ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам?

Конфликтные ситуации во взаимоотношениях между руководителем предприятия и подчиненным зачастую требуют разрешения со стороны. Первое место, куда можно направиться, в случае разногласия — это комиссия по трудовым спорам. Это орган внутри компании, который был создан для решения спорных ситуаций на правовом уровне. В 385 статье Трудового кодекса РФ обозначена компетенция комиссии. Представленное положение законодательства гласит, что комиссия по трудовым спорам регулирует все вопросы, которые не могут быть решены мирно.

Обращение к комиссии по трудовым спорам происходит путем подачи заявления, которое представители органа рассматривают максимум за 30 дней.
Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете какие вопросы регулирует данный комитет и как направить жалобу, чтобы ее приняли.

Вопросы, входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам

Утвержденного списка причин для обращения не существует, так как у каждого заявителя могут быть разнообразные проблемы с начальством.

Распространенные причины для подачи обращения в комиссию по трудовым:

  • Директор незаконно уволил работника;
  • Значительная задержка в выплате заработной платы. В заявлении указывается период задержки;
  • Руководитель отказывает предоставить работнику отпуск или финансовую компенсацию;
  • Несоблюдение положений оформленного между работником и работодателем договора.

Основанием для подачи заявления могут быть любые действия работодателя, которые нарушают положения законодательства Российской Федерации и ранее заключенного соглашения с подчиненным. Вопросы по задержке или о невыплате положенной заработной платы – наиболее частые основания, по которым работники обращаются к сотрудникам комиссии по трудовым спорам.

Порядок подачи жалобы

Чтобы комиссия по трудовым спорам приступила к решению конфликтных ситуаций между работодателем и его подчиненным, потерпевшее лицо оформляет заявление и направляет его представителю комитета. Составляется оно собственноручно заявителем.

Обращение необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых направляется представителю комитета, который занимается решением споров между нанимателем и трудящимся, другой остается у заявителя.

Установленной законодательством формы для обращения к комиссии по разрешению споров между работником и работодателем не предусмотрено. Однако существуют нюансы в его составлении, которые необходимо соблюсти.

Ознакомившись с его содержанием, сотрудник комитета должен узнать следующую информацию:

  • Кто оформил обращение, куда и когда оно направлено;
  • Суть рассматриваемого конфликта — чьи, а также кем были нарушены права;
  • Требования и контактные сведения заявителя.

Причины оформления заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть разные, ведь у трудящегося или директора предприятия может возникнуть большое количество поводов для возмущения.

Кто может написать заявление?

Направить претензию в комиссию по трудовым спорам вправе любой трудящийся предприятия. Это могут быть рабочие, которые были приняты на работу по срочному трудовому договора, а также по бессрочному. Единственным условием является официальное трудоустройство гражданина в данной компании. Исходя из этого, заявитель прикрепляет к заявлению копию договора, которая служит подтверждением заключения соглашения между сторонами.

Также, обратиться в комитет вправе и работодатель. Для этого он оформляет обращение, которое направляется сотрудникам комиссии по трудовым спорам.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Адресат: наименование комиссии по трудовым спорам, в которую направляется обращение;
  • Информация о заявителе: Фамилия, имя, отчество. Адрес, по которому проживает заявитель и телефон для связи;
  • Далее идет основной блок, в котором описывается суть проблемы в аргументированном виде, ссылалась на ссылки законодательных актов или локальные документы компании;
  • Просьбу о рассмотрении спора и принятии решения;
  • Список приложенных к заявлению документов;
  • В завершении указывается дата и подпись заявителя.

Скачать образец

К обращению прилагаются дубликаты документов, которые подтверждают факт нарушения прав заявителя.

Срок

Заявитель обладает правом подать жалобу на протяжении 3-х месяцев после совершения правонарушения. Законодательством не установлен срок рассмотрения для каждого основания отдельно. Сотрудники комиссии по трудовым спорам рассматривают заявления в течение 7-10 дней. Максимальный срок равен 30 дням. Это возможно в том случае, если спор серьезный и требует больше времени для проверки предоставленных фактов.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение?

390 статья Трудового кодекса РФ гласит, что существуют две ситуации, когда разногласия между работником и директором предприятия могут стать предметом судебного дела:

  • Спор между сторонами соглашения не был разрешен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней. В этом случае потерпевший располагает возможностью направить исковое заявление в судебную инстанцию. Помимо иска, предоставляется доказательство того, что жалоба не была рассмотрена в указанный срок. Для этого оформляется выписка из журнала регистрации обращений, которую сотрудники комиссии по решению споров обязаны предоставить заявителю, заверив ее печатью и подписью.

Следует отметить, что исковое заявление в суд необходимо направить в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал о том, что его права были нарушены. В случае увольнения, оспорить это решение в судебной инстанции можно в течение месяца, со дня вручения дубликата приказа о расторжении трудового соглашения, либо трудовой книжки.

  • Когда одна из сторон разногласия не согласна с решением комиссии по трудовым спорам. Часть 1, 391 статьи Трудового кодекса РФ гласит, что оспорить решение комитета вправе и представитель профессионального союза, который защищает интересы трудящегося, а также прокурор.

Заключение комиссии по трудовым спорам можно оспорить в суде в течение 10 дней со дня получения дубликата решения. Представленная информация указана во второй части 390 статьи ТК РФ. 393 статья Трудового кодекс РФ гласит, что заявитель при оспаривании решения комиссии по охране труда в суде, вправе не платить государственную пошлину.

По причине того, что судебные инстанции не имеют полномочий по отношению к комитетам по трудовым спорам, суд располагает правом, только назначить проверку решения комиссии, согласно законодательству РФ. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, судом выносится новое решение по конфликту между работником и работодателем.

В исковом заявлении отражается информация:

  • Наименование судебной инстанции;
  • Личные и контактные данные истца;
  • Причина оформления искового заявления;
  • Ссылка на конкретную статью правового акта РФ, которая была нарушена;
  • Требования;
  • Список предоставляемой документации;
  • Завершается иск датой и подписью истца.

Скачать образец

К исковому заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о том, что права истца были нарушены, а также документация, подтверждающая законные основания для возбуждения судебного разбирательства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург