ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Оформляя с кандидатом на вакантную должность срочный трудовой договор, наниматель должен учитывать специфику сотрудничества сторон при временном характере работы. В особенности это касается процесса увольнения подчиненного, трудоустроенного по контракту или работника, который относится к категории трудящихся граждан с особыми гарантиями и правами. Ознакомиться с порядком и правилами расторжения срочного трудового договора с беременной работницей поможет представленная публикация.

Допускается ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору?

Права и интересы беременной женщины защищаются российским законодательством. Дополнительные гарантии распространяются также и на трудоустроенных женщин, поэтому работодатель, желающий уволить сотрудницу в положении, принятую на работу по срочному трудовому договору, должен учитывать условия нормативно — правовых актов.

При обнаружении беременности, новые обязанности возникают не только в отношении работодателя, но и работницы. Так, согласно установленным правилам, беременная сотрудница обязана известить о своем положении посредством документального акта, оформленного лечащим врачом. Если руководитель получил соответствующее уведомление, то увольнение беременной, принятой на работу на основании срочного трудового договора, невозможно будет осуществить без наличия обоснованных и законных причин. В свою очередь, начальник вправе потребовать от сотрудницы в положении предоставлять документальное подтверждение беременности. Срок уведомления определяется работодателем самостоятельно.

Основываясь на положениях трудового законодательства, требуется обратить внимание, что помимо запрета на увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору, ТК РФ содержит перечень законных обстоятельств для прекращения сотрудничества сторон.

Законные причины для увольнения беременной женщины, трудоустроенной на основании срочного трудового договора:

  • Если женщина была устроенна на службу с целью замены временно отсутствующего подчиненного, то по его возвращении начальник имеет право произвести увольнение беременной;
  • Расторжение срочного трудового договора с трудящейся в положении осуществляется при отсутствии документального свидетельства, доказывающего беременность женщины;
  • Руководитель организации обладает возможностью произвести увольнение беременной сотрудницы при неоднократном нарушении условий срочного трудового договора или положений ТК РФ. Например, увольнение считается законным, если будет доказан факт хищения или порчи имущества работодателя;
  • Еще одним основанием для аннулирования действия срочного трудового договора с работницей в положении по инициативе начальника является прекращение функционирования компании, в которой она трудилась;
  • Если беременная изъявила желание оформить перевод на иную должность с облегченными условиями труда, а работодатель не располагает дополнительными рабочими местами, которые соответствуют навыкам и профессии работницы, допускается увольнение. Также директор имеет возможность уволить женщину в случае ее отказа от предлагаемых работодателем должностей.

По истечении срока действия договора

Увольнение беременной по истечении срочного трудового договора по инициативе работодателя запрещено законом. Покинуть рабочее место женщина вправе только по собственной инициативе или по обоюдной договоренности сторон.

Если работница, трудоустроенная на основании срочного трудового договора, перед окончанием действия контракта известила нанимателя о своей беременности и изъявила желание продлить его действие, работодатель не имеет права отказать в пролонгации соглашения. Действие контракта, заключенного с беременной, продлевается до окончания декретного отпуска. За день до предполагаемой даты выхода работницы из декрета, наниматель вправе произвести увольнение сотрудницы. Если руководитель предприятия в течение недели после окончания декретного периода не уволил сотрудницу, контракт трансформируется в бессрочное рабочее соглашение.

Если беременная не обратилась к работодателю с просьбой продлить сотрудничество, действие срочного трудового договора прекращается в установленный в контракте срок.

Как уволить?

Порядок увольнения беременной женщины, которая выполняет рабочие обязанности на основании срочного трудового договора, отличается от стандартной процедуры увольнения. Во избежание появления разногласий между сторонами временного соглашения, следует ознакомиться с поэтапным алгоритмом действий.

Порядок действий:

  • Наниматель обязан уведомить работницу об окончании срочного трудового договора не менее, чем за три дня до предполагаемой даты;
  • Если женщина извещает о своей беременности и предоставляет заключение медика, действие соглашения продлевается до заключительного дня отпуска по уходу за ребенком;
  • При наличии законных оснований для расторжения срочного трудового договора с беременной. Например, при возвращении основного работника на службу, руководитель уведомляет женщину за три дня;
  • Если беременная женщина выступила инициатором перевода на новое место работы, но в организации нет вакантных мест, которые подходят ей или работница отказывается от них, оформляется специальный акт. Документ составляется в присутствии двух свидетелей и будет являться основанием для увольнения;
  • При отсутствии законных оснований для увольнения беременной до или по окончании срочного трудового договора, работодатель вправе прекратить сотрудничество сторон в заключительный день декрета. Если в течение семи дней директор компании не уволит декретницу, сотрудничество продолжится;
  • Для документального подтверждения факта увольнения издается приказ по форме Т — 8;
  • В заключительный день работы женщине предъявляются положенные выплаты и документы.

Положены ли выплаты и компенсации?

Увольнение беременной, работающей на основании срочного трудового договора, не освобождает нанимателя от необходимости выплачивать положенные по закону пособия и компенсации. В заключительный день труда директор предоставляет:

  • Заработок за отработанное время. Если причиной увольнения беременной стала ликвидация компании, сумма выплат должна равняться нескольким среднемесячным зарплатам работницы;
  • Компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • Выходное пособие, если такое предусмотрено в содержании контракта.

Что делать при незаконном увольнении беременной?

Беременная работница, незаконно уволенная нанимателем до окончания действия срочного трудового договора, имеет возможность защитить свои права. Для инициирования процесса женщина в положении располагает правом обратиться в уполномоченные органы:

  • Трудовую инспекцию;
  • Суд.

На основании письменной жалобы, направленной в Инспекцию по труду, проводится проверка по факту незаконного увольнения беременной по инициативе работодателя или по факту принуждения директора к уходу сотрудницы с работы. Если сотрудники уполномоченного органа отказались рассматривать заявление, женщина может обратиться в районное судебное учреждение с иском.

При написании заявления требуется учитывать следующие правила:

  • Соблюдать деловой стиль изложения;
  • Обозначить реквизиты участников процесса;
  • Суть и основание для обращения должны сопровождаться аргументированным изложением проблемы;
  • Обязательно отмечаются требования истца.

В содержании искового заявления имеется возможность отразить желание работницы восстановиться на рабочем месте или получить материальную компенсацию за незаконное увольнение на работе по срочному трудовому договору. Если суд примет сторону заявителя, работодатель обязан выполнить заявленные требования. Для повышения шансов на положительный исход дела к исковому заявлению прилагаются документы, доказывающие неправомерность действий руководителя предприятия.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2