ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

Отстранение подчиненного от трудовой деятельности значительно отличается от определения прекращения трудового соглашения. Если договор расторгается, в этом случае трудовые права работника не сохраняются. Отстранение сотрудника — это прекращение трудовых отношений между работником и руководителем предприятия на определенное время. Представленная информация указана в 76 статье Трудового кодекса РФ.

Статья 76 ТК РФ

Недопущение к работе всегда происходит по желанию руководителя организации, трудящийся не может себя отстранить самостоятельно.

Согласно 76 статье Трудового кодекса Российской Федерации, директор компании не имеет право приостановить трудовую деятельность сотрудника, не имея на это требуемых законом оснований. Причины для отстранения указаны в положениях представленной статьи законодательства РФ.

При отстранении сотрудника, работодателю следует знать два важных условия:

  • Основания для приостановления трудовой деятельности подчиненного указаны только в нормативных актах Российской Федерации и изменению не подлежат. Отстранение работника на других основаниях свидетельствуют о нарушении норм закона;
  • В случае совершения работником правонарушения, которое указано в перечне оснований для отстранения, директор компании обязан не допустить трудящегося к осуществлению трудовой деятельности. Если он этого не сделает, он также будет привлечен к ответственности.

Общие основания для отстранения трудящегося от работы, представленные в 76 статье ТК РФ:

  • Подчиненный пришел на работу в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения;
  • Работник не прошел обязательное обучение и проверку знаний по охране труда;
  • Сотрудник не прошел обязательное медицинское обследование. Существуют случаи, указанные в законодательных
    актах российского законодательства, когда трудящемуся необходимо пройти и психиатрическое обследование;
  • Если по результатам медицинского обследования, сотруднику не положено работать на занимаемой им должности;
  • Если подчиненный не располагает возможностью осуществлять трудовые обязанности, указанные в соглашении, в течение двух месяцев. Причиной этому может служить приостановление действия специального права сотрудника (водительское удостоверение, документ, свидетельствующий о возможности носить оружие), а также если руководитель компании не может его перевести на другое место работы;
  • Отстранить трудящегося от работы требуют лица или органы, которые действуют согласно правовым актам Российской Федерации.

Причины для отстранения по медицинским показаниям

Если сотрудник по состоянию здоровья не может продолжать работать на занимаемой им должности, работодатель должен приостановить с ним трудовое соглашение. Для выполнения представленной обязанности, руководитель предприятия обязан получить медицинское заключение врача, в котором сказано, что данный сотрудник не может дальше продолжать занимать свою должность.

Особенность прекращения трудовой деятельности работника в данном случае заключается в том, что период отстранения ограничен законодательством. Недопущение до рабочего места происходит до того момента, когда сотрудника переводят на новое место, которое соответствует его нынешнему состоянию здоровья.

Если период отстранения составляет более 4 месяцев, а директор предприятия не может предоставить работнику место, соответствующее требованиям его здоровья, он вправе его уволить. А также, если необходимое место имеется, но трудящийся отказывается от перевода, работодатель располагает возможностью расторгнуть трудовое соглашение.

Порядок отстранения

Процесс отстранения сотрудника от работы зависит от наличия законных оснований. Последовательность приостановления рабочего соглашения с трудящимся выглядит следующим образом:

  • Оформляется документация, свидетельствующая о причине отстранения;
  • Согласно представленным основаниям, составляется приказ о недопущении трудящегося к работе;
  • После того, как были устранены причины, из-за которых трудовая деятельность сотрудника была приостановлена, оформляется иной приказ, допускающий его к работе.

Срок

Продолжительность отстранения также зависит от основания недопущения к работе. Помимо этого, срок приостановления трудовой деятельности работника зависит от целесообразности постановки, так как в некоторых ситуациях его невозможно установить. К примеру, если гражданин заразился инфекционной болезнью, в этом случае неизвестно время его полного выздоровления или, если лицо является участником сложного судебного разбирательства. В этом случае также невозможно указать точную продолжительность отстранения. Ориентироваться необходимо на конкретные ситуации. Следует отметить, что в период отстранения, работник не получает заработную плату.

Образец приказа

Оформляется приказ об отстранении на специальном бланке организации, также при составлении следует указать его порядковый номер.

Помимо этого, документ должен содержать следующую информацию:

  • Личные и контактные данные работника, трудовую деятельность которого приостанавливают;
  • Причина недопущения. Требуется прикрепить к приказу документ, свидетельствующий о том, что основания для приостановления трудовой деятельности работника являются истинными;
  • Продолжительность отстранения. Зачастую это период, во время которого будут устранены причины недопущения к работе. В случае, когда период отстранения составляет 4 месяца, директор предприятия обязан предложить работнику иную должность;
  • Личные и контактные данные гражданина, который будет следить за процессом соблюдения приказа;
  • Дата оформления акта;
  • Подпись директора предприятия;
  • Подпись и должность отстраняемого трудящегося.

Скачать образец приказа

Последствия отстранения сотрудника от работы

Последствия приостановления трудовой деятельности работника заключается в том, что за этот срок его стаж не начисляется, а также не выплачивают заработную плату. Если причины недопущения будут устранены, руководитель предприятия обязан составить приказ о допуске работника на должность, занимаемую им прежде.

Можно ли оспорить отстранение от работы?

Если работника отстранили незаконно, он располагает возможностью обжаловать это решение. Для этого подчиненному следует оформить заявление и направить его в одну из представленных инстанций:

  • Районное судебное учреждение;
  • Прокуратура;
  • Правительственная инспекция труда.

Согласно законодательным актам Российской Федерации, срок обращения в судебную инстанцию по трудовым спорам равен трем месяцам. Отсчет данного срока начинается с момента, когда работник узнал, что он был отстранен от работы.

Исковое заявление содержит следующую информацию:

  • Название судебной инстанции;
  • Личные и контактные данные работника-заявителя;
  • Наименование предприятия. Фамилия, имя, отчество руководителя;
  • Причины подачи заявления. Лицо должно предоставить доказательства незаконного недопущения;
  • Требования работника;
  • Список прикрепляемой документации;
  • Завершается обращение датой и подписью заявителя.

Помимо искового заявления, в судебное учреждение направляются документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины директором организации. Еще необходимо предоставить показания свидетелей, которые также помогут работнику выиграть дело.

Если информация о незаконном отстранении работника от трудовой деятельности подтвердится, работодатель обязан принять его обратно. Для этого оформляется соответствующий приказ, свидетельствующий о допуске сотрудника к работе. Помимо этого, руководитель предприятия обязан выплатить работнику пропущенные им дни, и возместить трудящемуся моральный ущерб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург