, на которые вправе ссылаться работник.

Уважительные причины для увольнения без отработки:

  • Если трудящийся достиг возраста для выхода на пенсию. Это касается и сотрудников, которые осуществляли профессиональные обязанности будучи пенсионерами;
  • В случае переезда семьи или одного из супругов, для выполнения рабочих обязанностей, в другой населенный пункт, страну;
  • Если причиной для прекращения сотрудничества сторон стал призыв сотрудника для прохождения армейской службы;
  • Допускается увольнение работника без отработки двухнедельного срока в связи с зачислением в любое образовательное учреждение для обучения по дневной форме;
  • Утрата работоспособности;
  • Если увольнение трудящегося лица вызвано необходимостью осуществления ухода за недееспособным или пожилым родственником;
  • Также подчиненный вправе покинуть рабочее место по собственному желанию и без необходимости отрабатывать две недели в случае противоправных действий со стороны нанимателя.

Если увольнение работника вызвано одним из представленных обстоятельств, при составлении заявления сотрудник должен обратить внимание руководства на наличие уважительной причины для ухода без отработки. Работодатель не вправе отказывать трудящемуся, если основание для освобождения от отработки будет подкреплено документально.

После отпуска или больничного

Законность процедуры определена Трудовым кодексом. В соответствии с положениями ТК РФ, работник располагает возможностью уволиться без отработки путем получения неиспользованных дней отдыха. Чтобы реализовать это, сотрудник при составлении заявления должен упомянуть о наличии дополнительных дней отпуска, которые он не использовал и о своем желании покинуть рабочее место по окончании времени отгула.

Заключительный день отгула будет считаться последним днем работы трудящегося. Важно обратить внимание, что воспользоваться такой возможностью можно только в том случае, если длительность отпускных дней превышает две недели или равняется двухнедельному периоду.

Для получения не оплачиваемых выходных дней подчиненный отмечает в письменном обращении на имя работодателя уважительное обстоятельство для предоставления отгула с последующим увольнением без отработки. В отношении льготных групп работников правило не действует.

Аналогичным образом имеется возможность получить больничный для последующего аннулирования рабочего договора. При этом сотрудник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный период только после документального подтверждения невозможности продолжать профессиональную деятельность.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель?

Увольнение без отработки пенсионера допускается на основании статьи Трудового кодекса под номером 80. Данное правило распространяется не только на сотрудников, которые готовятся к выходу на заслуженный отдых, но и на работников, которые продолжали трудиться после обретения пенсионного статуса.

Чтобы инициировать прекращение сотрудничества сторон без необходимости отрабатывать положенные две недели, трудящийся вправе написать обращение на имя руководителя компании. В тексте заявления требуется указать законное основание для увольнения без отработки и приложить к акту документы, подтверждающие правомерность желания работника.

Сокращение продолжительности отработки

Избежать двухнедельной отработки при увольнении имеют право лица, которые не располагают законными основаниями, представленными ранее. Трудовым законодательством определен трехдневный срок для предупреждения нанимателя о расторжении рабочей договоренности и отработки в отношении определенных групп трудящихся. К числу таких работников относятся:

  • Сотрудники, принятые на новое место труда с условием прохождения испытательного периода. Инициировать прекращение сотрудничества сторон вправе и подчиненный, и руководитель организации. Лица, проходящие период испытаний, имеют право после подачи заявления на увольнение или после получения уведомления от директора компании отработать только три дня, а не две недели;
  • Лица, работающие на основании контракта, продолжительность действия которого не превышает два месяца. Процедура увольнения и длительность отработки не отличается от стандартной;
  • Работники, принятые на службу для выполнения сезонных работ. Если подчиненный выразил желание прекратить трудовую деятельность на предприятии, он уведомляет руководство за три дня, в противном случае наниматель извещает работника за неделю.

В отношении обозначенных категорий трудящихся установлен запрет на привлечение к двухнедельной отработке после увольнения. Максимальный срок, который должен отработать подчиненный, составляет три дня. При достижении обоюдного согласия сторон, трудящийся имеет возможность уйти с работы в день подачи заявления.

Заявление

Чтобы покинуть место работы без необходимости отрабатывать две недели, важно правильно оформить заявление. Соблюдение всех требований к оформлению документа поможет достичь желаемого результата.

Содержание заявления на увольнение без отработки по собственному желанию:

  • Наименование организации;
  • Личная информация о руководителе и работнике, включая должность последнего;
  • В содержательной части документа отмечается основание для увольнения без отработки двух недель;
  • Дата предполагаемого ухода;
  • Отмечается наименование документов, которые прилагаются к заявлению;
  • В завершении акт датируется и ставится подпись заявителя.

Скачать образец заявления можно тут

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки?

Отказ руководителя в увольнении без отработки двухнедельного срока при наличии законных причин для освобождения расценивается как нарушение трудовых прав работника. Для восстановления справедливости подчиненный может попытаться решить вопрос мирным путем. Если работодатель отказывается урегулировать вопрос, рекомендуется обратиться в Инспекцию по труду или районный суд.

В первом случае составляется жалоба, во втором исковое заявление. При оформлении документов требуется отразить реквизиты участников спорной ситуации, суть проблемы, законные основания для увольнения без отработки двух недель, требования заявителя. К жалобе и иску также прилагаются акты, свидетельствующие о неправомерности действий работодателя.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2