ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Декретный отпуск: новый закон

В содержании трудового законодательства РФ представлены положения, которые охраняют и защищают права и интересны трудящихся граждан. Особое внимание отводится пунктам Трудового кодекса, содержание которых направлено на обеспечение беременных работающих женщин гарантиями и льготами, как одну из наиболее уязвимых групп работников. Одной из таких привилегий считается декретный отпуск, который работница в положении вправе оформить будучи на последних сроках беременности.

Обозначенный период времени предназначен для ухода за ребенком. Информация, представленная в текущей статье, поможет ознакомиться с правилами оформления декрета, его продолжительностью и выплатами, которые положены каждой трудоустроенной беременной женщине.

Со скольких недель оформляется?

Каждая работающая беременная женщина располагает возможностью получить декретный отпуск для подготовки и восстановления после родов, а также для ухода за новорожденным. Однако, чтобы получить гарантированный законом период для отдыха, следует ознакомиться с порядком и правилами его оформления. В первую очередь важно узнать когда женщина может уйти в декрет.

Для выхода в декретный отпуск законом определен срок в тридцать недель. Основанием для оформления отпуска по уходу за ребенком является справка, полученная в женской консультации, подтверждающая недееспособность работницы. В содержании документа обозначается дата ухода и выхода их декретного отпуска.

В ряде случаев беременная сотрудница имеет право оформить преждевременный декрет:

  • 27 недель, если местом проживания беременной работницы является местность, где наблюдается плохая экологическая ситуация;
  • 28 недель при многоплодной беременности;
  • Если произошли преждевременные роды.

При необходимости, беременная женщина перед выходом в декрет вправе рассчитывать на внеочередной оплачиваемый отгул.

Сколько длится?

Декретный отпуск представляет собой время отдыха, которое делится на два периода — время до родов и послеродовой период. Его продолжительность в 2017 году согласно нормативно — правовым актам определяется в зависимости от места проживания беременной работницы, от особенностей течения беременности и от количества новорожденных детей.

Для каждого из периодов устанавливается определенный срок для отдыха, что составляет общую величину декретного отпуска.

Для разных случаев предусмотрена следующая длительность отпускных дней по уходу за новорожденным:

  • При обычной беременности отводится 140 дней для отдыха и восстановления сил матери;
  • Если беременная работница проживает в экологически неблагоприятном регионе, количество дней отдыха достигает 160;
  • При нормальном протекании беременности и сложных родах длительность декрета увеличивается до 156 дней;
  • При многоплодной беременности, установленной в процессе ее течения или при родах, установлен срок декретного отпуска равный 194 дням. При этом различается только время выхода в декрет. В первом случае он составляет 84 дня, во втором 70;
  • Количество дней отдыха при преждевременной беременности достигает 156 дней;
  • Получить декретный отпуск вправе и женщина, которая усыновила ребенка возрастом до трех месяцев. Она имеет возможность рассчитывать на декрет длительностью в 70 дней и 110 при оформлении родительских прав на двоих детей.

Оформление декретного отпуска

Чтобы правильно оформить выход в декретный отпуск, беременная сотрудница обязана ознакомиться с принципами получения отпускных дней и положенных по закону выплат. Важно знать, что получить время отдыха вместо будущей мамы вправе отец ребенка. Порядок действий при осуществлении данного процесса выглядит следующим образом:

  • В первую очередь сотрудница в положении оформляет в отделении гинекологии справку от врача, в содержании которой отмечается факт нетрудоспособности работницы. На основании данного документа женщине будет предоставлен декрет;
  • Обозначенный документ вместе со списком документов, которые женщине необходимо собрать, чтобы уйти в декретный отпуск, предоставляется в отдел кадров компании.

Пакет документации для получения времени отдыха по уходу за новорожденным и выплат:

  • Справка из женской консультации, подтверждающая недееспособность беременной работницы;
  • Заявление на имя руководителя предприятия;
  • Копия удостоверения личности трудящейся;
  • Выписка о среднемесячном заработке сотрудницы за последние два года;
  • Банковские реквизиты для начисления ежемесячных выплат в течение декретного отпуска.

Продолжительность рассмотрения заявления работодателем составляет 10 дней с момента предъявления пакета документации. По истечении данного периода руководитель предприятия обязан оформить декрет и назначить выплату денежных пособий.

Больничный лист

Основополагающим документом для оформления декретного отпуска, согласно статье ТК РФ под номером 255, является больничный лист. Акт о нетрудоспособности работницы представляет собой унифицированный бланк, который подлежит заполнению участковым врачом — гинекологом и руководителем компании.

Требования к заполнению больничного листа:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • Документ заполняется аккуратно и исключительно большими печатными буквами и цифрами;
  • Допускается внесение сведений о беременной женщине в печатном виде или с использованием черной ручки, но не шариковой;
  • Следует избегать внесения ошибочной информации или исправлений;
  • Наименование компании, в которой трудится женщина, разрешено писать полностью или с использованием сокращений;
  • Если информация, которая подлежит внесению в больничный лист, не помещается в основном поле, то следует окончить его заполнение в последней ячейке;
  • Работодатель и представитель медицинского учреждения должны внимательно проверить содержание листа нетрудоспособности. Если будут выявлены ошибки или неточности заполнения документа, он будет возвращен для повторного составления. Единственным случаем, когда ошибка не будет учитываться, это неверное написание названия страховой компании, поскольку точные данные об организации можно получить по номеру регистрации.

Если документ оформлен в соответствии с правилами, он предъявляется в территориальное отделение Соцзащиты для начисления выплат работнице по случаю выхода в декретный отпуск.

Скачать образец

Заявление о предоставлении декрета

Вместе с перечнем необходимых для оформления декретного отпуска документов сотрудница предъявляет руководителю письменное заявление. Обращение составляется в произвольном порядке, поскольку установленного образца не существует.

При этом следует учитывать ряд особенностей при составлении заявления:

  • В первую очередь отмечается наименование организации и личные данные директора;
  • Далее обозначаются личные сведения работницы и ее должность;
  • В основной части указывается желание беременной женщины получить декретный отпуск и гарантированные законом выплаты;
  • Уточняется дата начала декрета и дата выхода на рабочее место;
  • Заявление датируется и подписывается сотрудницей.

Скачать образец заявления

Оформление приказа

На основании поданных документов и решения руководителя организации о предоставлении беременной сотруднице декретного отпуска оформляется приказ. Распоряжение от имени директора свидетельствует о завершающем этапе процесса и возможности подчиненной уйти в декрет.

Структура приказа выглядит следующим образом:

  • Название и порядковый номер документа;
  • Обозначается название фирмы и личные данные директора;
  • Уточняются сведения о работнице и занимаемая ею должность;
  • Вид отпуска;
  • Основание для составления распоряжения;
  • Дата начала и окончания декретного периода;
  • Завершается приказ датой и подписью работодателя.

Документ в обязательном порядке предъявляется работнице для ознакомления под роспись. Информация о предоставлении декретного отпуска отмечается в личной карточке работницы и табеле учета трудового времени.

Скачать образец приказа

Как оплачивается декретный отпуск?

Декретный отпуск подлежит обязательной и своевременной оплате. Денежные выплаты предоставляются ежемесячно.

Для определения оплаты декрета используются следующие правила:

  • Оплате, равной показателю ежемесячного заработка беременной работницы за два предшествующих года, подлежат все полные месяцы декретного отпуска;
  • Если ежемесячный доход женщины был незначительным или она трудилась официально в организации меньше полугода, сумма выплат определяется на основании минимальной величины заработной платы. Этот показатель равен сумме в 7 тысяч 800 рублей;
  • Максимальная величина пособия устанавливается с учетом размера страховых взносов.

Если беременная совмещает работу в нескольких организациях, то каждый из работодателей обязан назначить выплаты по случаю выхода работницы в декретный отпуск. Денежные средства предоставляются в день получения заработной планы всеми трудящимися. Директор организации, в которой трудилась беременная женщина, предоставляет выплаты из собственных средств, которые затем возмещаются отделением соцзащиты населения. В некоторых случаях денежные средства выплачиваются в территориальном отделе ФСС.

Расчет выплат

Размер выплат для декретного отпуска рассчитывается бухгалтером компании или работниками Фонда соцзащиты.

Учету подлежат:

  • Сумма ежемесячного оклада сотрудницы за последние два рабочих года;
  • Продолжительность декретного периода.

Чтобы произвести расчет для определения суммы выплат самостоятельно, следует ознакомиться с правилами:

  • В первую очередь вычисляется сумма всех дней декретного отпуска;
  • Определяется величина оклада за один рабочий день;
  • Полученные показатели перемножаются и получается размер пособия.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Нередкими являются ситуации, когда недобросовестные работодатели уклоняются от оплаты пособий по случаю выхода работницы в декретный отпуск. Для взыскания положенных по закону денежных средств сотрудница может обратиться к директору компании для мирного урегулирования конфликтной ситуации. Важно обратить внимание руководителя о возможности его привлечения к административной ответственности за неуплату пособий в период декретного отпуска.

Если работодатель не обратил внимание на просьбы сотрудницы, она располагает правом защитить свои права посредством обращения в следующие органы:

  • Инспекция по труду;
  • Правоохранительные органы;
  • Судебное учреждение.

Для обращения в обозначенные органы оформляется заявление, в котором важно отметить наименование инстанции, личные и контактные данные сторон конфликта, основания для обращения, требования заявителя. К жалобе или иску требуется приложить документы, которые подтвердят право работницы получить денежные средства.

Пакет документов:

  • Больничный лист;
  • Заявление на имя работодателя с указанием желания получить декретный отпуск и законные выплаты;
  • Выписку о среднемесячном заработке женщины.

Заявление и перечень документов можно предоставить самостоятельно или посредством почтовых услуг.

Задать вопрос юристу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2