ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Оплата труда и премирование сотрудников организации как происходит?

Денежное вознаграждение за выполненную работу является важной составляющей труда любого человека. Чтобы повысить эффективность от деятельности и увеличить прибыль, организации необходимо замечать и поощрять активность своих сотрудников. При этом система премирования и оплата работы сотрудников должна быть максимально понятной и прозрачной.

Положение об оплате труда работников образец 2016

Порядок выплаты заработной платы, а иногда и премий, прописывается в специальном положении, которое носит локальный характер и действует у каждого отдельного работодателя. ПООТ принимается один раз, а изменения вносятся по мере необходимости.

Порядок оплаты и условия по договору

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим условия работы и размер заработной платы. Если во время трудовых отношений появляется необходимость во внесении коррективов или введении новой системы премирования, работодатель должен составить дополнительное соглашение и прописать в нем изменения.

Работников здравоохранения

Для того, чтобы сохранить кадровый потенциал, увеличить престижность и привлекательность работы, было разработано положение об оплате труда работников здравоохранения в 2016 году. Согласно документу, структура, по которой производится оплата труда сотрудников, выглядит таким образом: 50-60% составляет оклад, 30% премиальная часть и 10-20% отводится на компенсации.

Бюджетных работников

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2016 год и их премирование не имеет кардинальных изменений. Законодательная база позволяет предприятиям изменять образец документа. Применяя материальное стимулирование к персоналу, учреждение может на свое усмотрение повышать или понижать ставки дополнительных денежных выплат.

Оплата труда педагогических и других сотрудников сферы образования, кроме почасового вознаграждения, включает надбавки за стаж, уровень квалификации и т.д., что также является стимулирующим фактором. Кроме этого, к ней применяется индексация, цель которой снизить действие инфляции, негативно влияющей на общество.

Муниципальных служащих

Согласно ПООТ, вознаграждение за выполненную работу муниципальным служащим включает в оплату:

  • должностной оклад, учитывающий ставку и повышающие коэффициенты сотрудников;
  • надбавки за почетные звания, ученую степень;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сельского поселения

ПООТ для населения, проживающего в сельской местности, не отличается от аналогичного документа для жителей городов. При этом финансирование выплаты денежных средств государственным служащим любой организации производится за счет казенных местных бюджетов, а частные предприятия осуществляют выплаты со своего ФОП.

Положение об оплате труда и премировании работников организации

Когда в организации происходят изменения, их обязательно отображают в ПООТ. В 2016 году это возможно сделать путем создания дополнительного локального акта или создания нового положения об оплате труда. Если изменения незначительны, то к существующему документу издают приложение.

Надбавка к зарплате и повышении как происходит?

Доплата и надбавка в виде премирование являются составляющими заработной платы, которые предусмотрены законодательством РФ за высокие профессиональные навыки и достижения, особые условия труда, совмещение профессий и т.д. Такие выплаты регламентируются ПООТ и должны в нем отображаться. Исключением являются только поощрения или компенсации не систематического характера.

Стимулирование работников что предусматривает?

Материальное стимулирование сотрудников и премирование подразумевает наличие соответствующего положения об оплате труда, которое должно нести информацию о том, с какой периодичностью и за какие заслуги персонал может получить дополнительные выплаты, а также порядок утверждения вычетов и премий. Достаточно часто стимулирование осуществляется не только через выплату дополнительных денежных средств, но и через наложение штрафов за опоздания, невыполнение заданий и другие нарушения трудового процесса.

Разовое стимулирование работников и постоянные премии: отличия

Премии и вознаграждения, носящие систематический вид, прописываются в ПООТ. Разовые стимулирующие выплаты не регламентируются законодательными актами либо же выплачиваются сверх норм. Вопрос о том, какие виды премирования устанавливать для сотрудников организации, достаточно простой, так как ТК РФ предусматривает широкую систему дополнительных видов вознаграждения.

Приказ об утверждении положения об оплате труда как составить?

ПООТ утверждается отдельным приказом руководства, с учетом мнения профсоюза. Также это локальный нормативный документ, который работодатель использует для оформления трудовых договоров и штатного расписания.

В ПООТ необходимо обязательно прописать:

  • систему вознаграждения за труд;
  • порядок начисления и выплаты заработной платы;
  • в каких случаях выплачиваются надбавки и доплаты.

Таким образом, оплата труда и премирование сотрудников организации, являются важной составляющей трудового процесса. При этом, ПООТ должно быть максимально простым, кратким и понятным каждому сотруднику.

Бесплатно скачать образец положения и посмотреть его примерное заполнение можно на любом сайте, посвященном управлению персоналом. Каждый руководитель организации несет ответственность за внедренную систему оплаты и премирования сотрудников.

Скачать образец можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2