ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как получить отпуск за свой счет?

Сотрудник, независимо от того сколько времени он работает на данном предприятии, имеет право оформить отпуск за свой счет. Чтобы получить неоплачиваемый дополнительный выходной, работнику требуется обсудить это с работодателем, уточнив, что ему требуется данный отпуск по семейным обстоятельствам или на основании других мотивов. Насколько серьезное основание, руководитель организации вправе решить самостоятельно, в законодательстве этот вопрос не рассматривается. Если работодатель примет решение о том, что причина не является уважительной, а трудящийся не явится на работу, он имеет право уволить его. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете все нюансы оформления внеочередного неоплачиваемого отпуска. О том, кто имеет право его получить, на каких основаниях и какова его максимальная продолжительность — подробнее в материале.

Кто имеет право на отпуск за свой счет?

В зависимости от ситуации директор компании располагает правом одобрить внеочередной выходной за счет подчиненного или отказать. Случаи, когда руководитель предприятия обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск, представлены в Трудовом кодексе или иных нормативно-правовых документах РФ. Однако, положения закона не запрещают расширить перечень оснований. Для этого их следует указать в коллективном соглашении предприятия.

Согласно 263 статье ТК РФ, увеличить перечень оснований для предоставления отпуска за свой счет, указав их в коллективном договоре, можно только для определенных групп трудящихся.

Перечень данных работников:

  • У кого есть больше двух детей, возраст которых меньше 14 лет;
  • У кого есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • В отношении работников, которые являются родителями — одиночками иждивенца, которому еще не исполнилось 14 лет.

Если в коллективном договоре не обозначены основания для предоставления неоплачиваемых выходных дней указанным выше трудящимся, директор компании имеет право отказать им в оформлении отпуска за свой счет.

Законодательные акты Российской Федерации гласят, что есть и другие категории рабочих, которым работодатель не имеет право отказать в оформлении отпуска за свой счет.

Перечень данных работников:

  • Участники боевых действий Великой Отечественной Войны;
  • Трудоустроенные пенсионеры;
  • Лицо, работающее по совместительству. Если получаемый отгул по месту совмещения меньше, чем на основной работе;
  • Близкие родственники (жена и родители), погибшего при исполнении обязанностей, военнослужащего. Также они вправе получить отпуск за свой счет, если он погиб от болезни, полученной во время ведения службы;
  • Подчиненный-инвалид;
  • Лица, у которых родился ребенок или умер один из близких родственников;
  • Подчиненный, который совмещает обучение с работой;
  • Сотрудники избирательной комиссии.

Обозначенный список представлен в положениях Трудового кодекса РФ. Однако другие нормативно-правовые акты РФ гласят, что оформить отпуск за свой счет вправе следующие лица:

  • Герои РФ и СССР;
  • Лица, принимавшие участие в военных действиях;
  • Педагоги и представители образовательной сферы;
  • Заслуженные герои социалистического труда;
  • Государственные служащие муниципальных районов;
  • Представители гражданских институтов.

Основания

Трудящийся имеет право получить отпуск за свой счет на следующих основаниях:

  • Личные проблемы сотрудника;
  • Бракосочетание трудящегося;
  • Смерть близкого родственника;
  • Пополнение в семье;
  • Если близкий родственник тяжело болен и ему необходим постоянный уход;
  • Сдача сессий, а также защита дипломной работы;
  • У работника дома возникла чрезвычайная ситуация (пожар, потоп);
  • В детском саду ребенка карантин, а оставить его не с кем.

Срок

Максимальный и минимальный период неоплачиваемого отгула не обозначен ни в каком нормативно-правовом акте РФ. Однако для государственных или муниципальных служащих указаны ограничения. Подчиненным этих организаций отпуск за свой счет оформляется максимум на год.

Помимо этого ограничения обозначены для следующих категорий рабочих:

  • Заслуженные герои социалистического труда — до 3 недель;
  • Герои РФ и СССР — до 3 недель;
  • Лица, принимавшие участие в военных действиях— до 35 дней.

Порядок оформления

Законодательством РФ представлены три вида отпусков за свой счет:

  • По соглашению подчиненного и работодателя;
  • С обозначением продолжительности;
  • Обязательные.

Вне зависимости от того, какая разновидность отпуска за свой счет была выбрана трудящимся, ему необходимо составить заявление и направить его директору. В обращении указывается вид отгула, его продолжительность и причина, на основании которой директор компании обязан предоставить подчиненному отпуск.

После рассмотрения заявления, руководителем предприятия оглашается решение. В случае положительного исхода для работника, работодателем оформляется приказ об утверждении отпуска за свой счет.

Заявление на отпуск за свой счет

Законодательством РФ не определена конкретная форма заявления на отпуск за свой счет. Обозначенное обращение оформляется в свободной форме, в котором указывается вид отгула и его продолжительность. Однако в некоторых предприятиях существуют специальные бланки для подобных обращений. Приобрести их можно обратившись к сотрудникам отдела кадров компании.

Помимо указанной информации, заявление должно содержать:

  • Личные данные руководителя организации;
  • Наименование компании;
  • Личные и контактные данные работника;
  • Просьба о предоставлении отпуска за свой счет;
  • Основание для оформления неоплачиваемых дополнительных выходных дней;
  • Список документации, которая свидетельствует о том, что основания для предоставления отпуска за свой счет достоверны;
  • Завершается обращение датой и подписью заявителя.

Скачать образец

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

После того, как трудящимся было предоставлено заявление за свой счет директору организации, оно рассматривается, а после принимается решение — предоставить подчиненному неоплачиваемый отгул или же отказать.

Из-за чего директор предприятия может отказать сотруднику:

  • Причины, на основании которых работник желает получить дополнительные выходные дни за свой счет, не указаны в нормативно-правовых актах РФ, а также в коллективном соглашении;
  • Причины указаны в законодательных документах РФ или коллективном договоре, но трудящийся не предоставил документы, подтверждающие их.

Если директор отказал трудящемуся в предоставлении отдыха за свой счет, он имеет право требовать письменный отказ от работодателя. Руководитель обязан оформить письменный отказ не позднее 30 дней с момента получения данной просьбы от работника.

Если сотрудник не согласен с решением работодателя, получив письменный отказ, он вправе направиться в одну из следующих инстанций:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Судебное учреждение;

Для инициирования процесса оспаривания, подчиненный должен составить заявление.

В содержании обращения указывается:

  • Название инстанции, в которую направляется жалоба;
  • Наименование предприятия;
  • Личные и контактные данные работника и директора компании;
  • Основания для составления жалобы— необоснованный отказ в предоставлении отпуска за свой счет;
  • Требования заявителя;
  • Список прилагаемых документов, доказывающих, что отказ работодателя незаконный;
  • Завершается заявление датой и подписью трудящегося.

Скачать образец

Оспорить незаконный отказ гражданин вправе в течение трех лет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург