ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Последнее на саите

Увольнение без отработки двух недель: основания, порядок

Порядок увольнения работника по его собственной инициативе или по желанию работодателя обязывает стороны оформить преждевременное уведомление друг друга о предстоящем событии. Зачастую продолжительность периода, отведенного для извещения сотрудника или директора, составляет две недели. Именно этот период времени считается обязательным для отработки сроком. В настоящей публикации представлена информация, касающаяся необходимости отработки …

Далее

Удержание при увольнении за неотработанные дни отпуска: размер, пример расчета

Обязательные отпускные дни, стандартная продолжительность которых равняется 28 дням, вправе получить каждый официально трудоустроенный гражданин. Выход в отпуск сопровождается начислением отпускных выплат, которые нередко предоставляются работнику в виде аванса. В случае увольнения сотрудника, выплаченный аванс подлежит возврату или удержанию из суммы положенных выплат. Ознакомиться с нюансами процедуры, порядком и примером …

Далее

Как заполнить служебное задание на командировку?

Развитию и повышению конкурентоспособности любого предприятия способствует эффективное взаимодействие с другими организациями. Поэтому профессиональная деятельность некоторых категорий трудящихся зачастую сопровождается выездом работников в служебные командировки для налаживания плодотворного сотрудничества и обмена опытом. Поскольку деятельность сотрудников, пребывающих в командировке, носит официальный характер, то сведения о выполняемых работником служебных заданиях должны быть …

Далее
ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2