ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Законодательство РФ гарантирует трудящимся гражданам обеспечение их профессиональных прав и интересов. В особенности это касается случаев оформления ежегодного оплачиваемого и внеочередного времени отдыха. В зависимости от профессиональной деятельности граждан, продолжительность дополнительного отпуска разнится. Ознакомиться с перечнем профессий, в отношении которых действует данная привилегия, поможет представленная статья.

Кому положен дополнительный отпуск?

В положениях законодательства Российской Федерации установлен список профессий, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень трудящихся, которые вправе получить внеочередные выходные дни, подлежащие оплате:

  • Подчиненные, чья работа связана с опасными условиями труда, а также с повышенными психологическими нагрузками. Список данных профессий: космонавты, военнослужащие, сотрудники судебного учреждения, следователи, сотрудники органов внутренних дел, работники прокуратуры, представители МЧС, работники таможенных служб, авиадиспетчеры;
  • Сотрудники строительной области. В этом случае присутствует одно условие: чтобы получить дополнительный отпуск, они должны строить или капитально ремонтировать подземное сооружение;
  • Работники, добывающие полезные ископаемые, такие как: уголь, сланц, соль, руда. Также дополнительный отпуск положен трудящимся, которые перевозят представленные ископаемые;
  • Сотрудник, работающий в сфере атомной энергетики;
  • Лица, чья трудовая деятельность связана с металлургической промышленностью;
  • Граждане, работающие в области электроэнергетики;
  • Государственные служащие;
  • Лица, трудящиеся в сфере здравоохранения и спорта, а именно: тренеры, доноры, работники здравоохранительных учреждений, профессиональные спортсмены;
  • Граждане, которые были подвергнуты радиационному заражению;
  • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или местах, которые приравнены к региону;
  • Работники, чей рабочий график является ненормированным, а условия, в которых они трудятся, являются неблагоприятными для здоровья. Получить дополнительный отпуск в этом случае возможно только при документальном подтверждении специальной организацией по охране труда, факта осуществления трудовой деятельности во вредных условиях.

Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется так же, как и другие. Подчиненный должен написать заявление. Зачастую его совмещают с основным отгулом, а потому в одном обращении можно указать просьбу об объединении отпусков.

Заявление на предоставление дополнительного отпуска должно содержать следующую информацию:

  • Наименование предприятия;
  • Фамилия, имя и отчество руководителя компании;
  • Личные и контактные данные заявителя;
  • В содержании обращения указываются основания для предоставления работнику отгула;
  • Продолжительность отдыха;
  • Завершается заявление датой и подписью сотрудника.

На основании обращения работника составляется приказ, в котором указывается тип отгула и его продолжительность.

За вредные условия труда

Законодательством Российской Федерации выделены 4 категории вредности:

  • Оптимальная степень — когда вредные факторы отсутствуют или присутствуют в минимальном количестве;
  • Допустимые показатели — когда неблагоприятные факторы присутствуют, но они не оказывают влияние на здоровье работников;
  • Неблагоприятные условия — когда уровень вредных факторов превышает допустимые значения;
  • Опасные условия — уровень неблагоприятных факторов очень высок, из-за чего существует большая вероятность, что у трудящегося может развиться профессиональная болезнь или он станет нетрудоспособным.

Если результаты проверки показали, что на рабочем месте подчиненного присутствуют факторы второй, третьей и четвертой категории, сотрудник вправе потребовать у работодателя дополнительный отпуск. Директор предприятия, в свою очередь, обязан предоставить его.

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 гласит, что срок подобного отгула не должен быть меньше, чем 7 дней. Обозначенный срок подлежит обязательной оплате. Подчиненный вправе получить дополнительные выходные дни только за время, отработанное в неблагоприятных условиях труда.

Медработникам

Постановление от 06.06.2013 года № 482 гласит, что получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск могут следующие медработники:

  • Которые оказывали больным психиатрическую помощь — 35 дней;
  • Работники лабораторий в психиатрических больницах — 21 день;
  • Которые оказывали помощь больным с туберкулезом — 14 дней;
  • Сотрудники лабораторий в медицинских учреждениях, которые оказывают помощь при лечении туберкулеза — 21;
  • Работающие с гражданами, которые инфицированы ВИЧ, или с лекарствами, которые содержат вирус — 14 дней.

Получить дополнительный отпуск по нескольким основаниям, просуммировать их продолжительность, невозможно.

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.1998 года № 1588 гласит, что медсестры и врачи общей практики получают данный вид отгула на три дня после того, как три года работали по специальности.

Инвалидам

Люди с ограниченными возможностями, которые работают, вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Продолжительность данных выходных дней составляет 60 дней. Представленная привилегия, предусмотренная законодательством РФ, распространяется в отношении не только государственных, но и частных компаний.

Чернобыльцам

Граждане, которые пострадали в результате аварии на Чернобыльской АЭС, вправе получать ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность данного отдыха зависит от следующих факторов:

  • Сотрудники, работающие в районе АЭС с 26 апреля 86-го года, получают 14 дней отдыха;
  • Подчиненные, трудящиеся в районе АЭС с 21 декабря 95-го года, получают 7 дней.
  • По пожеланию руководителя компании, срок отгула может быть увеличен.

Уменьшать его противозаконно. Если работодатель сделает это, последует административное или даже уголовное наказание.

Работающим пенсионерам

128 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что работающий гражданин пенсионного возраста вправе получить административный отгул в течение календарного года. Его продолжительность составляет 14 дней и он не оплачивается.

Руководитель предприятия по собственному желанию может оформить работающему пенсионеру дополнительный отпуск, который оплачивается. Однако, чтобы это сделать, в регламенте предприятия должна быть представлена информация по этому поводу. Законодательство РФ не обязывает работодателей предоставлять работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые отпуска.

Государственные служащие

46 статья Трудового кодекса РФ гласит, что государственные служащие получают по одному дню к дополнительному отпуску за каждый год непрерывной трудовой деятельности.

Величина дополнительного отпуска увеличивается с учетом выслуги лет трудящегося:

  • Госслужащим, которые непрерывно работали в течение 5 — 10 лет, прибавляется к отгулу 5 дней;
  • Государственные служащие, которые непрерывно трудились на протяжении 10 — 15 лет, получают 7 дополнительных дней;
  • Госслужащим, чей стаж более 10 лет, прибавляют 7 дней отпуска.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска?

Правовые акты РФ не запрещают работнику соединить продолжительность основного и дополнительного отпуска. Также закон не запрещает разделять их на части.

При использовании отгулов по частям, следует придерживаться следующих правил:

  • Разделение необходимо согласовать с руководителем компании;
  • Продолжительность одной из частей не должна быть меньше 14 дней.

Для соединения дополнительного и основного отпуска, трудящимся оформляется заявление, в котором указывается просьба осуществить данный процесс.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2