ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Правила и порядок предоставления очередного отпуска

После того, как гражданин отработал на предприятии полгода, он вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Порядок оформления и длительность очередного отгула регламентируется положениями законодательства РФ, а именно Трудовым кодексом. Предоставляются оплачиваемые дни отдыха в оговоренное заранее с работодателем время, которое указывается в специальном графике отпусков.

Однако, некоторые трудящиеся вправе требовать отгул независимо от того, какой у них трудовой стаж. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете кому полагается очередной отпуск, на какое время, как он будет оплачиваться и что делать, если руководитель компании отказывается предоставить сотруднику оплачиваемые дни отдыха.

Кому полагается очередной отпуск?

Очередной отпуск предоставляется трудящемуся после 6 месяцев работы на предприятии согласно составленному в конце каждого календарного года графику отпусков. Если работник желает получить отгул в дни несоответствующее с теми, которые указаны в графике, ему следует оформить заявление на имя работодателя для получения его согласия. Законодательство РФ гласит, что определенная категория рабочих вправе получить оплачиваемый очередной отпуск в удобное для них время.

Список указанных граждан следующий:

  • Сотрудница перед выходом или после декрета;
  • Супруг во время, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам;
  • Лица, которые усыновили ребенка младше 3-х лет;
  • Работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Работающие по внешнему совмещению. Очередной отпуск данным гражданам представляется вместе с отгулом с основного места работы;
  • Супруги военнослужащих;
  • Лица, пострадавшие при взрыве реактора Чернобыльской АЭС;
  • Иные льготные категории сотрудников.

Порядок предоставления очередного отпуска

Процесс предоставления оплачиваемых очередных отпусков подчиненным регламентируется 122 статьей Трудового кодекса РФ, которая гласит, что любой гражданин вправе каждый год брать перерыв для восстановления трудоспособности. Для регулирования отгулов рабочих и для избежания путаницы, кадровиками компании ежегодно оформляется график отпусков. Утверждается он не позднее 15 декабря каждого года. После того, как акт был утвержден, менять дату очередного отгула можно только при согласии руководителя компании или если работник относится к специальной категории лиц.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых дней отдыха следующий:

  • Для начала требуется уведомить работника о предстоящем очередном отпуске. Делается это посредством оформления письменного уведомления под подпись, которое направляется работнику не позднее чем за две недели до начала отгула. Необходимо отметить, что обращение составляется в двух экземплярах, по одному на каждую из сторон;
  • Регистрация уведомления в специальном журнале предприятия;
  • Оформляется приказ о предоставлении трудящемуся очередного отпуска;
  • Проводится расчет отпускных;
  • Не позднее трех дней до очередного отпуска выплачиваются начисления;
  • В личную карточку работника вносится соответствующая запись;
  • В табеле отмечаются дни при помощи специальных отметок «ОТ» или «09».

Указанные правила оформления ежегодного оплачиваемого отгула указаны и регулируются Трудовым кодексом РФ.

Приказ о предоставлении очередного отпуска оформляется на базе формы Т-6 и включает в себя следующую информацию:

  • Название предприятия;
  • Личные и контактные данные работника, уходящего в очередной отпуск, а также название занимаемой им должности;
  • Даты начала, окончания отгула;
  • Наименование категории отпуска;
  • Завершается приказ датой и подписью руководителя компании.

Скачать образец

Далее следует предоставить приказ работнику для ознакомления. В подтверждении этого ему требуется поставить подпись.

Продолжительность очередного отпуска

Согласно 115 статье Трудового кодекса РФ, минимальная продолжительность очередного отпуска составляет 28 дней. Законодательство не запрещает делить обозначенный период времени на два раза. Для этого подчиненному требуется согласовать с работодателем факт разделения. Для сотрудников сезонных работ, либо для тех, кто заключил срочный договор, продолжительность которого не более двух месяцев, отгул предназначается минимум по два дня за месяц трудовой деятельности.

Представители отдельных категорий трудящихся располагают возможностью оформить очередной отпуск, превышающий стандартную продолжительность выходных дней:

  • Трудящиеся, которым менее 18 лет — 31 календарный день;
  • Кандидаты наук — 36 рабочих дней,
  • Доктора наук — 48 рабочих дней в год;
  • Депутаты Госдумы, государственные служащие, судьи, высшие чины правоохранительных органов — не менее 30 дней;
  • Доктора, провизоры — 36-48 рабочих дней;
  • Преподаватели — 42-56 календарных дней;
  • Сотрудники с ограниченными возможностями — 30 дней;
  • Работники МЧС — 30-40 дней.

Оплата отпуска

136 статья Трудового кодекса РФ гласит, что оплата ежегодных дней отдыха осуществляется не позднее трех дней до начала отгула. Отпускные выплаты начисляются за календарные дни и рассчитываются на основании средней заработной платы трудящегося.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

При расчете денежных средств, предназначенных для ежегодного отгула, следует руководствоваться следующей нормативно-правовой базой:

  • 139 статья Трудового кодекса РФ, в который указан процесс вычисления средней заработной платы для оплаты дней отдыха и выплата компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска;
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 92, в котором указан подробный порядок вычисления указанного параметра.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

122 статья Трудового кодекса РФ гласит, что каждый работник предприятия, трудовой стаж которого составляет 6 месяцев, вправе получить оплачиваемый отпуск. Сотрудники, которые входят в категории льготников, могут получить обозначенные дни отдыха, не имея указанного стажа трудовой деятельности. Для этого им следует оформить заявление на имя директора компании, в котором стоит изъявить желание получить время дня восстановления трудоспособности.

К данной категории трудящихся относятся:

  • Беременные работницы, которые желают получить льготные дни отдыха перед очередным отпуском по беременности и родам;
  • Сотрудницы, желающие оформить льготный отгул после дней отдыха по беременности и родам;
  • Подчиненные, возраст которых менее 18 лет;
  • Сотрудники, которые усыновили ребенка, чей возраст меньше 3-х месяцев.

Федеральным законодательством предусмотрены другие случаи, при которых у подчиненного появляется право для уменьшения периода, в течение которого он может оформить получение первого очередного отпуска на новом месте труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательством РФ установлен список сотрудников, которые вправе получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отгул.

Перечень обозначенных работников следующий:

  • Работники, чьи профессиональные обязанности связаны с риском для жизни, а также те кто испытывает психофизические нагрузки на работе. К данным работникам относятся следующие: представители вооруженных сил российской армии, космонавты, работники правоохранительных органов, представители судебного учреждения, сотрудники МВД, авиадиспетчеры, работники учреждений, уполномоченных осуществлять контроль за оборотом наркотических веществ, а также служащие МЧС;
  • Трудящиеся строительной области. В этом случае существует условие, что работники заняты строительством или ремонтом подземных построек;
  • Граждане, добывающие полезные ископаемые, такие как: уголь, руда, соль. А также те, кто занят их транспортировкой;
  • Специалисты атомной энергетики;
  • Лица, чьи трудовые обязанности связаны с металлургической промышленностью;
  • Трудящиеся в области электроэнергетики;
  • Служащие в государственной организации;
  • Работники области здравоохранения и спорта: врачи, профессиональные спортсмены, тренеры, доноры;
  • Граждане, подвергшиеся заражению радиацией, а также те, кто работают в районе Крайнего Севера или в местности, которая приравнена к нему;
  • Работники, у которых ненормированный рабочий день, а условия трудовой деятельности относятся к опасным и вредным. В этом случае необходимо заключение от специальной организации по оценке труда, которая подтвердит этот факт.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении очередного отпуска?

Каждый сотрудник вправе получить очередной оплачиваемый отгул после того, как его трудовой стаж в компании достиг полугода. Также существуют определенные категории лиц, которые имеют право получить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Если работодатель отказывается предоставить работнику очередной отпуск, ему для начала рекомендуется решить вопрос мирным путем. Для этого следует оформить заявление на имя начальника, в котором указать, что он нарушает закон, отказываясь предоставить вам оплачиваемые дни отдыха.

Если после этого директор предприятия также отказывается предоставить подчиненному очередной отпуск, требуется оформить жалобу и направить ее в следующие инстанции:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Судебное учреждение.

Установленной законодательством формы жалобы не существует, она пишется в свободной форме, однако должна содержать следующую информацию:

  • Название и адрес учреждения, в которое гражданин направляет документ;
  • Личные и контактные данные сторон конфликта;
  • Далее указывается причина, на основании которой составляется жалоба — работодатель отказывается предоставить работнику очередной отпуск;
  • Указывается требование;
  • Дополняется жалоба документами, которые подтвердят нарушение прав сотрудника;
  • Также необходимо сослаться на номера нарушенных статей законодательства;

Завершается жалоба датой и подписью заявителя.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2