ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по, так называемому, уходу за ребенком до 3 лет является важной социальной мерой, но сам выход, заявление об этом, расчет пособия, как и такой важный трудовой стаж зависят от ряда нюансов.

Образец заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

В РФ предоставление большинства льгот, мер соцзащиты происходит на заявительной основе, уход за малышом, а точнее отпуск для этого не исключение, он также предоставляется именно после того, как подано, подписано заявление. Данный документ подается на своем действующем месте работы, когда закончился декрет, то есть, когда рождение ребенка стало подтвержденным фактом. Женщина, работающая не полный день или же занятая у не одного работодателя имеет то же право, но в последнем случае подаваться заявление должно только в одной организации, предоставляться отпуск так же должен только одним работодателем.

Когда приходится оформлять отпуск, то задумываться какую дату должен содержать образец данного документа не стоит. Так как право на положенный уход за своим или каким-либо другим ребенком (закон позволяет) до 3 лет, каждая заявительница женщина получит на следующий день (по-другому нельзя) после окончания декрета, об этом говорит закон РФ, даже когда это происходит, когда действует больничный лист.

Как составить: основные положения?

Уход за ребенком до 3 лет всегда осуществляется на основании письменного обращения к работодателю, каждое такое заявление нужно писать в следующей форме:

  1. В «шапке» акта указывается наименование организации, ее руководителя, от кого подан документ.
  2. Прописывается суть обращения с указанием на какой период человек будет пользоваться данной льготой для присмотра за ребенком.
  3. Обязательно нужно указывать, что требуется пособие, как того требует Трудовой кодекс.

Всегда ставится дата, подпись. Обязательно прикладывается свидетельство о рождении, кроме того нужна справка, что имеющийся второй родитель в данный отпуск не идет, пособие не получает. Такое заявление подается руководителю организации, после чего родитель-заявитель вправе на работу, на законных основаниях, не появляться.

На основании указанного документа составляется приказ, после чего женщину не вправе уволить (когда осуществляется уход уволить родителя-отпускника можно только при ликвидации какой-либо организации). Это все, что требуется знать людям по вопросу, как оформить отпуск.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

При том, когда осуществляется положенный уход за малышом, то в трудовой стаж будут идти только первые полтора года, а вторая половина отпуска — нет, также она не оплачивается. Нужно знать, что время первых полутора лет не засчитываются в положенный какой-либо категории льготный трудовой стаж.

Например, педагогический трудовой стаж, будет исправно считаться до дня пока не появился приказ по школе, другому учебному учреждению, узаконивающий данную льготу до 3 лет. После него на период в 1,5 года женщина или любой другой отпускник может рассчитывать на обычный трудовой стаж, достижение любым ребенком полуторалетнего возраста приводит к тому, что родитель-отпускник теряет право на любой трудовой стаж.

Есть еще одна особенность — если родитель получил право на положенный уход за ребенком до 3 лет до 6.10.92 г., то в трудовой стаж засчитается весь трехлетний период, которые составляет отпуск, то есть пенсия придет на полтора года быстрее, чем сейчас. Есть еще один важный вопрос — входит ли период до 3 лет в так называемый, страховой стаж? Да, уход на протяжении всего трехлетнего периода (или с дня, когда подано заявление и до дня, когда состоялся досрочный выход родителя на работу) засчитается, причем всегда, в страховой стаж.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2016 скачать

При необходимости заявление, позволяющее узаконить данный процесс можно скачать (предоставленный образец пригоден для всех случаев) здесь:

За какой период женщина может получать пособие?

Предоставлять пособие женщине или другому-человеку отпускнику работодатель обязан с момента, когда ним утверждено заявление, разрешающее данную процедуру воспитания до 3 лет, заканчивается, когда происходит достижение любым ребенком полуторалетнего возраста. То есть предоставлять выплату работодатель прекращает именно тот день, когда время отпуска перестает засчитываться в такой важный трудовой стаж. На это указывает профильный кодекс (ст. 256).

Ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком с комментариями

Основным документом, регулирующим данную сферу, является ст. 256 профильного кодекса. В ней указывается, что данный отпуск могут использовать частями оба родителя, другие лица (например, бабушки). Родитель может быть частично занятым и все равно ему будет положен весь пакет льгот по заявлению, сюда входит и пособие, причем работа за человеком будет также сохранена на все время, пока осуществляется уход. Часто данная статья изучается с комментариями, но поскольку ее текст несложный, то этого лучше не делать, чтобы не упустить свежие изменения. Так как комментарии появляются позже, чем нововведения.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2