ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Примеры дополнительного соглашения к трудовому

Трудовое соглашение — это документ, в котором определены все условия труда для сотрудника. Нередки случаи, когда необходимо внести корректировки в трудовой акт.

Изменения могут быть следующими:

  • Возрастает или уменьшается размер оклада;
  • Сотрудника переводят на другую должность;
  • Совместительство.

Чтобы перечисленные изменения вступили в силу, оформляется дополнительное соглашение. Как правильно составить вспомогательный документ, подробнее читайте в статье.

Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Стороны сделки вправе выбрать любую причину для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Единственным ограничением, которое наложено законодательством, является условие, при котором эти дополнения не должны ухудшить положение сотрудника по сравнению с условиями, которые гарантированы законодательными актами РФ. Если такой акт будет подписан, оно будет недействительным.

Зачастую изменения к трудовому соглашению вносятся в следующих случаях:

  • Работник меняет место работы;
  • Изменение функционала сотрудника — перевод на другую должность или корректировка обязанностей гражданина;
  • Повышают или уменьшают оклад сотрудника. Это происходит на основании разных причин, одна из них — это изменение оклада при переводе на другое рабочее место;
  • Внесение поправок в рабочий график. Также могут быть изменения во времени отдыха;
  • Характер работы был изменен — разъездной;
  • Сумма компенсации при отстранении сотрудника от должности изменилась.

Пример об увеличении оклада

Дополнительное соглашение об увеличении оклада заключается, когда руководитель учреждения решил повысить заработную плату кому-либо из работников.

Причины увеличения оклада могут быть следующими:

  • Желание работодателя привести зарплату в соответствие с экономическими стандартами;
  • Работодатель принял решение поощрить работника;
  • Мотивация рабочего персонала.

Дополнительное соглашение об увеличении заработной платы должно содержать следующую информацию:

  • Дополнительный акт обязательно должен содержать положения основного договора, которые редактируются;
  • Название документа;
  • Указывается информация о моменте вступления в силу изменений. Если в документе, по данному вопросу, ничего не указано, они вступают в силу после подписания.

Обязательным требованием является составление дополнительного соглашения в двух экземплярах.

Если увеличение заработной платы происходит по окончании стажировки и эта информация указана в основном договоре, составлять дополнительное соглашение не стоит.

Скачать образец

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Образец об уменьшении оклада

Перечень оснований, по которым руководитель компании вправе уменьшить размер заработной платы сотрудника:

  • Финансовое положение компании является нестабильным;
  • Сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности;
  • Работник нарушает дисциплину или не соблюдает рабочий план компании.

Перед тем как уменьшить оклад, руководитель учреждения обязан известить работника об этом. Если понижение заработной платы происходит согласно нормам законодательство РФ, а сотрудник не согласен с этим, работодатель вправе уволить его. Если работник согласен с новыми условиями, он должен подписать дополнительное соглашение.

Важно отметить: когда заработная плата сотрудника уменьшается, работодатель обязан сократить его трудовой объем, а также рабочие часы.

Если начальник не соблюдает представленные правила, работник вправе оспорить это решение в суде по месту регистрации компании. В этом случае руководителя привлекут к административной ответственности.

Для правильного составления дополнительного соглашения следует издать указ и изменить график работы. После этого акт считается правомерным.

Скачать образец 

Оформление совмещения должностей

Процедура совместительства должностей состоит из следующих этапов:

1. Для начала необходимо сделать предложение работнику о совмещении. Делается это в устной или в письменной форме.

2. Если сотрудник согласен, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Акт составляется в двух экземплярах, один из которых получает работник, а другой остается в учреждении.

Дополнительное соглашение должно содержать следующее:

  • Факт перевода на дополнительную должность;
  • Информацию о совмещаемой профессии;
  • Сведения, о том, что необходимо делать работнику и в каком объеме;
  • Период совмещения;
  • Размер оплаты.

3. После издается приказ, который устанавливает факт совмещения. Оформляется он в свободной форме.

Скачать образец

Об изменении должности

Инициативу об изменении должности вправе выдвинуть работник, а также учреждение. Сделать это можно устно, а также и в письменной форме. В случае подачи заявления, следует указать причины его подачи и обосновать их, обозначить должность и предполагаемые сроки.

По завершении переговоров и согласования вносимого условия, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Скачать образец

При утверждении дополнительного соглашения, оно выступает в качестве составной части трудового договора, который оно изменило. Редактировать условия этого документа возможно в том же порядке – путем оформления нового дополнительного соглашения.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2