ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Больничный по уходу за ребенком: оформление, оплата, продолжительность

Проблемы со здоровьем встречаются у всех людей, в особенности это касается маленьких детей. Поэтому трудовое законодательство РФ позаботилось о данном аспекте рабочей деятельности трудящихся граждан. Основываясь на содержании Трудового кодекса, в случае возникновения проблем со здоровьем у ребенка, родители или лица, осуществляющие уход за ним, вправе оформить больничный. Однако, перед оформлением листка нетрудоспособности рекомендуется рассмотреть особенности процесса, чтобы избежать непредвиденных ситуаций.

Кто вправе оформить?

Больничный лист представляет собой унифицированный формат документа, который может быть получен в медицинском учреждении при заболевании взрослого человека или при необходимости осуществить уход за больным ребенком. Оформленный надлежащим образом акт выступает в качестве документального подтверждения факта заболевания лица и служит основанием для определения величины пособия.

Оформить больничный для осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком имеют возможность как родители, так и другие члены семьи, за исключением:

  • Лиц, которые получают среднее или высшее образование;
  • Неработающих родственников пенсионного возраста;
  • Нетрудоустроенных или находящихся в декретном отпуске родителей.

Отказ в предоставлении больничного листа для осуществления ухода за ребенком будет правомерным, если:

  • В уходе по причине заболевания нуждается родственник старше 15 лет, в отношении которого осуществляется лечение в одном из медицинских учреждений;
  • Если период заболевания ребенка совпал с ежегодным отпуском родителя или родственника;
  • При получении трудящимся отпускных дней за свой счет;
  • В период пребывания лица в декретном отпуске. Граждан, столкнувшихся с подобной ситуацией, также интересует вопрос, продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при больничном. На этот счет трудовое право дает однозначный отрицательный ответ;
  • У ребенка имеется хроническое заболевание, которое находится на стадии ремиссии.

Лист нетрудоспособности выдается обязательно при наличии следующих заболеваний:

  • Вирусные и инфекционные заболевания;
  • Наличие заболеваний кровеносной системы;
  • Онкология;
  • При наличии болезней нервной системы;
  • Заболевания кожных покровов или органов зрения.

Порядок оформления

Для оформления больничного листа в случае заболевания ребенка, один из родителей или родственник больного должен обратиться вместе с ним к лечащему специалисту по месту регистрации ребенка. Если лечение осуществляется на дому, заполнением документа занимается лечащий врач, при стационарном варианте лечения лист заполняет медицинский работник соответствующего учреждения. Именно эти доктора ответственны за открытие, продление и закрытие документа. В обоих случаях обязательным условием является регулярное сопровождение несовершеннолетнего больного на приемах у врача или постоянное пребывание с ним во время лечения в больнице.

Документы, предъявляемые для оформления больничного для осуществления ухода за больным ребенком:

  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Документ, подтверждающий личность родственника;
  • Полис медицинского страхования больного ребенка.

Обращаться за открытием больничного надлежит при появлении первых симптомов заболевания, поскольку лист оформляется только при первоначальном обращении к медицинскому работнику. После открытия документ регистрируется в медицинском заведении и хранится у специалиста, который занимается его заполнением и продлением.

Условия оформления больничного для осуществления ухода за болеющим ребенком:

  • При открытии больничного для того, чтобы ухаживать за ребенком в период заболевания, нет необходимости подтверждать родство или факт совместного проживания. Кроме того, стоит помнить, что наниматель не вправе требовать документальные свидетельства, доказывающие родственные связи работника с больным;
  • Человек, который будет осуществлять уход за больным, должен быть официально трудоустроенным и зарегистрированным в Фонде социального страхования населения;
  • Родитель, который оформил декретный отпуск также располагает правом открыть лист нетрудоспособности для того, чтобы ухаживать за малышом по причине его заболевания в исключительной ситуации. Это касается только лиц, которые совмещают декретный отпуск с рабочей деятельностью при сокращенном графике труда;
  • Если длительность лечения занимает значительный период времени, то продление документа о нетрудоспособности может быть произведено на разных членов семьи в порядке очередности и в пределах определенного ТК РФ периода времени;
  • При заболевании двоих детей, документ, подтверждающий получение больничного, составляется на двоих. При наличии трех больных детей и больше составляется второй акт. Следует знать, что в ситуации, когда лечение одного малыша подошло к концу, а второго нет,  документ подлежит продлению до окончания болезни второго.

Требования к заполнению больничного листа

Основанием для получения времени отдыха от работы для ухода за больным ребенком считается больничный лист. Документ надлежит заполнить в обязательном порядке, поскольку получить денежное пособие по месту трудоустройства можно только при его предоставлении в кадровый отдел предприятия. Бланк больничного листа для осуществления ухода за ребенком имеет стандартную форму и подразделяется на две части. Одна из которых заполняется медицинским работником, вторая руководителем предприятия по месту службы родителя или родственника больного.

Правила заполнения листа нетрудоспособности:

  • Внесение информации выполняется на русском языке с использованием черной ручки и печатного шрифта;
  • Ошибки, опечатки, исправления недопустимы;
  • Пропускать поля или выходить за границы ячеек запрещено;
  • В графе “причина нетрудоспособности” проставляет не код заболевания, а унифицированный код 09, который свидетельствует об оформлении больничного для ухода за больным человеком;
  • Также важно отразить сведения, которые касаются родственных связей между ребенком и ухаживающим за ним лицом. Например, если это мама, ставится код — 38, если папа — 39, опекун — 40, попечитель — 41, другой член семьи — 42;
  • Помимо этого в листке отмечаются точные даты продления действия документа. Важно вносить достоверные данные, поскольку при расчете размера материального пособия будет учитываться суммированное число дней больничного.

После получения документа на руки, рекомендуется внимательно ознакомиться с его содержанием. Ненадлежащим образом заполненный акт лишает возможности получить заработную плату за время ухода за больным ребенком.

Ознакомиться с образцом заполнения больничного листа можно по ссылке

Продолжительность

Прежде, чем обозначить продолжительность времени, которое можно получить для ухода за малышом, важно уточнить до какого возраста дают больничный по уходу за ребенком. Воспользоваться таким правом имеют возможность родители или родственники больных детей, не достигших пятнадцатилетнего возраста.

Продолжительность периода, на который может быть выдан листок о нетрудоспособности, напрямую зависит от возрастного показателя ребенка и способа лечения (амбулаторного или стационарного).

Законодательством определены следующие сроки:

  • Если малыш не достиг семи лет, то максимальное суммарное количество дней в течение года должно находиться в пределах 60 дней. В отдельно взятых ситуациях, например, при серьезных проблемах со здоровьем, суммарная длительность больничного увеличивается до 90 дней;
  • Если ребенку от 7 до 15 лет, тогда длительность одного срока для ухода за больным составляет не более двух недель, ежегодный суммарный показатель равняется 45 дням;
  • В некоторых случаях родители или родственники лиц, достигших пятнадцатилетия, могут оформить больничный, чтобы ухаживать за ними, продолжительностью не более семи дней. Суммарное число дней в течение года не должно превышать отметку в 30 дней.

Надлежит обратить внимание на следующие исключения:

  • Если имеется необходимость в получении больничного для того, чтобы ухаживать за недееспособным ребенком, длительность срока увеличивается до 120 дней в течение года;
  • Кроме того, лица, чьи малыши обучаются в детском саду, в котором введен карантин, вправе получить время для отдыха и ухода за ребенком до завершения обозначенного периода.

Представленные показатели подлежат учету в кадровом отделе предприятия и компенсации в денежном эквиваленте.

Условия оплаты

Основываясь на содержании Федерального закона под номером 255, трудоустроенные лица, которые нуждаются в оформлении больничного для того, чтобы ухаживать за ребенком, обладают правом рассчитывать на материальное возмещение при отсутствии на рабочем месте. Условия оплаты больничного по уходу за несовершеннолетним ребенком нередко претерпевают корректировки. Чтобы узнать, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году, необходимо ознакомиться со следующими нюансами:

  • Выплаты производятся из бюджета Фонда социального страхования населения за исключением первых трех дней, которые не компенсируются;
  • В учет берется величина среднедневного оклада трудящегося, длительность страхового стажа и количество дней, на протяжении которых сотрудник ухаживал за больным ребенком;
  • Больничный не оплачивается, если этот период совпал с отпуском вне зависимости от его разновидности;
  • За основу для расчета среднедневного показателя оклада труда принимается размер зарплаты за последние два года. Если на этот период пришелся, например, отпуск по беременности и родам, тогда можно взять за основу для расчета предыдущие года, но с учетом того, что не повлияют на итоговую сумму начислений за больничный. Во внимание принимаются премиальные выплаты, но не компенсация в связи с временной утратой работоспособности;
  • Материальная компенсация предоставляется в день начисления заработной платы;
  • Чтобы узнать сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком, следует ознакомиться с информацией, представленной выше.

Сумма выплат за первые десять дней лечения на дому определяется на основании величины стажа в следующем процентном соотношении:

  • До пяти лет — 60 процентов;
  • От пяти до восьми — 80 процентов;
  • От девяти лет — 100 процентов.

Если больничный был оформлен более, чем на десять дней, то вне зависимости от продолжительности стажа работы каждый последующий день возмещается в 50-процентном размере от среднего заработка за день работы. В случае направления ребенка в больницу, оплата больничного осуществляется в полном размере без дополнительных подсчетов.

Пример расчета

После ознакомления с условиями предоставления материальной компенсации за больничный по уходу за ребенком, рекомендуется ознакомиться с правилами и примером расчета итоговой суммы выплат. Представленная информация поможет произвести вычисления для проверки результатов расчета работников кадрового отдела самостоятельно.

Алгоритм действий для осуществления расчета:

  • Требуется установить срок нахождения работника на больничном в связи с заболеванием ребенка и посчитать общее количество дней с учетом выходных и праздничных дней;
  • Далее определяется размер среднедневного оклада за один трудовой день;
  • Если ребенок лечился в домашних условиях, то установленный ранее показатель заработка за один день работы умножается на процентное значение, равное общему стажу сотрудника. При лечении в медицинском учреждении этот шаг пропускается, поскольку все дни больничного подлежат возмещению в стопроцентном размере;
  • Завершающим этапом станет перемножение полученных показателей. Сумма оклада за один день работы умножается на число больничных дней.

Важно помнить, что учету не подлежат временные периоды, в течение которых работодатель не производил взносы в ФСС.

Предположим, у сотрудницы заболел четырехлетний ребенок. Больничный лист был оформлен в период с 09. 03. 2016 до 18. 03. 2016. Лечение производилось на дому. Продолжительность трудового стажа работы составляет семь лет. Сумма заработка за предшествующие два года равняется:

  • за 2014 — 630 000 рублей;
  • за 2015 — 710 000 рублей.

В 2014 году женщина отсутствовала на работе по причине временной утраты работоспособности на протяжении 25 дней.

Пример подсчета:

  • Учету подлежат два года — с 01. 01. 2014 до 31. 12. 2015;
  • Суммированный показатель дней за 2 года: 365 + (365 — 25) = 705;
  • Общий размер заработной платы: 630 000 + 710 000 = 1 340 000;
  • Среднедневная величина заработка за один день труда: 1 340 000 / 705 = 1900, 70;
  • Длительность больничного по уходу за ребенком: 1900, 70 * 80% * 10 = 15 205, 6.

Полученная в результате подсчета сумма, равная 15 205, 6 рублей, предоставляется работнику, который отсутствовал в связи с получением больничного для осуществления ухода за ребенком, в день выдачи заработной платы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2