ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Порядок увольнения на испытательном сроке

70 статья Трудового кодекса гласит, что установление испытательного срока при заключении трудового договора не является обязательным условием. Однако в большинстве случаев директор компании предпочитает указать в соглашении, что новичок принимается на работу только после прохождения стажировки.

Испытательный срок обладает положительными нюансами как для трудящегося, так и для работодателя. В течение обозначенного периода времени каждая из сторон обладает возможностью определить для себя дальнейшую целесообразность сотрудничества. В случае, если трудящийся пожелает покинуть место работы до окончания стажировки, он обязан уведомить директора. Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор до того как испытательный срок завершится. Однако в случае несогласия работника с решением руководителя, он вправе оспорить его.

Особенности увольнения во время испытательного срока

Основания для расторжения трудового договора на испытательном сроке:

  • Желание работника;
  • Решение руководства. Для этого у компании должны быть объективные причины.

В случае проявления инициативы об увольнении на испытательном сроке со стороны сотрудника, Трудовой кодекс гласит, что трудящемуся необходимо оформить уведомление и направить его руководству компании.

Причины для увольнения на испытательном сроке по желанию стажера:

  • Обстоятельства личного характера;
  • Работник в течение испытательного срока понял, что работа ему не подходит;
  • Ему поступило выгодное предложение о работе;
  • Помимо этого сотрудник вправе уволиться на испытательном сроке, если условия соглашения были изменены, и они его не устраивают.

Уведомление составляется в письменном виде, в свободной форме. В нем прописывается дата увольнения. Что касается указания причины увольнения, это не является обязательным условием.

Руководитель компании, желающий уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, обязан уведомить его за три дня до увольнения. В обращении указывается причина расторжения договора. Обстоятельством увольнения может стать дисциплинарное нарушение. Его необходимо документально зафиксировать в присутствии не менее двух свидетелей. Этот документ прилагается к уведомлению, как доказательство, что работодатель действовал согласно положениям закона. Важным условием прекращения сотрудничества сторон на испытательном сроке является получение объяснительного акта от стажера.

Помимо представленных оснований, работника праве уволить на испытательном сроке при следующих обстоятельствах, которые указаны в 81 статье Трудового кодекса РФ:

  • Ликвидация предприятия;
  • В организации сменился директор, и сотрудник не желает продолжать работать на данном предприятии;
  • Работник не желает менять место жительства в связи со сменой адреса компании;
  • Сокращение коллектива.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Если руководитель компании решился уволить сотрудника на испытательном сроке, ему необходимо следовать установленному законодательством порядку:

  • Оформляется письменное уведомление, которое направляется работнику. В нем необходимо указать причину увольнения, которая подтверждается документально. Оповещение направляется за три дня до увольнения;
  • Получение подписи от работника, которая подтвердит, что он получил уведомление, либо письменный отказ, оформляемый в присутствии двух свидетелей;
  • Составляется приказ об увольнении;
  • Производится расчет и выплата денежных средств трудящемуся;
  • Оформляется запись в трудовой книжке;
  • Книжка под роспись выдается уволенному подчиненному.

Если указанный законодательством порядок не соблюден, работник обладает возможностью оспорить свое увольнение.

Оформление уведомления

Увольнение подчиненного, находящегося на испытательном сроке, возможно только после того, как ему за три дня до этого будет направлено уведомление. Обозначенное извещение посылается только в письменной форме.

Установленной законодательством формы документа нет. Однако, в содержании обязательно отмечаются следующие нюансы:

  • Наименование компании;
  • Порядковый номер и дата составления документа;
  • Личные и контактные данные сотрудника;
  • Сообщение о том, что работодатель желает уволить стажера до окончания испытательного срока;
  • Отмечаются законные основания для реализации процесса;
  • Дата увольнения.

Уведомление в обязательном порядке должно содержать графу для подписи работника, которая подтвердит, что он ознакомился с документом. Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодателем создается комиссия из двух человек, и оформляется акт об отказе. Представленные в уведомлении обстоятельства для увольнения в обязательном порядке подтверждаются документально.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Скачать образец

Оформление приказа

После того, как уведомление будет подписано или оформлен акт об отказе, оно направляется в кадровую службу, сотрудники которой оформляют приказ об увольнении на испытательном сроке. Для этого применяется бланк формы Т-8 или Т-8 а.

Заполняется он как и при увольнении по собственному желанию. Отличия заключаются в том, что в графе «Основание прекращения трудового договора» следует сослаться на 71 статью Трудового кодекса РФ. Как и во всех случаях требуется ознакомить работника с приказом, под роспись. Это служит доказательством ознакомления подчиненного с документацией. Однако, трудящийся и в этом случае вправе отказаться от подписи приказа. Тогда следует снова собрать комиссию и оформить акт об отказе подписывать приказ. Сведения из акта в обязательном порядке вносятся в журнал регистрации приказов.

Запись в трудовой книжке

После того, как сбор необходимой документации и процесс увольнения был завершен, в трудовой книжке подчиненного оформляется следующая запись:

Образец записи в трудовой книжке

Также делается дубликат трудовой книжки, который остается на хранение в архиве компании. А оригинал отдается работнику под роспись в последний день работы.

Положенные выплаты и компенсации

При увольнении подчиненного во время стажировки, вне зависимости от того, кто был инициатором осуществления процесса, работодатель производит расчет и выплату денежных средств. Порядок расчета и сумма средств для уволенного на испытательном сроке сотрудника не должна отличаться от выплат для основных трудящихся. Также сотруднику выплачиваются компенсации, которые положены ему согласно соглашению — компенсация за неиспользованный отгул.

Указанная компенсация рассчитывается следующим образом:

  • Если работник проработал меньше половины месяца, он не включается в расчет;
  • Если месяц также не был полностью отработан, но более чем 15 дней, он включается в расчет.

Помимо зарплаты и компенсации, сотрудник после увольнения на испытательном сроке, обязательно должен получить выходное пособие. Размер указанной выплаты определяется в зависимости от того, сколько дней осталось до окончания стажировки.

Обжалование увольнения на испытательном сроке

Если гражданин не согласен с расторжением трудового соглашения во время испытательного срока или с тем, как соблюдался порядок действий при увольнении, он вправе оспорить решение работодателя.

Основания для обжалования увольнения на испытательном сроке:

  • Лицо не согласно с мнением работодателя по вопросу его некомпетентности;
  • При увольнении ему не была выплачена положенная сумма денежных средств. По закону стажеру обязаны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена) и выходное пособие.

Для оспаривания увольнения на испытательном сроке рекомендуется обратиться к директору компании с просьбой восстановить его в должности или выплатить недостающие денежные средства, указав на статьи законодательства РФ, которые нарушил работодатель. Зачастую руководитель предприятия соглашается с требованиями работника, чтобы не доводить дело до судебного разбирательства.

Если работодатель отказывается мирно решить вопрос, подчиненный вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или направить исковое заявление в судебную инстанцию.

Иск должен содержать следующую информацию:

  • Наименование судебного учреждения;
  • Личные и контактные данные сторон конфликта;
  • Основания для составления иска — описать какие права работника были нарушены;
  • Требование заявителя оспорить увольнение на испытательном сроке;
  • Список представленной документации;
  • Завершается исковое заявление датой и подписью истца.

К иску прикрепляется документ, который свидетельствует о том, что права работника во время увольнения на испытательном сроке были нарушены.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2