ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Срочный трудовой договор с работодателем условия заключения

Срочный российский трудовой договор с каким-либо работодателем, как и бессрочный, призван обеспечивать защиту интересов сторон, но такой правовой документ имеет существенную особенность, которой является срок. Присутствуют у такой договоренности и другие плюсы, минусы.

Образец трудового договора с работником в 2016 году

Любой срочный договор с каким-либо работодателем желающие трудиться заключают, когда характер, условия работы не позволяют подписать обычное соглашение. Например, таким образом часто регламентируют отношения на период любого рабочего сезона, на время, пока отсутствует основной работник и т.д. Образец данного акта можно составлять только, когда для этого есть основание, так указывает статья 57 ТК.

Образец трудового договора с работником 2016 год скачать бесплатно поможет наш сайт, но поскольку его форму Трудовой кодекс России не устанавливает, то документ не сложно составить самому. Так как достаточно будет того, что типовой акт будет содержать следующие данные:

  1. Наименование сторон.
  2. Подразделение, название должности на которой будет работать сотрудник.
  3. Права, обязанности всех участников, подписавших данный трудовой договор.
  4. Режим работы, отдыха.

Также важными моментами являются срок действия соглашения и размер оплаты труда, которые должны указываться точно.

Порядок заключения: права и обязанности

Абсолютно каждый образец договоренности должен иметь целый отдельный блок, посвященный правам, обязанностям, который обычно стандартный. Согласно него работник обязан выполнять работу, соблюдать, каждое правило внутреннего распорядка, меры безопасности. Любой работодатель обязан:

  • Платить зарплату.
  • Обеспечивать необходимые для труда условия.

Россиянин имеет право получать выходные, отгулы, больничные, различные отпуска.

Бессрочный и временный – разница

Любая договоренность между работником и работодателем может быть актом:

  1. Бессрочным — такой документ всегда заключается на неопределенный сроками период, стороны не знают сколько может действовать такой документ.
  2. Срочным — данный образец документа заключается на определенное время, поэтому договор всегда содержит точный срок.

То есть главное, чем отличаются срочный, обычный бессрочный виды договоренности — это наличием/отсутствием временных ограничений. Срочный образец акта можно подписывать только, когда у работодателя нет возможности использовать бессрочный вариант.

Срочный трудовой договор с сотрудником скачать

Любой срочный трудовой договор образец 2016 год может быть безусловным (так он назван в ч. 1, ст. 59) или подписанным по соглашению всех участников (ст. 59). Безусловный образец документа составляется в случаях:

  • при временном отсутствии, так называемого, основного работника;
  • на временные, сезонные работы;
  • избрание на должность и т.д.

Срочный вид договоренности с каким-либо работодателем по, так называемому, соглашению сторон следует составлять, когда:

  • сотрудник — пенсионер;
  • того требуют медицинские показания;
  • выполняются работы по предотвращению катастроф;
  • на работу принимается руководящий состав (подписывается договоренность с директором, главным бухгалтером) и т.д.

Выполнение обязанностей согласно такому соглашению с работодателем может происходить не более 5 лет. Расторжение документа может происходить по инициативе обеих сторон. Данный срочный трудовой договор можно подписывать с иностранцем. Предоставлять образец (бланк) такого акта для утверждения может любая сторона, причем всегда бесплатно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец как составить?

Инициатором внесения изменений в любой образец соглашения работника с работодателем может быть любая сторона. Если изменения будут осуществляться работодателем, то требуется выполнить уведомление сотрудника, причем оно должно произойти за 2 мес. до того, как будет заключаться дополнительное соглашение. Срочный вид договоренности не должен изменяться односторонне, но есть исключения, прописанные в ст. 74. Каждое доп. соглашение станет частью основного соглашения, поэтому требуется соответствие такого документа правилам, предъявляемым к ним.

По совместительству

Любой срочный вид договоренности, подписанный совместителем (работником и вторым работодателем) должен содержать отметку об этом. Образец данного документа должен содержать пункты об объеме работы, оплате труда, режиме дня. С людьми, работающими по совместительству отношения должен устанавливать только данный срочный трудовой договор. Срок в документе обязательный. Соглашение может быть внешним, внутренним. Внутренний акт не может позволять совмещать одинаковые должности.

Расторжение трудового договора

Каждое соглашение прекращает свое действие в момент выхода основного работника. Если документ был подписан на время выполнения работы, то его действие прекращения таковой. Любые договоренности, подписанные на время сезона, считаются аннулированными по окончании такого.

По инициативе работодателя

Согласно законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в таких случаях:

  1. При ликвидации организации.
  2. При несоответствии занимаемой должности.
  3. При смене собственника.

А также во многих других случаях, указанных в ст. 81.

По инициативе работника

Каждый работник вправе расторгнуть такой документ в случае его болезни, инвалидности, которые препятствуют работе. В случаях нарушения организацией договоренностей, просто по собственному желанию, при нежелании переезжать с организацией в другую местность и т.д.

Скачать образец трудового договора можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2