ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Неиспользованный отпуск: оплата, перенос

Независимо от специфики занятости организации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. Представленная информация указана в положениях Трудового Кодекса РФ, а именно в 114 статье. Также работник вправе перенести отпуск на другое, удобное ему, время. Причины для переноса могут быть разными, такие как: семейные обстоятельства или производственная надобность. Сведения о смене даты отдыха также регулируются законодательными актами РФ.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Если по каким-то причинам трудящийся не был в отпуске или использовал только его часть, оставшиеся дни переходят на следующий календарный год. Неиспользованный отпуск не сгорает. Однако копить отпускные можно определенный срок. Дни отпуска, неиспользованные трудящимся, можно оформить в текущем году или следующем. Если работник не сделает этого, они не сгорают, но руководитель компании не может их предоставить подчиненному. В таком случае рекомендуется обменять неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.

При уходе в декрет

Законодательство Российской Федерации гласит, что неиспользованный беременной женщиной до ухода в декрет период отпуска не сгорает.

Беременная сотрудница имеет возможность:

  • Оформить заявление, в котором указать, что она желает использовать оставшиеся дни отпуска и выйти в декрет раньше определенного срока;
  • Увеличить срок декрета за счет нереализованных дней отпуска.

Если беременная сотрудница не оформила заявление о предоставлении ей неиспользованных дней отпуска до декрета, она имеет право воспользоваться ими потом. Если работница пребывает в длительном декрете, неиспользованные отпускные не сгорают.

При увольнении

Для тех сотрудников, которые решили покинуть компанию, существует несколько вариантов использования неотгуленных дней отпуска.

Возможности сотрудника при увольнении:

  • Если на момент, когда работник решит покинуть компанию, у него имеются неиспользованные дни отпуска, он вправе потребовать сократить период отработки. Максимальный срок сокращения отработки равен двум неделями;
  • Получить денежные средства за время отдыха текущего года;
  • Если количество неиспользованных дней отпуска за текущий год, на момент увольнения, превышает 14 дней, разница возмещается;
  • Дни прошлых отпусков, которые не использовались более двух лет, возмещаются денежными средствами.

Можно ли перенести неиспользованный отпуск?

В законодательстве РФ нет положений, запрещающих перенести неиспользованный отпуск. Для этого сотруднику следует обратиться к работодателю с этой просьбой для согласования с ним всех нюансов. Перенос времени отдыха возможен в отношении прочего времени текущего года.

124 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что существуют две причины для переноса неиспользованного отпуска:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • Семейные обстоятельства;
  • Сотрудник является временно нетрудоспособным.

При необходимости осуществить перенос неиспользованной части отгула важно получить одобрение руководителя для корректировки ежегодного отпускного графика. Данное условие особо важно, когда коллектив компании большой и график утвержден.

Замена денежной компенсацией

Согласно 126 статье Трудового Кодекса РФ, компенсировать денежными средствами дни отдыха без увольнения можно только те, которые по количеству превышают 28 дней.

Из этого следует, что замена возможна, если трудящийся получил дополнительные дни отдыха. 116 статья указывает категорию граждан, которые вправе осуществить замену:

  • Сотрудники, работающие в неблагоприятных условиях труда;
  • Трудящиеся, работающие в местах с особым видом работы;
  • Имеющие ненормированный график;
  • Работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера или в местах, приравненных к ним.

Помимо этого, руководитель компании вправе предусмотреть в соглашении случаи, при наличии которых предоставляются дополнительные выходные дни, подлежащие оплате.

Если эти дни трудящийся не использует в течение года, он вправе обратиться к начальнику с просьбой об их замене на денежную компенсацию. Далее руководитель компании принимает решение и извещает об этом работника.

Что делать и куда обращаться, если не дают ни дни, ни положенную за них компенсацию?

Указанные действия работодателя — это нарушение второго пункта 127 статьи Трудового Кодекса РФ.

Руководитель компании обязан выплатить увольняемому сотруднику денежную компенсацию вне зависимости от оснований расторжения трудового договора. Также работодатель может предоставить трудящемуся необходимое количество выходных дней, после чего он будет уволен.

Если руководство организации не соблюдает представленные требования законодательства, работнику следует оформить исковое заявление и направить его в мировой суд по месту нахождения предприятия.

Ответственность организаций

Если при расторжении трудового договора с сотрудником предприятие осуществляет выплату части компенсации за неиспользованный отпуск, назначается такое же наказание как и при отказе от полной оплаты:

  • Для должностного лица – штраф до 5 000 руб.;
  • Для компании – до 50 000 руб.

Если права трудящегося были нарушены, ему следует направить исковое заявление в суд.

Иск содержит следующую информацию:

  • Наименование судебной инстанции;
  • Личные и контактные данные истца;
  • Причины, на основании которых был составлен иск;
  • Требования заявителя;
  • Чек об оплате государственной пошлины;
  • Доказательства, подтверждающие слова заявителя;
  • Перечень документов, прикрепленных к иску;
  • Завершается заявление датой и подписью истца.

Скачать образец

Допускается возможность внесения другой информации, которая поможет истцу добиться положительного исхода судебного дела.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2