ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как оформить бессрочный трудовой договор?

Прием на работу нового подчиненного определяет необходимость официального оформления профессиональных отношений с работодателем. Для этого между сотрудником и нанимателем заключается трудовой договор, в содержании которого отмечаются принципы сотрудничества сторон. В зависимости от целей оформления документа и его продолжительности выделяют трудовой срочный и бессрочный договор. Подробнее ознакомиться с существенными особенностями бессрочного рабочего соглашения, порядком и правилами оформления поможет предложенная публикация.

Что это такое?

Бессрочный трудовой договор представляет собой соглашение о сотрудничестве, заключенное между работодателем и подчиненным на неопределенный период времени. Соответствующая форма договоренности сторон является наиболее распространенной, поскольку оформление рабочего соглашения на неустановленный период времени несет в себе некоторые преимущества:

  • Бессрочный трудовой договор служит основанием для стабильного и взаимовыгодного сотрудничества сторон;
  • Процедура расторжения рабочего соглашения, оформленного на неопределенный срок, требует строгого соблюдения законодательных норм;
  • Укрепляет и развивает экономические и социальные сферы государства.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного? Альтернативной формой бессрочного трудового договора выступает срочное рабочее соглашение. Чтобы лучше понять особенности документов, следует ознакомиться с их отличиями:

  • Основополагающим отличием двух разновидностей договоров является уточнение срока его действия. Обозначенное условие в обязательном порядке отмечается в тексте документа. Максимальная продолжительность контракта составляет пять лет;
  • При оформлении бессрочного трудового договора важно определить причину, на основании которой он заключается. В качестве оснований для его заключения можно выделить:
    • необходимость осуществления сезонной работы;
    • возраст кандидата на должность;
    • замещение основного работника во время его отсутствия.

Для оформления договоренности на неопределенный период времени нет необходимости указывать причину заключения документа.

Порядок оформления

Порядок принятия на работу нового сотрудника и условия подписания бессрочного трудового договора регламентируется статьей ТК РФ под номером 59. Этапы заключения рабочего соглашения между работником и работодателем:

  • Сбор и предоставление документов в кадровый отдел предприятия, которые потребуются при составлении бессрочного трудового договора;
  • Разработка и оформление рабочего соглашения с уточнением основополагающих и дополнительных нюансов сотрудничества сторон. Бессрочный договор составляется в двух экземплярах для подчиненного и руководителя организации;
  • Ознакомление с документом, согласование спорных вопросов;
  • Подписание договоренности. Бессрочный трудовой договор вступит в законную силу после проставления подписей работника и директора предприятия.

Трудоустройство на новое рабочее место и оформление рабочего соглашения сопровождается предоставлением надлежащего пакета документации.

Список документов:

  • Документ, подтверждающий личность кандидата на вакантный пост (паспорт, разрешение на проживание в стране);
  • Трудовая книжка. Не является обязательным для предоставления актом. При отсутствии рабочего удостоверения, работодатель оформляет документ самостоятельно;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Документ, подтверждающий степень образования трудящегося гражданина. Это может быть аттестат, диплом об окончании ВУЗа, профессионального училища;
  • Военный билет, если соискателем на должность является мужчина.

В зависимости от специфики производственного процесса, от соискателя на должность могут потребовать предоставить дополнительные акты. Например:

  • характеристику с предыдущего места труда;
  • справку о прохождении медицинского осмотра, если гражданин трудоустраивается для осуществления профессиональных обязанностей в сфере пищевой промышленности;
  • согласие опекунов или родителей, если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия.

Образец бессрочного трудового договора

Унифицированный формат бессрочного трудового соглашения не предусмотрен ТК РФ. Документ оформляется с учетом обязательных для внесения в его содержание условий и на основании специфики функционирования предприятия.

Структура бессрочного трудового договора:

  • В первую очередь отмечается название документа, личные и контактные данные работодателя;
  • Указываются личные сведения о подчиненном, адрес и телефон для обратной связи;
  • Предмет соглашения. В соответствующем пункте рабочей договоренности уточняется должность работника, рабочее место трудящегося, специфика профессиональной деятельности;
  • Место работы. Определяется точный юридический адрес компании или подразделения, в котором будет трудиться гражданин, название организации;
  • Уточняется тот факт, что трудовой договор является бессрочным, а также дата его вступления в силу. Если сотрудник нанимается на службу с установлением испытательного периода, требуется обозначить это положение в тексте документа;
  • Права и обязанности участников сотрудничества. В представленном параграфе важно определить конкретный перечень обязанностей работника.
  • Принуждать сотрудника к выполнению обязанностей не обозначенных в содержании бессрочного трудового договора, запрещено;
  • Режим работы и отдыха. Работодатель обязан уточнить продолжительность рабочего дня, количество перерывов на отдых и их длительность, порядок оформления дополнительного и ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Условия оплаты профессиональной деятельности. Надлежит точно установить порядок начисления заработной платы, условия получения премий, надбавок, компенсаций, возможность привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время;
  • Виды и особенности социального страхования работника;
  • Заключительные и переходные положения, в которых отмечаются правила внесения изменений в содержание бессрочного трудового договора и его расторжения, дополнительные нюансы сотрудничества работодателя и подчиненного;
  • В завершении акта наниматель и сотрудник ставят свои подписи в знак согласия с условиями документа.

Скачать образец

Как внести изменения?

В течение времени условия сотрудничества работодателя и наемного работника могут измениться. Любые изменения, касающиеся трудовых отношений, должны быть отражены в содержании бессрочного трудового договора. Инициатором внесения корректировок в содержание рабочего соглашения может быть как руководитель организации, так и сотрудник. Основания для изменения пунктов документа могут быть различные: необходимость внесения поправок, касающихся условий начисления заработка сотрудника, смена режима работы предприятия или должности трудящегося.

Порядок внесения изменений в текст бессрочного трудового договора подразумевает необходимость уведомления второй стороны. Для этого работодателем или работником оформляется письменное извещение на имя противоположной стороны с указанием желания внести поправки в бессрочное рабочее соглашение и основания для реализации процесса. Законодательством РФ допускается возможность изменения документации директором предприятия в одностороннем порядке в исключительном случае, если речь идет о технологическом или организационном аспекте сотрудничества.

После уведомления сотрудника или руководителя о необходимости внесения поправок в текст рабочего соглашения, стороны приступают к этапу согласования условий бессрочного трудового договора. Нет необходимости переоформлять или заключать обновленный трудовой бессрочный договор. Новые положения отмечаются в дополнительном соглашении к действующей договоренности с указанием параграфов документа, которые подверглись пересмотру и даты вступления в силу документа.

Порядок расторжения

Инициаторами расторжения бессрочного трудового договора вправе выступать как работодатель, так и подчиненный. Трудовым законодательством РФ строго регламентирован порядок аннулирования рабочего соглашения. В особенности это касается случаев, когда руководитель предприятия инициирует процесс увольнения работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени с сотрудником, требуется соблюсти установленный ТК РФ порядок действий:

  • Определить причину, на основании которой сотрудничество сторон будет прекращено;
  • Оформить письменный вариант уведомления и направить работнику для ознакомления. В содержании документа требуется уточнить обстоятельство, в соответствии с которым расторгается бессрочное рабочее соглашение и дату прекращения работы трудящимся. В зависимости от оснований для аннулирования бессрочного трудового договора, извещение может быть направлено, например, за три дня, если речь идет о расторжении договоренности со стажером и за два месяца, если организация прекращает свою профессиональную деятельность. В остальных случаях уведомление предоставляется за две недели;
  • Составить и издать приказ. В содержании распоряжения отмечаются сведения о работодателе и работнике, основание для оформления приказа, дата вступления в законную силу. После оформления документа, он предоставляется для ознакомления сотруднику, который в знак своего согласия с текстом акта должен поставить подпись с расшифровкой.

Перечень законных обстоятельств, при наличии которых работодатель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, обозначен в статье ТК РФ под номером 81:

  • Уменьшение численности рабочего персонала;
  • Прекращение функционирования предприятия;
  • Ухудшение состояния здоровья подчиненного, вследствие чего работник утратил способность осуществлять профессиональные обязанности;
  • Регулярное нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка;
  • Злоупотребление подчиненным алкогольными и наркотическими веществами;
  • Несоответствие должности;
  • Систематические прогулы или опоздания на работу;
  • Использование имущества директора не по назначению или целенаправленная порча собственности.

Аннулирование бессрочного трудового договора работодателем исключает возможность совершения обозначенного процесса без наличия законных причин. Поэтому процедура увольнения трудящегося сопровождается документальным подтверждением оснований для расторжения договора сторон (выговор, приказ, акты проверок). В противном случае работник располагает возможностью оспорить решение нанимателя.

Что касается процедуры расторжения бессрочного трудового договора по желанию работника, то она заметно отличается от процесса, в котором инициатором выступает наниматель. Чтобы прекратить сотрудничество с руководителем организации, сотрудник должен оформить и направить письменное заявление с уточнением желания расторгнуть рабочее соглашение. Законодательством не предусматривается обязательная необходимость указания причины увольнения. Документ предоставляется за две недели до предполагаемого ухода или за три дня, если увольняющийся решил покинуть место работы на этапе прохождения испытательного срока.

Еще одним вариантом аннулирования действия бессрочного трудового договора является соглашение сторон. Инициатором процесса может выступать любой из участников сотрудничества. Договоренность работника и директора оформляется обязательно в письменном виде. Принуждение сотрудника к уходу с работы по взаимному согласию противоречит закону и влечет за собой наказание работодателя.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Бессрочный трудовой договор является наиболее распространенной формой официального сотрудничества сторон, поэтому принимая на работу нового сотрудника, работодатели оформляют рабочее соглашение на неопределенный срок. Однако, встречаются ситуации, когда у работодателей появляется необходимость установления срока действия договоренности. При этом возникает вопрос, можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным.

Важно иметь в виду, что предусмотренного законом порядка трансформации документа не существует. Из этого следует, что дать однозначный ответ о законности процедуры невозможно. При этом статья ТК РФ под номером 72 раскрывает возможность вносить изменения в пункты бессрочного трудового договора.

Такая процедура осуществляется только при достижении взаимного согласия работодателя и подчиненного. Поэтому многие специалисты в области права трактуют положения статьи, как законную возможность руководителя предприятия определить срок сотрудничества с трудящимся. Чтобы внести поправки в содержание документа, требуется согласовать обозначенный нюанс с подчиненным и заключить дополнительное соглашение.

Следует знать, что несмотря на тот факт, что многие юристы настаивают на законности перевода трудового договора с бессрочного в срочный, работники инспекций по труду не признают действие дополнительного соглашения. Поэтому в случае обращения трудящегося с жалобой в уполномоченный орган, действия директора будут расцениваться как неправомерные.

Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?

В случае, если работодателя интересует вопрос перевода со срочного трудового договора на бессрочный, то необходимо знать, что такая возможность допускается законом. Требуется знать некоторые особенности обозначенного процесса:

  • Осуществить процесс можно, если достигнуто обоюдное согласие подчиненного и работодателя;
  • Для реализации процесса нет необходимости увольнять работника и затем оформлять новую договоренность;
  • Основываясь на статье ТК РФ под номером 58, если ни руководство компании, ни трудящийся не проявили инициативу в расторжении профессиональных отношений, то по окончании действия контракта он становится бессрочным договором;
  • Если директор или сотрудник изъявили желание осуществить пролонгацию трудового договора с условием бессрочного действия документа, оформляется извещение в письменном формате за три дня до окончания контракта;
  • Факт завершения процедуры подтверждается дополнительным соглашением сторон и изданием приказа от имени руководителя предприятия. В содержании обязательных актов отмечаются личные данные участников процесса, основания оформления, дата вступления в силу новых условий сотрудничества.

Соблюдение установленных законодательством правил оформления на службу нового трудящегося является важным этапом профессиональных отношений, возникающих между нанимателем и трудящимся гражданином. В особенности это касается нюансов заключения бессрочного трудового договора, поскольку именно этот документ является основой сотрудничества сторон и гарантией соблюдения их прав и интересов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2