ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Лица, осуществляющие трудовую деятельность с условием ненормированного рабочего дня, располагают возможностью получить дополнительный отпуск. Данное право обеспечивается на законодательном уровне, поэтому работодатели должны в обязательном порядке предоставлять работникам внеочередные выходные дни. Ознакомиться с порядком оформления дополнительного отпуска, его длительностью и оплатой отпускных дней поможет предложенная публикация.

Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день представляет собой осуществление работником профессиональных обязанностей с условием установления точного режима трудового дня и возможностью привлечения к дополнительной работе. Подобное условие активно практикуется на различных предприятиях и несет преимущества как для руководителя организации, так и для сотрудников. Важно учитывать, что регулярное выполнение трудовых функций в сверхурочном режиме недопустимо.

Преимущества установления ненормированного рабочего дня для работодателя:

  • Сотрудник не имеет права отказаться от сверхнормированной работы;
  • Нет необходимости согласовывать данный вопрос с подчиненными.

Преимуществом для подчиненного становится возможность получить дополнительный отпуск за отработанное сверх нормы время.

Для установления ненормированного режима работы на предприятии, работодатель должен:

  • Определить список лиц, в отношении которых будет действовать условие и документально подтвердить его. Для этого надлежит внести положение о сверхурочном режиме работы во внутренний регламент организации и трудовой договор каждого работника из списка. При этом в Трудовом кодексе не представлен перечень лиц, в отношении которых действует запрет на привлечение к труду с ненормированным рабочим днем отдельных групп трудящихся (беременные сотрудницы, лица, не достигшие совершеннолетия);
  • Важным условием выступает необходимость определения точной продолжительности дополнительного отпуска, который вправе получить работник. По ТК РФ его минимальная длительность составляет три дня. По инициативе работодателя количество дней отдыха может быть увеличено и задокументировано в локальном регламенте компании и трудовом соглашении с подчиненным;
  • Установление правил оплаты дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем;
  • После уточнения всех нюансов лицам, которые будут осуществлять профессиональные обязанности при сверх нормированном рабочем графике, представляются документы для ознакомления и письменного подтверждения своего согласия.

Порядок оформления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Как уже отмечалось ранее, законодательно определена возможность установления руководством организации ненормированного рабочего дня. При этом обязательным выступает условие предоставления взамен отработанного времени не компенсации в денежном эквиваленте, а дополнительных дней отпуска. Если возникла необходимость в оформлении внеочередных выходных, требуется ознакомиться с порядком действий.

Процесс оформления дополнительного отпуска не отличается от стандартной процедуры получения ежегодного оплачиваемого периода для отдыха.

Чтобы оформить внеочередные выходные дни за счет ненормированного рабочего времени, следует:

  • Если работник включен в список лиц, которых работодатель вправе привлечь к сверхнормированной рабочей деятельности, то положенный ему по закону дополнительный отгул вносится в график отпусков. Это происходит и в том случае, если работник на протяжении года не трудился сверх нормы;
  • В каждой компании действуют различные правила получения дополнительного времени отдыха за ненормированный рабочий день. В некоторых, внеочередные выходные дни предоставляются в любое время года по заявлению подчиненного, в других работодатель самостоятельно определяет время, когда работник может оформить отпуск;
  • Перед оформлением отпускных дней составляет приказ о получении сотрудником внеочередных выходных и оплаты по форме Т6 или Т6 — 6а;
  • Информация о получении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день вносится в личную карточку подчиненного по установленной форме Т — 2.

Как определяется продолжительность?

Для получения дополнительного отпуска по причине осуществления трудовой деятельности в ненормированном рабочем режиме, требуется уточнить его продолжительность. Определением длительности дополнительного отпуска занимается руководитель компании. В процессе установления количества выходных дней, учету подлежат следующие факты:

  • Объем осуществляемой работы;
  • Условия производственной среды;
  • Уровень нагрузки.

Основываясь на положениях трудового законодательства, представители государственных предприятий вправе определить продолжительность внеочередного отгула за ненормированный рабочий день в пределах от 3 до 12 дней. Что касается частных предприятий, то руководители данных структур должны ориентироваться только на минимальную длительность времени отпуска. По инициативе нанимателя максимальная продолжительность выходных дней может превышать 12 дней.

Оплата

Важным этапом в процессе оформления любого отпуска, в том числе и дополнительного отгула за ненормированный рабочий день, выступает период осуществления расчета отпускных. Внеочередные выходные дни подлежат оплате аналогичным образом, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. За основу берется среднемесячный оклад подчиненного за последний год.

Порядок расчета:

  • Суммированию подлежит заработок работника за последние 12 месяцев или за те месяцы, в течение которых сотрудник трудился официально на предприятии. Исключаются дни, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине;
  • Полученный результат делится на 29,3 для вычисления заработной платы за один день труда;
  • Вычисленная величина умножается на количество дополнительных выходных дней, что в конечном итоге составит сумму отпускных.

Денежные средства за ненормированный рабочий день предоставляются за три дня перед уходом в дополнительный отпуск. Если работодатель не выплачивает средства, работник располагает возможностью отказаться от выходных дней и получить их в любое другое время.

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Право работника на оформление дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем гарантируется законом. Необоснованный отказ в получении внеочередных выходных противоречит положениям трудового законодательства. Уважительной причиной для отказа в оформлении времени отдыха может служить исключительно производственная необходимость.

В данном случае работодатель обязан предоставить отгул в любое другое время. При этом важно согласовать возможность выхода подчиненного на место службы и подтвердить договоренность в письменном виде. Если сотрудник отказывается выходить на работу в период действия внеочередного отгула за ненормированный рабочий день, наниматель не вправе применять в отношении трудящегося меры дисциплинарного взыскания.

Ответственность

В случае необоснованного отказа директора организации в оформлении трудящимся дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в отношении руководителя применяются меры административной или уголовной ответственности:

  • Административное наказание в виде штрафных санкций в размере от 5 до 50 тысяч рублей;
  • Временное прекращение производственной деятельности от трех месяцев до трех лет;
  • Регулярное нарушение трудовых прав подчиненных повышает вероятность привлечения к уголовной ответственности.

Гарантированное законом право трудящегося на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должно в обязательном порядке соблюдаться каждым работодателем. Это исключает вероятность развития конфликтных ситуаций и привлечения нанимателя к ответственности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург