ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Сверхурочная работа: порядок привлечения, оплата

Профессиональная деятельность трудоспособной части населения регулируется нормами законодательства. Основываясь на положениях ТК РФ, для трудящихся граждан определена стандартная длительность рабочей недели, которая составляет 40 часов. При этом допускается возможность привлечения подчиненных к осуществлению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме. Для получения детальной информации касательно продолжительности сверхнормированной работы, а также порядка привлечения к ней рекомендуем ознакомиться с предложенной публикацией.

Что это такое?

Сверхурочная работа предполагает привлечение подчиненного работодателем к осуществлению трудовых функций сверх установленной в отношении него нормы рабочего дня. Отработанные по окончании стандартного рабочего режима часы подлежат обязательному учету и компенсации.

Ключевой особенностью сверхурочной работы считается осуществление обязанностей подчиненного сверх стандартной нормы только на основании волеизъявления работодателя. Также в трудовом законодательстве отмечается, что лица, в отношении которых действует сокращенный режим труда, также могут быть привлечены к сверхурочной службе и часы, отработанные сверх определенной для них нормы, также подлежат учету и компенсации.

Важным видится обратить внимание на необходимость разграничения понятий “сверхурочная работа” и “ненормированный рабочий день”. В отличие от сверхурочной работы, установление ненормированного трудового дня предполагает указание данного нюанса в содержании рабочего соглашения и в локальных актах предприятия. Также ненормированный график труда не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а предполагает предоставление работодателем дополнительного времени отдыха.

Кого нельзя привлекать?

Трудовым кодексом ограничен список лиц, которых можно привлечь к работе в сверхурочном режиме. Так, согласно закону привлекать к службе сверх нормы запрещено следующих лиц:

  • Сотрудниц в положении;
  • Работников, не достигших совершеннолетия;
  • Других подчиненных, если это предусмотрено нормами ТК РФ и другими законодательными актами.

Отмечается, что работодатель располагает правом предложить дополнительное время для работы подчиненным, обладающим степенью инвалидности, и работницам, воспитывающим детей до 3 лет. Приступить к осуществлению сверхурочной работы они вправе только после ознакомления с медицинскими показателями работника и оформления письменного согласия. Если сотрудник отказывается выполнять трудовую деятельность сверх нормы, то оформляется письменный отказ на имя руководителя предприятия.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Порядок привлечения подчиненных к осуществлению сверхурочной работы предполагает два варианта:

  • Путем получения согласия работника в письменном виде;
  • Привлечение без согласия подчиненного.

Трудовой кодекс обязывает работодателей гарантировать сотрудникам надлежащие условия труда, а также право на справедливое вознаграждение. Привлечение руководством предприятия работника к сверхурочной работе допускается только в исключительных случаях.

Статья ТК РФ под номером 99 предусматривает случаи, когда можно привлечь к сверхурочной работе с согласия работника:

  • Допускается привлечение сотрудника к осуществлению трудовых функций сверх нормы, если возникла необходимость выполнить или завершить работу, которую не было возможности выполнить по независящим от сторон причинам. В том числе это касается случаев, когда невыполненные обязанности влекут за собой утрату собственности руководителя, третьих лиц или угрожают жизнедеятельности и здоровью людей;
  • Если требуется проведение ремонтных работ в отношении оборудования, которое является механизмом осуществления профессиональных обязанностей других работников;
  • Привлечь к сверхурочной службе можно в том случае, если требуется заменить сменщика.

Согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

  • Если возникла необходимость предотвратить или устранить аварии, катастрофы на производстве;
  • Привлечение к сверхурочной службе допускается без согласия сотрудника, если необходимо осуществить неотложные работы в условиях чрезвычайного положения (природные катаклизмы, пожар, голод);
  • В случае, когда требуется устранить нарушения, препятствующие правильному функционированию тепло, водо, газоснабжения, систем связи и транспорта.

Чтобы привлечь сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей сверх нормы, надлежит действовать согласно установленному порядку.

Порядок действий работодателя:

  • Требуется определить список лиц, которых по закону допускается привлекать к сверхурочной работе;
  • Руководитель организации должен оформить уведомление на имя сотрудника. В содержании документа надлежит обозначить личные данные и должность работника, а также обстоятельства на основании которых появилась необходимость в выполнении сверхурочной работы;
  • Вне зависимости от того был ли работник предупрежден о возможности выполнения трудовых функций по окончании его рабочего дня, в выходные и праздничные дни при приеме на рабочее место, уточняется этот факт в трудовом соглашении или нет, работодатель обязан получить согласие подчиненного в письменном формате;
  • Если в рамках предприятия действует профсоюзная организация, директор обязан направить уведомление представителям органа с указанием причин привлечения к сверхурочной работе и сведений о работнике, который будет выполнять ее. В течение пяти дней профсоюзная организация рассматривает полученный документ и выносит решение;
  • В случае согласия представителей профсоюза с распоряжением директора, составляется письменный приказ.

Приказ

Приказ руководителя считается заключительным этапом, который свидетельствует о возможности привлечения работника к выполнению сверхурочной работы. Чтобы правильно оформить распоряжение директора, требуется ознакомиться с его структурой и содержанием.

Порядок оформления приказа:

  • Уточняется наименование предприятия;
  • Дата составления и порядковый номер распоряжения;
  • Отмечаются личные сведения о сотруднике;
  • Основания для привлечения к сверхурочной трудовой деятельности;
  • Число и время, когда работник будет выполнять работу;
  • Порядок оплаты часов, которые трудящийся отработал;
  • В завершении ставится подпись руководителя и подчиненного.

Скачать образец приказа о сверхурочной работе

Продолжительность

Продолжительность сверхурочной работы строго регламентируется Трудовым кодексом. В соответствии с положениями нормативно-правового акта, устанавливается максимальная продолжительность дополнительного времени труда в год и в течение двух рабочих дней. Согласно ТК РФ это 4 и 120 часов.

Работодатель в обязательном порядке должен вести учет отработанного сотрудниками времени сверх нормы. Для этого в табеле ежедневного учета рабочего времени дополнительные часы труда отмечаются буквой “С”, если предполагается суммирование отработанного времени, то сумма отмечается в конце учетного периода.

Как оплачивается?

В случае осуществления сотрудником сверхурочной работы важно знать, что отработанные часы подлежат обязательному учету и компенсации со стороны работодателя. При оплате дополнительных часов трудовой деятельности, руководитель предприятия должен опираться на положения статьи ТК РФ под номером 152. Устанавливать оплату сверхурочных часов ниже определенного законом предела запрещено. Особенности возмещения отработанного времени уточняются во внутреннем регламенте организации и других локальных актах.

В отличие от обычных часов работы, время, отработанное сверх нормы, подлежит компенсации в повышенном размере. Первые два часа трудовой деятельности оплачиваются в полтора раза больше, а последующие в два раза больше, чем один час работы в стандартном режиме.

Вместо компенсации в денежном эквиваленте сотруднику может быть предложена возможность получить дополнительный отгул в счет отработанного в сверхурочном режиме времени. Работодатель не располагает правом навязывать работнику дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации. Подчиненный самостоятельно выбирает подходящий для себя вид компенсации. Длительность времени отдыха определяется по соглашению работника и работодателя.

Что делать, если работодатель незаконно привлекает к сверхурочной работе?

Привлечение работников к выполнению сверхурочной работы предполагает необходимость получения согласия сотрудника, если это не касается экстренных случаев, при которых допускается возможность привлекать к дополнительной деятельности без согласия подчиненного. Важно обратить внимание, что отказ работника от выполнения трудовых обязанностей сверх нормы не предполагает наказание сотрудника и его привлечение к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель незаконно привлек к сверхурочной работе или применил меры наказания за отказ сотрудника, рекомендуется оформить жалобу на имя руководителя с уточнением неправомерных действий и статей закона, которые были нарушены. В случае, если директор отказывается урегулировать спорную ситуацию мирным путем, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру посредством письменного заявления.

Если обозначенные учреждения не приняли к сведению жалобу работника или не удовлетворили требования заявителя, следует обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня происшествия.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург