ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Какие права на работе у беременной женщины?

На территории Российской Федерации действует Трудовой кодекс, основополагающей целью которого выступает сохранение и обеспечение прав трудящихся граждан. К перечню наиболее уязвимых и нуждающихся в правовой защите работников относят: несовершеннолетних лиц, инвалидов и беременных женщин. Подробнее ознакомиться с правами сотрудниц в положении поможет настоящая статья.

Права беременных на работе по ТК РФ

Будучи беременной женщина нуждается в дополнительных льготах и привилегиях. В особенности это касается места работы. В отношении представленной категории трудоустроенных лиц действуют нормы трудового законодательства.

Перечень прав работниц в положении по ТК РФ:

  • По желанию сотрудницы, руководитель обязан оформить сокращенный рабочий день. Важно обратить внимание, что данный факт не влияет на размер заработка;
  • При работе на вредных и неблагоприятных для здоровья производствах, подчиненная в положении располагает правом на основании заявления перевестись на другую должность;
  • Работодатель обладает возможностью уволить сотрудницу в период беременности в исключительных случаях: при серьезном правонарушении; в связи с прекращением функционирования компании; ввиду окончания периода контракта, который заключался на срок отсутствия основного подчиненного;
  • Наниматель ограничен в праве привлекать беременную женщину к дополнительной работе в дни отдыха или в ночное время;
  • Рабочее место работницы должно соответствовать заявленным в ТК РФ требованиям;
  • При выходе в декретный отпуск, профессиональная должность и заработная плата сотрудницы остаются неизменными;
  • Беременная женщина располагает правом уйти в рабочее время на прием к врачу. При этом время ее отсутствия оплачивается.

Может ли устроиться на работу беременная женщина?

Этот вопрос волнует многих девушек в положении. При необходимости осуществить процесс трудоустройства при беременности, важно помнить, что ТК РФ защищает и обеспечивает строгое соблюдение прав беременных женщин, а именно:

  • По закону беременность не может служить основанием для отрицательного ответа потенциального работодателя;
  • В процессе устройства на новое место работы наниматель обязан учитывать только профессиональные характеристики работницы;
  • В случае отказа работодатель оформляет мотивационный акт, в содержании которого уточняет основания для отказа. Если наниматель отказывается оформлять документ, данный факт может оцениваться как нарушение трудовых прав беременной женщины;
  • Испытательный срок в отношении женщин в положении не назначается.

Могут ли уволить беременную?

Не каждый работодатель приветствует наличие в трудовом коллективе беременной работницы, поскольку перечень обязанностей руководителя применительно к женщине в положении возрастает. Поэтому, непорядочные начальники могут вынудить сотрудницу покинуть место работы в период беременности. Подобное действие противоречит статьям ТК РФ.

Нюансы увольнения:

  • Увольнение трудящейся в положении по инициативе работодателя без наличия законных оснований свидетельствует о нарушении трудовых прав сотрудницы;
  • Злоупотребление беременной женщиной своими профессиональными обязанностями не дает право руководителю расторгнуть трудовые отношения с подчиненной. В отношении женщины может быть применено только дисциплинарное взыскание;
  • Сокращение беременной женщины при уменьшении численности аппарата трудящихся запрещено. Причиной для законного сокращения работницы в положении является прекращение деятельности компании. При этом выплаты беременной при сокращении в связи с ликвидацией предприятия предоставляются в обязательном порядке;
  • Если работница в положении была принята на работу по срочному трудовому соглашению, работодатель располагает правом уволить подчиненную только если она была принята в качестве замещающего лица.

Нарушение прав беременной сотрудницы чем грозит?

Трудовое законодательство четко регламентирует перечень прав трудящихся в период беременности. Нарушение положений относительно льгот и привилегий сотрудниц в положении преследуется по закону. Защита прав беременной женщины — первостепенная задача государств и законодательства РФ.

При ущемлении трудовых прав работница в положении располагает возможностью инициировать процесс разбирательства по данному факту. Привлечение работодателя к ответственности осуществляется только после отказа лица действовать по закону. При положительном исходе дела для беременной женщины, вопрос будет регулироваться КоАП, а именно статьей под номером 5. 27. На основании содержания правовой нормы руководить получит штраф, величина которого составит 1 — 5 тысяч рублей для ИП и от 30 — 50 тысяч для компаний. При повторном нарушении прав беременной женщины, профессиональная деятельность нанимателя будет приостановлена на срок от одного до трех лет.

Куда жаловаться?

При нарушении прав беременной женщины на работе, важно помнить, что защитить свои интересы можно посредством следующих вариантов:

  • Попытаться решить проблему мирным образом. Для этого беременная женщина обращается с заявлением на имя руководителя компании, в котором уточняет законодательные статьи, которые были нарушены начальником;
  • Беременная сотрудница вправе попытаться решить вопрос путем обращения в трудовую инспекцию. На основании заявления работницы и предоставленных ею доказательств, подтверждающих факт правонарушения, проводится проверка;
  • Также женщина в положении обладает возможностью направить жалобу в правоохранительный орган;
  • Если мирные попытки урегулирования конфликта были исчерпаны, имеется возможность обратиться в суд. Период, в течение которого подается исковое заявление, составляет 3 месяца. В зависимости от основания обращения, иск подается в мировой или районный суд.

Нередкими являются случаи, когда трудящаяся в период беременности подвергается на работе ущемлению своих трудовых прав. При этом важно иметь в виду, что законодательством допускается возможность восстановить справедливость и защитить свои интересы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург