ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Дискриминация при приеме на работу по ТК РФ

Каждый работодатель желает видеть в своей компании молодых, но в то же время опытных, образованных и целеустремленных работников. Поэтому процесс приема на работу нового подчиненного нередко сопровождается трудностями в поиске подходящей кандидатуры. В своем стремлении принять на службу только работников, подпадающих под установленные критерии, наниматели нередко нарушают права других кандидатов, подвергая их дискриминации. Подобные ограничения запрещаются и преследуются российским законодательством. Получить больше информации о том, как доказать факт дискриминации при приеме на работу и как защитить свои права, можно в представленной статье.

Закон о дискриминации при приеме на работу

В соответствии с содержанием статьи ТК РФ под номером 64, под дискриминацией при приеме на работу понимается любой необоснованный отказ в трудоустройстве.

Причинами ограничения в устройстве на новое место труда в большинстве случаев являются:

  • Неподходящий возраст кандидата;
  • Половая принадлежность;
  • Национальность;
  • Религиозные убеждения;
  • Место проживания;
  • Иные обстоятельства, которые не связаны с профессиональными качествами соискателя на должность.

Случаи нарушения трудовых прав граждан при приеме на новое рабочее место в настоящее время не редкость. Поэтому в России, по примеру зарубежных государств и международных структур, были разработаны и приняты нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос дискриминации при приеме сотрудника на работу.

Согласно положениям ТК РФ:

  • Никто не может быть ограничен в желании осуществлять трудовые обязанности;
  • При оформлении объявления о найме не допускается использование дискриминационных уточнений;
  • В процессе приема на работу нового сотрудника, работодатель должен обращать внимание на профессиональные качества человека, а не на внешние признаки, национальные особенности или вероисповедание;
  • Дискриминацией не считается отказ в устройстве на работу на основании деловых навыков гражданина, оформленный в письменном виде;
  • Отказ нанимателя оформить письменное подтверждение того, что кандидат не подходит компании, является нарушением и служит основанием для обращения в суд по факту дискриминации при приеме на работу;
  • Не допускаются различия в заработной плате, правах и обязанностях между подчиненными, которые занимают одинаковую должность;
  • Важно учитывать, что в ряде случаев дискриминация при приеме на работу будет считаться законной. Это касается тех случаев, когда человек устраивается на специфическую должность, требующую определенной подготовки, продолжительного периода испытаний (государственные служащие, работники сферы образования).

Возрастные ограничения

Возрастной критерий — одна из наиболее распространенных причин для отказа в приеме на работу. Дискриминации в данном случае подвергаются две категории граждан, к которым относятся молодые специалисты и опытные работники пенсионного возраста.

Работодатели, отказывая в устройстве на службу, обосновывают свой отказ отсутствием желания дополнительно обучать молодых работников, которые еще не успели набраться необходимого опыта и знаний для работы в определенной области. Также руководители предприятий опасаются, что представители молодого поколения не всегда серьезно относятся к выполнению возложенных на них обязательств и в случае возникновения трудностей, откажутся от продолжения трудовой деятельности.

Что касается людей пенсионного возраста, то они подвергаются дискриминации при приеме на рабочее место по причине длительности адаптации зрелого работника к новым условиям, а также в связи с ухудшением состояния здоровья и работоспособности лица.

Дискриминация по полу

Половая дискриминация при приеме на работу в большей степени касается женской половины населения. Наниматели в процессе поиска кандидатур на вакантную должность, стремятся избегать приема на работу женщин моложе 30 лет. Так, руководителей организаций беспокоят сложности, которые могут возникнуть в случае беременности работницы или трудности, которые возникают, если у сотрудницы имеется на воспитании маленький ребенок.

Особенно стоит выделить дискриминацию беременных при приеме на работу. Женщины в положении относятся к уязвимым категориям трудящихся. Поэтому при установлении факта беременности, наниматель обязан предоставить работнице ряд привилегий и льгот, а при уходе женщины в декрет обеспечить ей замену и сохранность рабочего места. По вышеперечисленным причинам работодателю выгоднее оформить прием на работу подчиненного мужского пола. При этом немотивированный отказ нанимателя в заключении трудового соглашения с женщиной считается дискриминацией и запрещается Трудовым кодексом. Это служит основанием для привлечения руководителя компании к ответственности.

По национальному признаку

С дискриминацией по расово — национальному признаку при приеме на работу по большей части сталкиваются приезжающие в страну мигранты. К данному основанию для отказа в трудоустройстве относится также социальное положение, религиозные убеждения, поскольку приезжающие на заработки представители других государств не отличаются высоким социальным статусом и могут исповедовать другие религии.

Работодатели стремятся избегать приема на службу работников другой национальности не желая утруждать себя оформлением дополнительных документов для иностранцев, обучать их государственному языку. Также беспокойство нанимателя связано с тем фактом, что иностранный подчиненный не сможет включиться в деятельность рабочего коллектива.

Куда жаловаться?

Дискриминация при приеме на работу — частое явление в современном обществе. Поэтому во избежание нарушения трудовых прав граждан, российское законодательство предусмотрело возможность защиты прав и интересов лиц, которые подверглись дискриминации при приеме на работу. Однако, важно иметь в виду, что для того, чтобы наказать виновного, требуется прежде доказать факт дискриминации. Стоит отметить, что реализовать данный процесс достаточно сложно, но при соблюдении некоторых правил возможно.

Порядок действий:

  • Если гражданин при попытке устроиться на работу получил отказ, он вправе требовать у директора организации письменный акт, в котором будут изложены причины отказа в аргументированном виде. Если работодатель откажется оформлять документ, то это будет служить основанием для направления жалобы в надлежащие инстанции;
  • Оформить и направить жалобу по причине дискриминации при приеме на работу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, Федеральное антимонопольное агентство, а также в суд.

Прежде чем обращаться в судебное учреждение, рекомендуется обратиться в одну из предложенных инстанций. Если представители учреждений отказались рассматривать жалобу и проверять факт дискриминации при приеме на работу, следует обратиться в районный суд путем составления иска. В содержании искового заявления рекомендуется отметить необходимость получения материального ущерба. Если суд примет сторону истца, то его требования будут удовлетворены. Помимо этого на работодателя может быть наложено наказание в виде штрафных санкций в размере от 5 до 15 тысяч рублей.

Заявление

Чтобы исковое заявление по факту дискриминации при приеме на работу приняли к рассмотрению, необходимо правильно оформить документ.

Структура искового заявления:

  • Отмечается наименование и адрес суда;
  • Личные и контактные сведения участников конфликтной ситуации;
  • В основной части обозначается основание для оформления иска — дискриминация при приеме на работу;
  • Требования истца;
  • Рекомендуется сделать ссылки на статьи закона, которые были нарушены и другие нормативные акты;
  • В завершении заявление датируется и ставится подпись лица.

К иску прилагаются доказательства, подтверждающие нарушение прав гражданина посредством дискриминации. Подать иск в суд следует в течение трех месяцев со дня нарушения трудовых прав гражданина.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург