ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Продление отпуска в связи с больничным

Встречаются ситуации, когда период временной нетрудоспособности человека пришелся на период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске. В подобной ситуации трудовое законодательство обязывает работодателей идти сотрудникам на уступки для продления отпуска в связи с оформлением больничного. Ознакомиться с особенностями продления отпускных дней можно в настоящей статье.

Особенности

Основываясь на содержании статьи ТК РФ под номером 126, если работник заболел в период пребывания в отпуске, он обладает возможностью оформить его продление. Помимо обозначенного способа возместить потраченные отпускные дни, допускается посредством перенесения отгула на основании письменного обращения подчиненного. Перенести отпускные дни на другой период можно только в том случае, если больничный был открыт до ухода в отпуск.

Следует иметь в виду, что руководитель компании обязан одобрить продление отпуска в связи с оформлением сотрудником больничного, однако данный принцип действует только в отношении ежегодного отгула, подлежащего оплате. Если больничный трудящегося был оформлен в период пребывания в декретном, учебном отпуске или совпал с государственными официальными днями отдыха, он обладает правом отказать в продлении отгула.

Точное количество дней, на которое трудящийся имеет право продлить отпускные дни, трудовым законодательством не установлено. В подобном случае действует правило — руководитель компании может увеличить длительность отгула на тот срок, когда действует больничный лист.

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Воспользоваться своим законным правом на продление отпуска по причине выхода на больничный обладает каждый трудящийся гражданин. Чтобы реализовать обозначенный процесс, важно действовать согласно установленной законодательством процедуре и помнить об определенных правилах.

Порядок действий работника для продления отпускных дней:

  • Если подчиненный оформил лист в связи с временной утратой работоспособности во время пребывания в ежегодном отпуске, следует уведомить руководство компании о желании осуществить продление отпускных дней. Если у подчиненного отсутствует возможность оповестить начальника о своем заболевании, директор не вправе применять в отношении него меры дисциплинарной ответственности;
  • Оформляется заявление от имени трудящегося с уточнением намерения получить дополнительный отпуск по причине пребывания на больничном. Стоит иметь в виду, что заявление не считается обязательным для составления документом. Сотрудник оформляет акт только по просьбе руководителя организации и предоставляет его вместе с больничным листом в кадровый отдел компании;
  • По окончании больничного трудящийся предъявляет начальнику лист нетрудоспособности, который подтвердит факт заболевания и будет выступать в качестве основания для продления отдыха и начисления денежного пособия. Начальник не вправе требовать предоставить больничный лист во время нахождения подчиненного в отгуле.

Допускается ли продление дополнительного отпуска?

В силу специфики ряда профессий, работникам отдельных отраслей предоставляется право получить дополнительные отпускные дни, которые подлежат денежному возмещению. Если подчиненный оформил больничный в период пребывания в дополнительном отпуске, он также может обратиться к руководству предприятия с прошением о продлении или переносе отгула. Порядок действий трудящегося в обозначенном случае будет соответствовать стандартному. Он также должен предъявить больничный лист и получить положенные выплаты.

Заявление

Вопрос о том, обязательно ли оформлять заявление о продлении отпуска в связи с выходом на больничный, остается открытым. Основываясь на положениях трудового законодательства стоит обратить внимание, что работник оформляет заявление только если этого требует руководство компании.

Обязательные условия заявления о продлении отпускных дней:

  • В первую очередь отмечается наименование организации и личные сведения о руководителе;
  • Персональные данные и должность подчиненного;
  • В основной части акта уточняется намерение осуществить продление отпуска по причине заболевания;
  • Период, на который продлевается отгул (если срок известен);
  • Номер больничного листа;
  • В завершении заявление датируется и ставится подпись сотрудника.

Скачать образец составления заявления

Приказ

Приказ от имени работодателя также не является обязательным. Однако, большинство руководителей издают распоряжение по причине того, что документ служит подтверждением законного отсутствия работника на месте труда и основанием для начисления пособий. Кроме того, оформление приказа позволяет избежать путаницы в работе сотрудников кадрового отдела, в особенности если речь идет о крупных организациях.

Стандартной формы приказа о продлении отпуска по причине больничного не существует. Ответственное за разработку и издание распоряжения лицо составляет документ в свободном формате с уточнением следующей информации:

  • Название организации;
  • Порядковый номер и число, когда был составлен документ;
  • Личные сведения и должность сотрудника;
  • Основание для продления отпуска;
  • Продолжительность периода, на который увеличивается отгул;
  • Номер больничного листа;
  • Распоряжение руководителя о необходимости произвести расчет суммы положенного пособия;
  • В конце приказ подписывается работником, что свидетельствует об ознакомлении с содержанием акта, и работодателем.

Скачать образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным

Подлежит ли оплате больничный на период отпуска?

Если трудящийся во время пребывания в ежегодном отпуске, который подлежит оплате, заболел и выразил желание реализовать продление отпускных дней, в течение которых он болел, то это подлежит оплате. Работодатель обязуется начислить ему не отпускные выплаты, а пособие в связи с временной утратой работоспособности. Величина выплат определяется на основании продолжительности больничного. В расчет для вычисления суммы пособия не берутся выходные и праздничные дни, которые совпали с периодом утраты работоспособности.

В процессе установления величины пособия при продлении отпуска в связи с больничным учету подлежит:

  • Величина среднемесячного оклада за последние два года;
  • Общий стаж работы;
  • Длительность заболевания.

Отказ в оплате больничного при продлении отпуска будет правомерным, если:

  • Работник получил отпуск по учебе;
  • Лист временной нетрудоспособности совпал с декретом;
  • Работник оформил отгул без сохранения оклада;
  • Если больничный был оформлен для ухода за другим человеком;
  • Причиной для продления отпуска стала интоксикация организма вследствие злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами;
  • В больничном листке трудящегося стоит пометка о нарушении режима лечения.

В остальных случаях, вне зависимости от того, когда сотрудником был оформлен листок нетрудоспособности, он подлежит оплате в полном объеме.

Чтобы рассчитать сумму положенных выплат за период временной утраты работоспособности во время продления ежегодного отпуска, можно воспользоваться следующей формулой:

  • СЗ — средний заработок за один рабочий день;
  • НД — количество дней, на протяжении которых отсутствовал сотрудник;
  • СВ — сумма выплат.

СЗ * НД = СВ

Предположим, сотрудник болел во время отдыха и после продления отпуска в течение 7 дней, размер оклада за один день труда равняется 1750 рублей, общий стаж работы составляет 10 лет, поэтому средства начисляются в полном объеме.

Пример расчета:

1750 * 7 = 12 250 рублей

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2