ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Соглашение сторон о расторжении договора по соглашению сторон как оформить?

В деятельности предприятия иногда возникает ситуация, когда необходимо расторгнуть заключенный ранее договор. Бывают случаи, когда инициатором выступает одна сторона в одностороннем порядке, а бывает, когда согласие дают обе стороны.

Во втором случае нужно оформить документ в письменном виде по образцу, скачать который в данный момент можно здесь:

Приведенный образец является примером расторжения трудового договора между работником и работодателем. После шапки указывается наименование работодателя и работника. А дальше нужно оформить факт согласия с обеих сторон и указать последний день работы. Закрепляется факт подписанием. Подписывать соглашение о расторжении договора, согласно образцу, должны обе стороны, между которыми существовали отношения. Один экземпляр остается у фирмы, иной отдается работнику, увольнение которое произошло.

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон образец 2016

Приведем образец документа, во время составления которого расторгают сделку по поставке. Начинать оформлять соглашение сторон о расторжении договора по соглашению сторон надо с «шапки». Там указывает «Соглашение № …» о расторжении договора поставки (аренды, трудового или любого другого) № … от … (дата). Проставляется день, месяц, год, когда оформляют этот образец.

Далее должно идти упоминание обеих сторон. Первым пунктом идет речь о расторжении договора. Указывается сумма поставки. В дополнительном пункте выписывается, что основанием служит именно данное соглашение. В образце записывается, в какой сумме поставлена продукция и сколько неисполненных обязательств осталось во время прекращения. Оформите документ с упоминанием, что претензий к исполнению обязанностей друг другом нет. Осталось лишь указать, как и в образце, когда прекращаются отношения, и проставить подписи.

Ст 78 ТК РФ о чем гласит?

Статья 78 является основным подтверждением права на досрочное расторжение трудового договора. В этой части закона РФ указывается, как нужно оформить (с обязательными подписями работодателя и работника). Изменений по выходному пособию нет – выплачивается только неиспользованный отпуск. Компенсация может быть выплачена только в случае, если она, например, прописана в изначальном договоре.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Условия заключения договора

В любом случае по образцу взаимоотношений одна из сторон должна внести предложение путем уведомления второй стороны о своем желании или причине (пишется соответствующее заявление). Если вторая сторона не возражает, то начинается процедура написания текста, чтобы оформить его строго по установленному образцу бланка (иногда предъявляются требования и приходится одной из сторон идти на уступки). Далее уже принимающие участие в подписании лица оформляют свой образец, ставят подписи и выдает соответствующий приказ.

Каждый получает экземпляр. В любом случае основное условие, при котором можно оформить соглашение о расторжении договора – это согласие. Подобным образом составляют в РФ соглашение о расторжении контракта с аудиторскими компаниями по оказанию услуг, строительного договора подряда, договора ренты квартиры, дарения автомобиля, долевого участия, купли продажи, агентские документы и поставки лицензионного ПО.

Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон образец как составить?

Документ можно составить следующим образом образец здесь:

В нем обязательно указывается полное наименование обеих участников. Далее в нескольких пунктах указываются основные тезисы: расторжение, дата прекращения обязательств, составление в двух экземплярах, банковские реквизиты (пункты могут отличаться).

Сделка какие плюсы и минусы включает в себя?

Можно выделить следующие преимущества для работника, расторгающего трудовой договор по соглашению сторон:

  • не надо указывать причину;
  • срок подачи заявления не ограничен;
  • можно таким образом добиться изменения условий работы;
  • при наличии вины может служить альтернативной формой увольнения (чтобы не портить трудовую);
  • большое пособие по безработице.

Есть и недостатки:

  • право на расторжение в любое время есть и у работодателя;
  • если уже поставлена подпись, оспорить решение работодатель не сможет;
  • выходное пособие не положено;
  • профсоюзы не контролируют правомерность.

Поводом для расторжения документа что может стать?

Поводов расторжения документов по соглашению сторон может быть достаточно много. Например, поставщиком была увеличена цена товара и он вносит соответствующее изменение в документ. Заказчик с такой стоимостью не согласен и предлагает расторгнуть договоренность. То же самое, если заказчика не удовлетворяет качество выполнения обязательств. Он может внести предложение мирно оформить подобную документацию и выплатить компенсацию, если такая предусмотрена в первичном образце документа.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2