ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Особенности оформления срочного трудового договора

Срочное трудовое соглашение – это разновидность трудового договора, особенностью которого является тот факт, что он оформляется на определенный период. Зачастую этот срок определяется в пределах от одного до пяти лет и превысить его можно только в установленных законодательством РФ, случаях.

Главной причиной, из-за которой срочное трудовое соглашение востребовано руководителями компаний — это упрощенный процесс расторжения трудовых отношений.

Процедура расторжения срочного трудового договора довольна проста: работодатель направляет, второй стороне сделки уведомление о нежелании продолжать трудовые отношения. При этом, согласно 79 статье ТК РФ, он вправе не объяснять причины своих действий. Так как представленные обстоятельства ущемляют права сотрудников, законодательством были введены ограничения на оформление срочного трудового соглашения.

Порядок оформления

Срочный трудовой договор оформляется в двух случаях, которые указаны в 59 статье Трудового Кодекса РФ:

  • Соглашение не может быть бессрочным из-за специфики работы;
  • Стороны договора добровольно устанавливают период времени сотрудничества. Данный срок устанавливается согласно всем требованиям законодательства РФ.

Срочное трудовое соглашение заключается в следующих случаях:

  • Сотрудника устраивают на работу вместо трудящегося, который находится в длительном отпуске — декрет. В этом случае работодатель обязан сохранить его рабочее место, а новый работник принимается на срок до возвращения декретницы;
  • Гражданин принимается на временную работу, срок трудоустройства не должен быть более двух месяцев;
  • Соискатель устраивается на сезонную работу. 293 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что работник нанимается на такой вид деятельности в определенное время года. Период подобного трудоустройства не должен превышать шести месяцев. Если срок превышает указанный период, он определяется отраслевыми актами, и согласовывается на общегосударственном уровне общественного сотрудничества;
  • Гражданин желает работать за границей. Зачастую срок действия договора указывает компания, которая помогает оформить его между иностранным учреждением и соискателем;
  • Для выполнения ремонтных или строительных работ. В этом случае руководитель компании заключает договор с подрядной фирмой. Максимальный срок равен одному году;
  • Если лицо устраивается на работу в другую компания, для улучшения своей квалификации. В основном, период договора равен трем месяцам;
  • Работа в государственном органе власти. Кандидат на данную должность выбирается при помощи голосования. Срок определяется согласно правовым актам РФ;
  • Граждане, направленные правительственными организациями для выполнения общественных работ.

После того, как было выбрано условие заключения строчного договора, следует приступить к его оформлению.

57 статья ТК РФ гласит, что срочный трудовой договор должен содержать следующую информацию:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • Личные и контактные данные соискателя и руководителя компании;
  • Паспортные данные принимаемого работника;
  • ИНН руководителя организации;
  • Срок, на который заключается договор;
  • Условия оформления трудового соглашения;
  • Должность сотрудника;
  • Дата, с которой он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей;
  • Размер заработной платы, а также способ оплаты;
  • График работы и отдыха;
  • Пункт об обязательном социальном страховании;
  • Место и дата оформления соглашения;
  • Подписи сторон.

Скачать образец

Завершается процесс оформления сотрудника на временную работу приказом и записью в трудовой книжке.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры?

Перечень тех, с кем по закону можно оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон:

  • Пенсионер;
  • Если лицо по состоянию здоровья может только временно работать;
  • Если соискатель трудоустраивается в районе Крайнего Севера или местах, приравненных к ним;
  • Работник будет предотвращать аварии, катастрофы;
  • Является заочником, тренером, спортсменом или совместителем;
  • Работник творческой профессии.

Срок

Максимальный период, на который можно оформить срочное соглашение, равен пяти годам, а минимальный правовыми актами не установлен. При направлении сотрудника в другую страну, срок срочного трудового договора не должен быть более трех лет.

Оплата

Зарплата временного сотрудника устанавливается в соглашении при приеме на работу.

Законодательство запрещает дискриминацию трудящихся при выплате им заработной платы — статья 132 ТК РФ. Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Трудящиеся с одинаковыми названиями должностей и трудовыми обязанностями не могут иметь различные размеры окладов.

Испытательный срок

Список граждан, для которых не устанавливается испытательный срок, указан в статье 70 ТК РФ.

Перечень трудящихся:

  • Оформившие соглашение на период до двух месяцев;
  • Которые были избраны для замещения вакансии по конкурсу;
  • Которые занимают оплачиваемую выборную должность;
  • Женщины, которые имеют детей, чей возраст не превышает 1,5 лет и беременные работницы;
  • Соискатели, которые впервые трудоустраиваются по специальности в период одного года со дня получения диплома;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Те работники, которые были переведены от руководителя другой компании.

Для остальных категорий граждан указаны рекомендации по установлению стажировки при срочном договоре. Максимальный период испытательного срока не должен заключать всё время соглашения и определяется следующими образами:

  • Устроенные сотрудники на 2-6 месяцев – 2 недели;
  • Начальники, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
  • Правительственные работники – от месяца до 6 или до года;
  • В остальных ситуациях – 3 месяца.

Могут ли уволить по срочному трудовому договору?

Основные причины для прекращения срочного трудового соглашения:

  • На работу вернулся основной сотрудник, которого замещал временный трудящийся;
  • Срок действия договора истек;
  • Обе стороны соглашения согласны аннулировать договор;
  • По желанию временного работника.

Чтобы оспорить увольнение по срочному соглашению, работнику следует оформить исковое заявление и направить его в судебное учреждение по месту регистрации компании. Помимо иска, требуется прикрепить к нему пакет документов, которые докажут, что работодатель уволил трудящегося незаконно.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2