ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Оформление акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Нахождение на месте трудовой активности в состоянии алкогольного опьянения обязывает начальника предприятия применить в отношении сотрудника соответствующие санкции. При этом важно помнить, что для предотвращения развития конфликтных ситуаций требуется действовать согласно установленному порядку и правилам. В первую очередь это касается необходимости оформления акта об отстранении сотрудника, пребывающего в состоянии алкогольного опьянения. Рассмотреть особенности составления акта можно в предложенной публикации.

Порядок действий руководителя

Выполнение рабочих функций в состоянии алкогольного опьянения — серьезное правонарушение со стороны работника. Поэтому, действия работодателя по отстранению подчиненного будут обоснованными. Однако, чтобы процедура отстранения от выполнения профессиональных обязанностей соответствовала законодательным принципам, важно следовать порядку согласно статье ТК РФ под номером 76.

Порядок действий директора организации:

  • Первоочередным действием будет определение того, является сотрудник пьяным или нет. Для установления соответствующего факта требуется провести проверку путем привлечения медицинских работников. По итогам освидетельствования составляется заключение об итогах проверки;
  • При отказе трудящегося проходить проверку или в результате подтверждения факта алкогольного опьянения, директор компании обязан оформить акт об отстранении подчиненного от работы;
  • На основании акта разрабатывается и издается приказ от имени директора об отстранении трудящегося от рабочей деятельности в связи с появлением на месте труда в состоянии алкогольного опьянения. В тексте распоряжения уточняются сведения о сторонах процесса, продолжительность отстранения, законные основания.

Что такое акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения?

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения считается обязательным для оформления документом, который подтверждает законную причину для временного освобождения работника от осуществления профессиональных обязанностей. На основании составленного надлежащим образом акта директор вправе применить в отношении сотрудника меры дисциплинарной ответственности. В числе таких мер для наказания выделяют:

  • Лишение премиальных выплат;
  • Выговор;
  • Временное отстранение от рабочей деятельности;
  • Увольнение (только при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины).

Необходимость составления акта об отстранении подчиненного, который был замечен на работе в состоянии алкогольного опьянения, обусловлена тем, что он выступает в качестве документального доказательства законности действий работодателя. При возникновении спорных ситуаций начальник сможет подтвердить свою правоту.

Правила оформления

Правильность составления акта об отстранении от работы лица, пребывающего в состоянии алкогольного опьянения, имеет важное значение. Ошибки, опечатки или несоблюдение процедуры оформления акта наделяет работника правом оспорить отстранении от рабочей деятельности. Чтобы избежать подобных нюансов, надлежит ознакомиться с порядком и правилами составления документа.

Требования к составлению акта:

  • Унифицированной формы документа не существует. Руководителем компании может быть использован специально разработанный бланк или произвольный вариант заполнения документа;
  • Для составления акта об отстранении сотрудника от работы в состоянии алкогольного опьянения допускается использовать письменный или печатный вариант оформления. Вне зависимости от того как будет выглядеть документ, он должен быть подписан всеми участниками процесса с проставлением печати организации;
  • Рекомендуется составлять документ об освобождении лица от работы в состоянии алкогольного опьянения в двух копиях. Один вариант документа направляется в кадровый отдел организации, второй предоставляется сотруднику, который был замечен в состоянии алкогольного опьянения;
  • Ответственность за оформление акта об отстранении от рабочей деятельности трудящегося возлагается на руководителя организации или уполномоченного сотрудника;
  • Обязательным условием процедуры считается привлечение свидетелей. Подписи двух и более лиц подтвердят законность действий нанимателя. Важно иметь в виду, что свидетели должны быть работниками разных отделов;
  • После составления акта, он подписывается отстраненным сотрудником, свидетелями и подчиненным, который занимался оформлением документа. В случае несогласия подчиненного с его содержанием, делается надлежащая запись.

Образец и бланк

Если в рамках предприятия не была разработана специальная форма акта отстранения от работы, имеется возможность составить документ путем уточнения обязательных сведений.

Структура акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

  • Наименование компании;
  • Число, место и время оформления;
  • Личные сведения о сотруднике, который составлял документ, с указанием его должности;
  • Персональные данные подчиненного, которого отстраняют от рабочей деятельности в связи с появлением на службе в состоянии алкогольного опьянения;
  • Личная информация и должности свидетелей;
  • В основной части отмечается причина для формирования документации с уточнением признаков: запах, неадекватное поведение, невнятная речь, характерная походка;
  • Если сотрудник проходил проверку с использованием алкотестера, обозначаются показания прибора. Если в специализированном медицинском учреждении происходило освидетельствование, требуется приложить заключение медиков к акту;
  • Далее обозначается информация об отстранении подчиненного от осуществления трудовой деятельности по причине нахождения на службе в состоянии алкогольного опьянения;
  • Продолжительность дней, на которые отстранен сотрудник;
  • При отказе подписать документацию, делается запись об этом;
  • В завершении ставятся подписи задействованных в процессе лиц.

Скачать образец оформления акта

Можно ли оспорить акт?

Как уже отмечалось ранее, акт об отстранении сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, оформляется для подтверждения законности действий нанимателя. Поэтому при его составлении важно соблюдать установленный трудовым законодательством порядок.

Основания для оспаривания акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

  • Наличие ошибок, опечаток, исправлений в тексте документации;
  • Отсутствие доказательств, свидетельствующих о законности процедуры;
  • Отсутствие свидетелей или их подписей;
  • Незаконное увольнение. Уволить трудящегося, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, допускается только после неоднократного повторения ситуаций.

Важно обратить внимание, что при отсутствии медицинского заключения, свидетельствующего об алкогольном опьянении лица, допускается его отстранение только в том случае, если имелись другие доказательства.

Чтобы оспорить акт об отстранении от рабочей деятельности, трудящийся располагает возможностью обратиться в районный суд с исковым заявлением не позднее трех месяцев с момента происшествия. При оформлении иска необходимо описать суть проблемы, личные сведения о сторонах процесса, основание для обращения, требования заявителя.

Если подчиненному удастся обжаловать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, начальник обязан будет восстановить его на работе и выплатить зарплату за дни вынужденного прогула. В случае, если работник потребует возместить ему материальный и моральный ущерб, суд обяжет работодателя выплатить денежные средства.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2