ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск не только когда он работает, но и в случае увольнения. Информация об оформлении гарантированного законом отпуска с последующим расторжением соглашения представлена в 127 статье Трудового кодекса РФ.

Согласно представленной норме, работник способен выбрать один из следующих вариантов:

  • Получить денежную компенсацию за то, что он не использовал свой законный отпуск;
  • Воспользоваться правом оформить отгул с последующим увольнением.

Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок.

Поэтому при выборе второго случая, рекомендуется ознакомиться с этой статьей, чтобы узнать порядок и особенности оформления отгула с последующим увольнением.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

Положения нормативно-правовых актов РФ гласят, что руководитель предприятия обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также сотрудник вправе потребовать оформить отдых с последующим расторжением соглашения. Для этого ему необходимо оформить заявление и направить его работодателю.

Преимущества отгула с последующим увольнением:

  • Свободный период времени. Хорошая возможность отдохнуть и найти выгодный для себя вариант для трудоустройства;
  • Возможность легко проходить собеседования. Нет необходимости отпрашиваться у руководителя компании, чтобы пройти собеседование, тестирование и даже стажировку;
  • Ускоренный процесс увольнения. Расторжение рабочего договора после отдыха позволяет работнику не отрабатывать установленный законодательством двухнедельный срок.

Основания и порядок увольнения работника

Чтобы получить отпуск с последующим увольнением, трудящемуся следует составить заявление. В содержании документа требуется уточнить о своем желании расторгнуть трудовой договор и направить его на имя работодателя. Основанием для оформления отпуска с дальнейшим увольнением может служить собственное желание трудящегося или договоренности обеих сторон. Работник не вправе требовать у руководителя предприятия предоставить отпуск с последующим увольнением, если рабочее соглашение аннулируется по причине недобросовестного выполнения должностных обязанностей.

Если оформление отпуска с последующим увольнением подчиненного происходит по согласию работника и директора компании, процесс регламентируется обоюдным соглашением. В этом случае заявление о предоставлении отдыха составляется отдельно. В остальных ситуациях оформление отпуска возможно осуществить совместно с процессом расторжения трудового соглашения.

Заявление сотрудника об отпуске

Чтобы уволиться сразу после того, как прошел отпуск, сотруднику необходимо оформить одновременно два заявления:

  • Заявление об оформлении отгула. При составлении документа трудящемуся следует указать дату начала отпуска и его продолжительность. Также необходимо отметить желание подчиненного оформить увольнение после отдыха;
  • Заявление об аннулировании соглашения. При оформлении указанного акта, подчиненному требуется указать причину ухода из компании, а также дату его последнего рабочего дня.

Существуют ситуации, когда трудящийся оформляет заявление только на получение отгула, но обозначает при этом, что после того, как он вернется с отпуска, уйдет с занимаемой им должности по собственному желанию. В представленном случае будут оформлены два приказа, которые издаются на основании одного заявления, но к одному из них будет прикреплен оригинал обращения. С учетом обозначеного нюанса, рекомендуется оформлять два разных заявления.

Этапы ухода работника в отпуск с последующим увольнением

Этапы оформления отпуска с последующим увольнением:

  • Руководитель предприятия получает от трудящегося заявление о предоставлении ему отгула с последующим расторжением трудового соглашения и регистрирует его в специальном журнале в день его получения. Работодатель обязан завизировать обращение — удовлетворить или отказать в просьбе работника. Положения Трудового кодекса запрещают директору компании игнорировать заявление;
  • Если руководитель компании дает положительный ответ на заявление работника, то сотрудниками кадровой службы оформляется приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Далее документ регистрируется в специальном журнале, а также подписывается директором предприятия и направляется сотруднику для ознакомления под роспись;
  • Составляется записка-расчет об оформлении сотруднику отпуска с последующим аннулированием трудового соглашения и направляется работникам бухгалтерии;
  • В графике отпусков указывается необходимая информация;
  • Оформляется приказ об увольнении, который предоставляется трудящемуся для ознакомления. В подтверждение этого он должен расписаться;
  • Далее составляется записка-расчет для аннулирования договора;
  • Оформляется личная карточка бывшего подчиненного;
  • В трудовую книжку сотрудника вносятся сведения о месте труда и о причине увольнения;
  • Выдается трудовая книжка работника и справка о доходах.

После того, как сотрудник получил свою трудовую книжку, трудовые отношения с предприятием окончены.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Приказ об увольнении сотрудника

Трудящийся, который решил уволиться после отпуска, должен оповестить об этом руководителя предприятия. Делается это посредством заявления, которое направляется руководителю, сотрудникам отдела кадров. Указанные работники подготавливают все необходимые документы, требуемые для увольнения. Одним из этих актов является приказ об аннулировании трудового договора по окончании отпуска.

Приказ составляется согласно утвержденной законодательством РФ форме и содержит следующую информацию:

  • Реквизиты трудового соглашения между работником и работодателем, его порядковый номер и дата оформления;
  • Личные и контактные данные работника, которого увольняют;
  • Дату окончания профессиональных отношений;
  • Дата увольнения.

После того, как приказ одобряется руководством предприятия, он регистрируется в журнале и направляется для ознакомления работнику. Чтобы подтвердить факт ознакомления с содержанием распоряжения, подчиненный ставит свою подпись на документе.

Выплаты и компенсации при увольнении

Выплаты при увольнении могут быть разделены на:

  • Факультативные – размер указанных выплат определяется руководителем компании. Сумма указывается в соглашении или локальных документах предприятия, с которыми трудящийся обязан ознакомиться при устройстве на работу;
  • Обязательные – выплаты, которые работодатель обязан оплатить. Факт предоставления указанных денежных средств не зависит от вида увольнения или оснований для прекращения сотрудничества сторон.

Помимо представленных выплат, при аннулировании трудового соглашения трудящийся гражданин вправе рассчитывать на компенсацию. Работник располагает возможностью получить ее в том случае, если он не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Все дни, когда специалист выполнял свои трудовые обязанности вместо отдыха, оплачиваются.

Расчет трудового стажа

Существуют два случая, когда необходим расчет трудового стажа:

  • Когда сотрудник получает больничный лист;
  • Для начисления пенсии.

Рассчитать его возможно вручную.

Этапы подсчета трудового стажа для больничного листа ручным способом:

1. Для начала в разных столбах или графах следует указать разные сроки работы;

2. Для каждого получившегося столбца требуется определить эффективный срок работы, отняв дату трудоустройства от даты расторжения трудового договора.

3. Далее необходимо умножить результат на:

  • 0.6, если стаж составляет не менее пяти лет;
  • 0.8, если трудовой стаж находится пределах 5-8 лет;
  • 1, если стаж более 8 лет.

4. Завершается процесс подсчетом заработной платы. Для этого требуется разделить всю сумму выплат на 730.

В случае выхода трудящегося на пенсию учитывается следующая информация:

  • Минимальный трудовой стаж: для мужчин это 25 лет, а для женщин 20. Если продолжительность трудовой деятельности меньше, то и сумма пенсионных выплат, соответственно, будет меньше;
  • Право на пенсионные выплаты определяется продолжительностью внесения взносов с заработной платы в ПФР и страховым стажем.

В трудовой стаж включаются следующие периоды времени:

  • Больничный или отпуск;
  • Время, когда трудящийся находился в статусе безработного и получал денежное пособие;
  • Период, в течение которого гражданин не был трудоустроен, но продолжал делать страховые взносы.

Что делать, если работник после отпуска решил остаться?

В редких случаях сотрудник, который пожелал оформить отпуск с последующим увольнением, решает отозвать свое заявление о расторжении рабочего соглашения. Положения законодательства РФ гласят, что он вправе это сделать и что работодатель не может ему отказать в возврате обращения.

Отозвать заявление об увольнении можно только в том случае, если оно оформлялось по собственному желанию и аннулирование договора не связано с тем, что работник нарушил требования соглашения.

Отменить увольнение нельзя в следующих случаях:

  • Уже было отправлено приглашение другому гражданину на данную должность;
  • Если работник, желающий уйти в отпуск с последующим расторжением соглашения, уже не находится на своем трудовом месте и его отгул уже начался.

При отзыве обращения об увольнении следует выполнить следующее:

  • Сделать запрос об аннулировании изданного работодателем приказа о расторжении трудового соглашения и отпуска;
  • Основываясь на отмененном приказе, в трудовую книжку работника добавляются сведения об отзыве заявления на увольнение.

Уход в отпуск с последующим увольнением позволяет трудящемуся уделить время поиску нового места труда, а также освобождает от необходимости отрабатывать двухнедельный период времени. Но с другой стороны, если сотрудник уходит с работы представленным способом, ему гораздо сложнее отозвать заявление. Из-за этого, перед тем как уходить в отпуск с последующим увольнением, рекомендуется хорошо обдумать свои действия и оценить последствия.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2