ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016, расчет

Согласно трудовому законодательству (кодексу) РФ увольняющийся работник должен получать денежное возмещение за неиспользованный отпуск (ст. 127 настоящего кодекса). Какие правила его расчёта и получения? Облагается ли этот вид выплат налогами?

Когда полагается, как рассчитывается, что для этого необходимо и существует ли пособие для самостоятельного расчета? Эти и ряд прочих вопросов в развернутом виде интересуют многих.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г

Основанием для расчета данной компенсации бухгалтерия может быть только приказ об уходе сотрудника с предприятия (увольнение) с резолюцией работодателя/нанимателя. Причины не столь важны, выплату обязаны сделать в любом случае.

Методика вычисления и размер

Начисление делают по нескольким формулам: во-первых количество не отгулянных отгулов (отпуска), далее определение среднемесячной зарплаты из которой делают вычисления ежедневной стоимости. На основании полученных данных производят окончательный подсчет суммы.

Налоги и взносы

Все обязательные выплаты, т.е. и НДФЛ и прочие взносы (например, страховые в ФСС) производятся в стандартном режиме.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г расчет

Расчет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г расчет производится согласно стандартам установленным законодательством России. При этом важно учитывать, что не только начисления, но и все вычеты (включая алименты и пр.) должны производиться в полном соответствии к законодательным нормам.

Начисление и выплата

Отметим, что выплаты положены независимо от времени сотрудничества, т.е. даже если человек был принят работать за несколько месяцев или даже дней (для получения данной оплаты, нужно отрабатывать на предприятии/организации не меньше 15 дней) до фактического увольнения, ему все равно будет выплачена компенсация. Саму оплату производят в его последний трудовой день.

Однако некоторые ограничения присутствуют. Работодатель не должен производить выплаты, но обязан отправить на отдых:

  • несовершеннолетних работников (до 18 лет);
  • беременных либо усыновивших грудного ребенка (до 3 мес.);
  • специалистов на вредном для здоровья и/или жизни предприятии.

Помимо того выплаты не производят, если человек уволен за кражу (или несколько), порчу имущества либо за иные противозаконные действия по отношению к работодателю или организации/предприятию.

Налогообложение

Согласно законодательству РФ размер НДФЛ составляет 13% от общего дохода физического лица.

Как при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не отгулянные дни высчитывают отдельно для каждой конкретной ситуации. Например, работник не догулял свой положенный отпуск за последние 4 месяца и 19 дней. Формула будет иметь следующий вид: (28/12)*5=11,66 (дней)

Где:

  • 28 – количество дней (отпускных) в год (статья 114 ТК);
  • 12 – год;
  • 6 – количество задолженности предприятия в днях.

Образец примера показывает, что 5 мес. и 19 дн. округлены до полной цифры 6. Способ вычисления прост – если прошло более половины месяца, округление делают в большую сторону, если нет – в меньшую, т.е. обнуляют.

Для расчета среднедневной зарплаты используют следующий алгоритм:

Д/12/29,3

Где:

  • Д – доход работника в руб. за год (заработок);
  • 12 – календарный год;
  • 29,3 – число дней в месяце (среднее).

Далее полученные результаты умножают и получают конечный результат (общая сумма без вычета подоходного налога). Важно знать, что существуют периоды, которые не берутся в расчет при вычислении суммы выплат, это могут быть больничные и праздничные дни, прогулы например.

Приводить примеры, как правильно должны начислять выплаты можно бесконечно, и какие они вообще возможны, но мы можем посоветовать как посчитать самостоятельно (если требуется дополнительный вариант), какую сумму вам должны выплачиваться — можно воспользоваться услугами онлайн калькулятора.

Срок давности

Выплаты за отпуск (неиспользованный) не имеют срока давности, поэтому даже если прошло 50 лет – сумма будет полностью возмещена. В противном случае на работодателя можно подавать заявление в суд и в этом варианте последуют строгие штрафные санкции, предусмотренные законом России.

По совместительству: действует ли правило?

С точки зрения закона, не важно какого рода было совместительство (внешнее либо внутреннее), по срочному договору либо другие моменты, денежное возмещение за каждый не отгулянный день (порядок исчисления производят 2,33 дня за каждый месяц) положено по закону (ст. 114 и 127 ТК РФ).

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2